招聘10人9个岗位
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位计划
抚州市东临新区2025年面向社会公开招聘合同制专业技术人员10名，（具体岗位详见附件1）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他资格条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2007年6月30日以前出生，35周岁以下指1989年6月30日及以后出生，以此类推。
2.学历学位要求：报考人员应具有岗位要求的学历学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件2），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.其他资格条件：招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。发布公告本次人才招聘工作有关信息将通过“东临新区发布”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。
（一）线上报名
报名方式采取线上报名（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。
报名时间：2025年6月28日8:30—2025年7月4日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-7825661。报名网站为“江西数字人才网”（https://bm.jxszrcw.com）。每人只能报考一个岗位，报名成功后，不得改报其他岗位。
考生在规定的时间内登录“江西数字人才网”，进入“抚州市东临新区2025年公开招聘合同制专业技术人员”网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，如实登记报考资料，并在规定的时间内提交报考信息，通过“报名入口”注册登录按要求完成在线报名。每人只能报考一个岗位，报名成功后，不得改报其他岗位。
本次招聘实行诚信报考制度，资格审查贯穿招聘全过程。网上报名时，不进行网上资格预审。报考人员应仔细阅读公告及附件。报名时，报考人员应选报符合自身条件的岗位，如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关考试规定，凡是弄虚作假的，一经发现，不予聘用；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。为在招聘过程中能及时联系到考生，“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。招聘资格条件审查工作，由用人单位负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程。资格审查结束后，确定考核的人选在“东临新区发布”公众号进行公示。
2.本次公开招聘实行诚信报考制度，如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）考核
1.考核形式。此次招聘考核形式采取专业化面试，本次招聘岗位开考比例一般不低于1:2。
2.考核方式和内容。主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等面试时间均为10分钟，面试由党群工作部委托第三方进行命题并外聘评委。
3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟聘用资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数中。
4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公布的方为考生最终面试成绩。
5.面试时间及有关事项将在“东临新区发布”公众号平台进行发布。
（四）体检与考察
1.根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由党群工作部组织实施。拟录用人员统一安排定点机构体检（体检费用自理），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，在成绩合格人员中依次递补一次。
2.体检合格人员列入考察对象。考察工作由用人单位负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其录用资格。考察时间及形式另行确定。
（五）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经党群工作部同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。
（六）公示
经考核考察、体检合格人员，由党群工作部确定拟聘用对象，拟聘人选名单在“东临新区发布”进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合录用条件的，取消录用资格。
（七）聘用
1.公示期满后无异议的，按程序报东临新区管委会审批后，按规定办理聘用手续。
2.聘用人员签订劳动合同，实行试用期制度，试用期限、薪资待遇按照《抚州市东临新区区属国有企业薪酬管理办法》《抚州市东临新区区直部门合同制专业技术岗聘用人员暂行管理办法》执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解除劳动合同。2025年应届毕业生需取得毕业证后才能正式聘用，期间按试用期工资发放。
如因考生放弃或公示、聘用环节不合格出现的岗位空缺，经用人单位申请同意后，可在成绩合格人员中，从高分到低分顺序递补一次。
五、其他事项
（一）本次公开招聘工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。
六、咨询电话
考生报考咨询时，有关具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的单位联系电话咨询。
报名技术咨询电话
19007073905
用人单位咨询电话：
东临新区国控投资集团有限公司
周19007073905
东临新区促进投资与人才发展有限公司
洪18807045192
抚州市自然资源局东临分局
吴13870456277
东临新区文化旅游发展有限公司
余18807900911
以上电话请在工作日9:00-12:00，13:30-17:30拨打。
