招聘4人4个岗位
江西新余矿业有限责任公司（简称“新余矿业公司”）成立于2007年10月，隶属于江西省投资集团有限公司，省属国有企业。产业主要涉及光伏发电、风力发电等新能源领域，同时涉及新型墙体材料、房地产开发等板块。
新余矿业公司现建成光伏电站29座，风力电站1座，装机容量375兆瓦，新能源储备项目超1000兆瓦。公司下辖新余江能光伏电业有限公司、江西景福光伏发电有限公司、江西景兴风力发电有限公司、江西棠兴光伏发电有限公司等26个直属单位，在建、在运项目分布于省内新余市、宜春市、萍乡市、景德镇市、吉安市、抚州市等多个地市及省外贵州省、广东省，总资产规模达21亿元，注册资本4.7亿元。
因工作需要，新余矿业公司本部面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则：
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开公平、竞争择优、人岗匹配的招聘原则。
二、招聘需求：
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党的领导，无违法犯罪记录；
2.具有良好的品行和职业素质，有较强的事业心和责任感，身体健康；
3.具有国家承认的学历、学位（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书），具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任岗位工作；
4.各岗位应聘人员应熟悉相关领域的国家法律法规、具有良好的办公技能；各岗位所需的任职资格、职业（执业）资格、技能要求及其他条件要求按照国家法律法规、行业标准等确定；符合国家相关法律法规对国有企业工作人员录用要求，政审要求和身体条件要求参照国家公务员录用工作要求。
（二）具有下列情形之一的，不得报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的；
3.工作以来曾在年度考核中被评定为不称职等次的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.应当回避人员：省投资集团和新余矿业公司高管及相应组织、人力资源部和党群工作部负责人、用人部门负责人亲属（指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员）；
6.其他不适宜报考的人员：录用前，发现不符合资格条件，取消录用资格。录用后发现的，立即解除其劳动关系。
（三）岗位具体条件
1.年龄、工作经历计算截止日期为2025年7月31日。
2.面向应届毕业生招聘的应届毕业生（含两年择业期内未就业同类毕业生，毕业时间在2023年1月1日以后），以及回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外院校留学生（须2025年8月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证）。
3.对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准；除对专业有特别规定之外，岗位对应专业要求指最高学历所学专业。
4.招聘岗位所需的更多具体条件详见《新余矿业公司本部2025年面向社会公开招聘岗位需求表》（见附件）。
四、招聘程序
按照网上报名、资格审查、考试考核、体检考察、公示录用等程序依次进行。
（一）网上报名。本次公开招聘通过江投集团招聘网人力资源招聘系统申报进行报名，每位应聘人员限报1个岗位。岗位报名时间为自7月21日至8月10日24:00，应聘者可通过移动端或PC端报名：
2.实行诚信报名制：应聘者报名前应仔细阅读岗位报名条件，真实、准确、完整地填写个人信息，并上传本人半年内免冠正面电子照片（jpg格式，100kb以下）、身份证、高等教育各阶段学历学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、签字版诚信承诺书、职称技能证书以及其他资质和获奖证书、工作经历和业绩等有关证明材料（岗位要求中共党员的需提供党组织关系证明材料）。未能在规定时间内完成报名并按要求上传附件资料的，视为放弃报名资格，后果自行承担。
（二）资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。资格审查分为线上审查和现场审查。
1.线上资格审查。根据岗位招聘条件要求，对应聘人员的资格进行线上审查，确定参加笔试人选。对通过资格审查人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，经会议研究是否继续招聘。
2.现场资格审查。视笔试人数情况另行通知现场资格审查时间及地点。现场资格审查所需提供材料如下：①报名系统下载并签名的《报名登记表》；②身份证原件及复印件；③高等教育各阶段学历、学位证书原件及复印件；④中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的高等教育各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》；境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》；⑤签字版诚信承诺书；⑥与应聘岗位所需条件相匹配的职（执）业资格、专业技术职称证书原件及复印件；⑦社保缴费证明、工作证明或劳动合同等工作经历证明；⑧岗位所需的其他相关证明材料（岗位要求中共党员的需提供党组织关系证明材料、应届生提供盖章版成绩单）。材料请按以上顺序有序放置。
（三）考试考核。各岗位按笔试面试进行考试考核，通过线上资格审查人员进入笔试，各岗位根据笔试成绩，笔试成绩原则上不得低于60分，排名按岗位招聘人数1：3的比例进入面试（同分者一并进入面试）。笔试及面试地点另行通知，未通过资格审查、笔试未入围、面试未入围人员不再另行通知。本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行人员甄选，先进行笔试，后进行面试，考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，笔试总时间为2个小时笔试。笔试主要考察各岗位应聘者专业知识、知识储备情况等。笔试成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。面试题主要考察应聘者综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等。笔试、面试时间及地点届时以通知为准。
（四）体检考察。根据各岗位参加测试人员的笔试、面试成绩计算综合成绩，并按综合成绩由高到低进行排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。体检费用由应聘人员自理。考察（背调）主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作经历及表现、遵纪守法、廉洁自律情况、近亲属情况、是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘者进行资格复核。因体检、考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按应试人员最终成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。
（五）公示及录用。对通过体检和考察人员，经会议研究确定后在新余矿业公司微信公众号予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，发出录用通知，按照有关规定签订劳动合同，办理入职相关手续，试用期满考核合格后方可转正。因公示不合格或自愿放弃聘用的，待研究后再决定是否递补人选。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照公司薪酬管理有关制度执行。
六、应聘须知
1.本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书和教材，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。
2.应聘人员报名需通过江投人力资源招聘系统完成，且每人限报一个岗位。
3.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号及电子邮箱，确保通讯畅通。应聘人员收到相关通知后，务必及时登录网站查询招聘相关信息并做出回应。因应聘人员个人原因造成联系不畅的，或者收到通知未及时回应造成后果的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
4.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《诚信承诺书》。领导人员的亲属，不得报考领导人员所任职企业（含所属企业）工作岗位。领导人员是指江投集团或新余矿业公司高管领导及组织人事部门（人力资源部、党群工作部、用人部门）负责人。领导人员的亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。凡与报考单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。
5.应聘人员如有报名技术咨询事项，可在工作日内（8:30-18:00）与公司人力资源部联系，电话及联系人：0790-6659632、王俏女士。
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