招聘19人9个岗位
因工作需要，抚州市东临新区管委会面向社会公开招聘社会治理工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
参与抚州市公安局东临新区分局、抚州市公安局交通警察支队直属四大队等3家单位社会治理工作的19名工作人员。具体岗位及招聘人数请查看《抚州市东临新区2025年公开招聘社会治理工作人员岗位表》（见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行；
4.十八周岁以上，四十周岁以下（1984年6月30日至2007年6月30日期间出生，以本人身份证日期为准）；
5.报考人员应当具有大专以上文化程度。其中，2025届普通高等院校毕业生如能在2025年7月31日前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考）；
6.具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的体能素质；
8.法律、法规规定的其他条件。
（二）社会治理工作人员优先招聘条件的人员包括：
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民警察类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
符合上述优先招聘条件的人员参加社会治理工作人员招聘可以放宽至高中（中专）学历。
应聘时学历为高中（中专）的，应当在首个劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不再续聘。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；
6.在职公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（含试用期）；
7.现役军人；
8.在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推）；
9.法律规定不得录用其他情形的人员。
报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
本人或家庭成员具有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）规定不得确定为拟录用人选情形的报考人员，不得报考工作人员职位。
三、网上报名
网上报名时间：自2025年6月28日上午9:00至2025年7月4日17:30。报名网站为“江西数字人才网”（https://bm.jxszrcw.com）。考生在规定的时间内登录“江西数字人才网”，进入“抚州市东临新区2025年公开招聘社会治理工作人员”网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，如实登记报考资料，并在规定的时间内提交报考信息，通过“报名入口”注册登录按要求完成在线报名。每人只能报考一个岗位，报名成功后，不得改报其他岗位。
本次招聘实行诚信报考制度，资格审查贯穿招聘全过程。网上报名时，不进行网上资格预审。报考人员应仔细阅读公告及附件。报名时，报考人员应选报符合自身条件的岗位，如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关考试规定，凡是弄虚作假的，一经发现，不予聘用；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。为在招聘过程中能及时联系到考生，“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
四、资格审查
报名成功的人员要在规定的时间内参加资格审查，具体时间、地点及有关要求另行在“东临新区发布”微信公众号公告。所有资格审查合格人员入闱体能测试环节。
五、体能测试
1.入闱体能测评的人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。
2.体能测评采取达标制，标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，具体项目为：男子1000米跑/女子800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测评须三项全部合格。
3.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃体能测评的，应出具书面放弃声明。
4.因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自动放弃等原因不进入面试环节。
六、面试
通过体能测评和资格审查人员，现场发放面试通知书，准予进入后续面试环节。面试的时间、地点详见面试通知书。未按要求参加面试的视为自动放弃。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。
1.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位，合格线为70分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。
2.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。
上述平均分计算时均需去除面试成绩异常数据（畸高、畸低），以免影响修正系数的公平性和有效性。根据面试成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定该岗位入闱体检和考察人员名单。如遇末位同分情况，依次按本公告优先招聘人员条件符合情形、面试成绩高低确定排名。
七、体检、考察
（一）体检。
拟入闱体检人员的确定：根据考生面试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。拟入闱体检人员统一安排定点机构体检（体检费用自理），报考执法队员的，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；报考社会治理工作人员的，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检环节安排涉毒检测。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，在成绩合格人员中依次递补一次。
（二）考察。
体检结果公布后，将对体检合格的人员进行考察，并核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪等方面的情况。考察不合格或放弃的可在成绩合格人员中依次递补一次，如考察没有合适的拟聘人选可取消该职位的录用计划。被考察人自愿放弃录用资格的，应在接到考察通知后3日内提出。
八、公示和聘用
经体检、考察确定的拟聘人员名单，在东临新区发布微信公众号上公示7日。公示期满后无异议的，按程序报东临新区管委会审批后，按规定办理聘用手续。
聘用人员签订劳动合同，实行试用期制度，试用期限、薪资待遇按照《抚州市东临新区区直部门合同制聘用人员暂行管理办法（修订）》《东临新区综合执法大队辅助执法人员薪资管理办法（试行）》执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解除劳动合同。
如因考生放弃或公示、聘用环节不合格出现的岗位空缺，经用人单位申请同意后，可在成绩合格人员中，从高分到低分顺序递补一次。
九、违纪违规处理
对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理，并记入东临新区考试录用诚信档案库，通报有关单位。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、咨询电话
考生报考咨询时，有关具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的单位联系电话咨询。
报名技术咨询电话
19007073905；
用人单位咨询电话：
东临新区综合行政执法大队
冯15798002697
抚州市公安局东临新区分局
钱15079487825
抚州市公安局交通警察支队直属四大队
季0794-8261110
以上电话请在工作日上午9：00-12：00，下午13：30-17：30拨打。
