招聘22人18个岗位
吉安青源发展集团有限公司是经青原区委、区政府批准成立的国有独资企业，于2020年2月24日挂牌成立，注册资本3.5亿元，资产规模超百亿，主营业务范围涵盖基础设施建设、城市运营、房地产开发、金融投资、咨询业务、旅游投资开发、砂石开采销售等13个领域。根据工作需要，吉安青源发展集团有限公司及下属子公司吉安瑞源置业有限公司、吉安市青原区城市发展服务有限公司、吉安市青原区惠源餐饮管理有限公司、吉安市青原区逸源物业有限公司、吉安金源建筑安装有限公司、吉安申源工程管理咨询有限公司、吉安青源水务有限公司、吉安市青原区水利投资发展有限公司、吉安市青原青源医疗投资有限公司决定面向社会公开招聘22名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件及岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
（二）招聘岗位及任职要求
详见附件1《2025年吉安青源发展集团有限公司及下属子公司招聘岗位及任职要求》。本次招聘岗位年龄计算方法为：35周岁及以下是指1989年10月30日（含）以后出生，其他年龄计算方式依此类推。招聘岗位要求毕业证书或资格证书获取的时间截至2025年10月30日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，并通过吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：自招聘公告发布之日起至11月18日15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1646选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
2.报名所需材料
（1）身份证（正反面）、毕业证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的其他相关证书（证件）原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）工作经历证明等。
3.注意事项
每位考生限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。
考生所学专业应当与职位要求相符，专业以所获毕业证或学位证的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。本次招考岗位专业分类参照《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》（附件2）执行。
（二）资格审查
请考生及时关注招聘领导小组的线上审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如因考生报名资料不齐全的，视为审查不合格。
招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，相应核减招聘计划或调整任职要求。
资格审查具体形式及审查通过情况以后续公告为准，资格审查通过的考生应在通知公告所规定的时间内登录线上报名系统http://jarencai.ikaowu.com/下载、打印《准考证》。
（三）考试
考试分别根据岗位组合实施笔试、面试、加试（各岗位考试形式详见岗位任职要求表），其中：
01-财务风控部会计岗、02-财务风控部出纳岗、03-内审监察部法务岗、04-内审监察部风控岗、05-投融资部投融资岗、06-项目负责人、08-资产管理运营岗、11-综合岗(资质管理工程招投标)、12-工程监理、13-办公室综合岗、15-销售专员、16-财务部会计岗、17-财务部投融资专员岗、28市场部运营岗的考生应先参加笔试，后按1:3比例入闱参加面试（末位同分一并进入），考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（同等成绩的，以满足任职要求优先项的优先，如相同，以面试成绩高者优先，如亦相同，再以学历高者优先）。
07-综合岗、09-餐饮项目经理岗、10-物业项目经理岗(公建类、住宅类各1名)、14-技术部管理岗的考生应先参加笔试，后按1:3比例入闱面试，再进行加试，考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*30%+加试成绩*40%+加分项成绩（同等成绩的，以满足任职要求优先项的优先，如相同，以面试成绩高者优先，如亦相同，再以学历高者优先）。
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以通知时间为准。
2.面试
面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70分，可取消该岗位的招聘。
3.加试
加试满分100分，主要测试应聘人员的实际操作能力，具体形式、日期及地点另行通知。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单，后统一组织入闱人员到指定医院体检。体检原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并视情况按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
招聘领导小组将视情况派出考察组前往考生原单位实地考察，考察主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、职业操守、道德品质、遵纪守法、原单位工作受处分或涉诉情况等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，经招聘领导小组研究后确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，依法签订劳动合同。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及待遇
此次聘用人员为国有企业正式员工，均采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》。试用期满考核合格者予以转正不合格者解除聘用,员工转正后正常缴纳五险一金，工资(市场化薪酬+绩效)及福利待遇参照吉安青源发展集团有限公司及下属子公司薪酬管理办法执行。转正后员工相关资格证书需转入公司(转正后3个月内未将相关资格证书转入公司，公司将予以解聘)。
四、其他
（一）如因工作需要确需增补人员的，经招聘工作领导小组研究后，可视情况对部分岗位另行增加录用名额。
（二）本次公开招聘工作委托第三方公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（9:00-12:00、14:30-17:30）拨打电话咨询：0796-8181080、19179695356（刘经理）、15507961876（王经理）。
（三）本公告解释权归吉安青源发展集团有限公司及下属子公司招聘领导小组所有。
