招聘5人5个岗位
江西省常旅荟数字服务有限公司于2025年2月新成立，是江西省长天旅游集团全资子公司。公司通过搭建一站式数字平台，整合全国范围内的优质景区及丰富文旅资源，实现覆盖工会福利、生活服务、酒店餐饮、景区运营、旅游商业、旅游商品、医疗康养、会员集采等多元化消费场景，倾力打造覆盖全省乃至全国、独具长天旅游集团特色的常旅荟一体化会员服务平台。公司旗下涵盖工会福利、餐饮服务、供应链集采、物业服务四大核心业务板块。
因工作需要，现公司拟面向社会招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公平公正。
（二）坚持择优录取。
（三）坚持人岗匹配。
二、招聘岗位
（一）岗位、类别及人数。
一般员工岗位5人：客户服务部客服岗1人、运营管理部（安全生产部、风控法务部）供应链开发岗（产品开发）1人、品牌宣传岗1人、安全生产岗（质检）1人，人力资源部人事岗1人。
（二）招聘岗位职责及任职要求
1.招聘岗位职责及任职要求详见附件《江西省常旅荟数字服务有限公司招聘岗位一览表》。
2.招聘岗位要求的年龄、工作经历计算截止时间为2025年10月31日止，招聘岗位要求的专业条件均为招聘人员获得的最高学历对应专业。
3.对工作经验的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准，其中简历筛查阶段暂以应聘人员工作履历信息为准，确定面试名单前需提供相关材料进行资格复查。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.学历、学位以国家教育行政部门认可的相应证件文书为准，若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业参考国家教育行政部门发布的招聘岗位所需专业参考国家教育行政部门发布的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《研究生教育学科专业目录》设置及审查认定，并负责解释。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策,具有较高的政治理论水平和道德品质；工作作风扎实、为人公道正派、忠诚干净担当，无违纪违法记录。
2.组织纪律性强，认同集团及公司发展理念、核心价值观，服从组织分配。
3.能严格遵守集团及所属公司各项经营管理制度，接受公司的管理和考核。
4.具有满足招聘岗位需要的任职要求及其他要求。
5.具备胜任岗位工作的身体条件和心理素质。
（二）不得报考的情形
1.近三年年度考核结果有存在不称职情况。
2.提供虚假学历学位、职业资格证书，伪造个人档案材料者；
3.曾被剥夺政治权利者或受过刑事处罚者；
4.有吸食毒品等不良嗜好者；
5.亏欠公款受处罚且未结案者；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.被依法辞退的行政机关、事业单位和国企工作人员;
8.患有精神病或传染病者；
9.品性恶劣，在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，或曾因品性恶劣被公司开除者或者被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
10.身体检查经认定不适合者；
11.与原工作单位尚有未了结关系或利害者；
12.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；
13.配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
14.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
15.存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘按报名、资格审查、招聘考试、体检、背景调查、集体讨论决定、公示、用工等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间：2025年11月5日至2025年11月14日17：30止。对于首批未招到合适人选的，将在2025年12月31日前持续接收报名，结合工作实际适时组织开展招聘相关工作。
2.报名方式：实行诚信报名制，应聘者每人限报一个岗位，如存在重复报名情况，以首次提交申请的岗位为准。应聘者报名前需认真仔细阅读招聘公告及岗位报名条件，真实、准确、完整地填写《应聘报名表》、近亲属报告承诺书及提供如下相关报名材料打包发送至指定报名邮箱：（jxsclhrzb@163.com）。邮件标题及附件标题注明“姓名+学历+专业+应聘公司及岗位”。
若报考人数未达到开考比例，可视情况适当延长报名时间。
在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消入职资格，所造成的后果由报考者本人负责。
3.报名材料：
（1）《应聘报名表》（电子版及本人签字扫描件）。
（2）近亲属报告承诺书（电子版及本人签字扫描件）。
（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。
（4）学历、学位证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（扫描件）。国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》（扫描件）。
（5）近期1寸免冠彩色电子照片
（6）职称/技能证书以及其他资质和获奖证书（扫描件）。
（7）工作证明材料（报考要求有工作经历的岗位，须提供以下组合之一（①③或①④，②③或②④）（①工作证明（加盖单位公章）、②劳动合同、③工资银行流水、④社保缴纳证明））、与岗位相关的其他业绩等证明材料（扫描件）。
4.注意事项：应聘人员提供的报名材料（其中（1）至（5）等5项材料为必报材料，（6）至（7）根据报考岗位要求报送材料。招聘岗位所涉及的具有专业技术资格或执（职）业资格证书（以发文时间或发证时间为准）），如有不符合岗位要求的或不按时按要求提供材料或材料不全者，均视为报名不成功。
（二）资格审查
对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者进入招聘考试环节。资格审查合格人数与岗位需求人数之比不低于3：1，如达不到比例的，则可在符合该岗位报考条件的考生中进行调剂，对调剂后达不到开考比例的岗位，适当延长报名时间，经延长仍低于的则取消该岗位的招聘计划。如已通知通过资格审查的应聘人员，并获得参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试的，造成开考比例不足1：3，可正常开考。
资格审查贯穿竞聘工作全过程。应聘人员所提供的材料必须真实，不可弄虚作假，在任一环节中发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，公司有权取消其应聘资格或应聘上岗结果，所造的一切损失由应聘者自行承担。
（三）招聘考试
1.笔试
笔试主要考核政治理论、行政事务和办文办会、综合素质等应知应会知识。题型包括但不限于单选题、多选题、主观题。考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训班。
笔试采用闭卷方式进行，笔试时间120分钟，笔试成绩满分为100分。
笔试有缺考、作弊、成绩为0分的，不得进入面试环节。
2.面试
按照笔试成绩从高分至低分，同一招聘岗位按不高于1:5的比例确定入围面试人员，如遇分数相同则一并入围面试，如遇放弃面试资格产生缺额则按笔试成绩排名进行递补。面试当天放弃的不予递补。
面试主要考核应聘者的职业素养、专业基础知识、逻辑思维能力、理解应变能力、沟通表达能力、综合分析能力等能力。
面试采取半结构化方式。面试成绩按百分制计，取全体面试评委评分的平均分作为应聘者面试成绩。面试成绩平均分合格线为70分，低于合格线不予以录用（以下同）。
笔试、面试时间、地点以短信或电子邮件方式另行通知，未通过资格审查、笔试、面试未入围人员不再另行通知。
若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由报考者本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。
3.考试成绩确定
考试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试成绩、面试成绩和考试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。原则上按考试成绩高低排序并结合人岗适配度确定拟体检人选，综合考试成绩合格线70分以上。如考试成绩未达合格线或经公司研究如认为应聘人员与应聘岗位适配度不足，应聘岗位拟上岗人选可以空缺。考试成绩分数相同的按面试成绩高者确定。
（四）体检
根据考试综合成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次等额确定体检对象。拟体检人选至指定医院体检，体检费用由应聘者自费，体检合格后，进入背景调查。体检不合格的，按考试成绩排名顺延递补。
（五）背景调查
对拟用工人选进行背景调查，主要了解道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历、个人信用、无犯罪记录等情况以及是否具有应当回避的情形。同时进行资格复审，核实其资格条件。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可由高分到低分依照实际需求递补。
（六）集体讨论决定
按照体检、背景调查情况，择优确定拟聘用工人员，岗位拟聘用工人选意见由公司会议研究确定拟用工结果。
（七）公示及录用
将拟聘用工结果进行公示5个工作日。
本次为劳务派遣招聘，公示无异议的，由公司对拟聘用工人员进行通知，拟聘用工人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，在本公司用工服务。因自愿放弃录用或公示影响聘用的，取消用工资格，待研究后再决定是否递补人选。
对拟用工人员执行试用期，试用期2个月，试用期考核不合格的予以退工，试用期合格的正式用工。
五、亲属回避要求
（一）劳务派遣应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。长旅集团领导人员、长旅集团所属企业领导人员、长旅集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述公司领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）的工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。
凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
（二）应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
六、薪酬待遇
按照公司的实际及有关规定执行。
七、其他事项
（一）本次招聘实行诚信报名，应聘者报名前须认真阅读本公告和附件，按要求报名。
（二）资格审查贯穿始终，应聘者须对提供的报名材料真实性、有效性负责。有伪造、涂改学历等各种不诚信行为的，任何阶段发现应聘者不符合招聘条件，将取消其报考资格或聘用资格，录用后视为严重违反公司用工制度，公司依法依规解除用工关系，一切后果由应聘者承担。
（三）本次招聘所涉及的个人报名材料及个人信息除发布公示外，仅作为内部资料存档或销毁，不予退还。
（四）报考人员须确保通讯畅通，若因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，招聘方不承担任何责任。
（五）考试期间，严格遵守考场秩序，不得交头接耳。应聘者餐饮、交通、体检等费用自理，招聘不收取报名费等任何费用。
（六）本公告及未尽事宜由公司负责解释
（七）招聘联系人：徐女士15079114864
