招聘6人5个岗位
新余市属文化传媒旅游集团有限责任公司(简称：市传媒旅游集团)于2023年7月组建成立，注册资本伍仟万元。业务板块涵盖形象宣传、广告会展、报纸发行、策划推广、演艺庆典、投资运营、电子商务、数字经济、出版印刷、文化创意、教育培训、影视剧制作、数字技术服务、文旅交流、旅游营销、旅游商务以及文创研发等多元化领域。市传媒旅游集团始终坚持正确的舆论导向，以推动经济发展为中心，不断加强对外合作，激活内部机制，通过整合资源、聚焦主业，优化国有资本配置，发挥国有资本引导作用，进行跨媒体、跨地域拓展，参与城市智慧建设，构建完整传媒旅游产业链，必将在多个领域展现卓越实力。
因业务发展需要，现委托江西施瑞德人才发展有限公司对外公开招聘会计2名、市场营销1名、活动策划1名、创意设计1名、海外传播出镜记者1名，相关事项公告如下：
一、任职基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正;
(三)工作责任心强，认真负责，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排;
(四)具有正常履行职责的身体条件，体检合格;
(五)具有与招聘岗位相匹配的职业技能水平;
(六)具有以下情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和行政拘留的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
3.曾被开除公职的;
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
5.本人被列入失信被执行人名单的;
6.其他不宜报名的情形。
二、招聘岗位及其职责、要求
会计(2名)
岗位职责
(1)负责公司日常财务收支的核算工作，定期完成月度、季度、年度财务报表的编制;
(2)定期进行成本分析，协助建立健全公司成本核算体系，规范成本核算方法与流程;
(3)协助完善公司财务内部控制制度，识别、评估财务风险点，制定相应的风险防范措施与应急预案;
(4)负责整理、归档公司财务相关资料，定期对财务档案进行分类整理、装订成册。
职位要求:
(1)年龄35周岁及以下(1990年1月1日以后出生)，全日制大专及以上学历，会计学、审计学、财务管理等相关专业;
(2)具有2年以上企业财务会计工作经验，拥有会计初级及以上职称;
(3)熟练掌握财务会计知识，精通会计准则、税法等相关法律法规，具备扎实的财务核算与报表编制能力，能够独立完成全套账务处理工作;
(4)熟练运用财务软件(如用友、金蝶等)进行账务处理与报表生成，熟练使用办公软件(如Excel、Word等);
(5)工作严谨细致，责任心强，具备高度的职业道德与操守，严格遵守财务保密制度，确保公司财务信息安全;
(6)取得会计师职称优先，有大型企业、国有企业会计工作经验优先。
市场营销(1名)
岗位职责
(1)负责市场分析与规划，制定有效的市场策略;
(2)独立策划并组织实施各类市场营销活动，包括线上线下推广、促销活动、公关活动、品牌宣传等;
(3)制定并执行品牌推广策略，塑造和维护公司良好的品牌形象;
(4)负责新客户、新市场的开拓，建立长期、稳定的关系;
(5)根据营销数据和市场信息进行分析，优化产品推广策略和品牌建设策略。
任职要求
(1)年龄35周岁及以下(1990年1月1日以后出生)，全日制本科及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先;
(2)具有良好的职业形象，优秀的谈判能力、沟通能力和良好的分析能力;
(3)具备市场分析、营销策划、品牌推广、客户关系管理等方面的专业知识和技能，能够熟练运用各种营销工具和手段开展工作;
(4)具有良好的前瞻性和敏锐的市场洞察力，逻辑清晰，思路明确，语言表达能力及文字功底强。
活动策划(1名)
岗位职责
(1)负责根据客户需求、品牌定位及市场趋势，独立完成各类活动的策划方案撰写;
(2)负责制定详细的活动执行计划，明确各环节任务分工、时间节点及质量标准，确保活动策划方案能够执行操作;
(3)负责活动所需资源的整合与调配，协调内部跨部门团队紧密合作，同时与外部供应商建立良好合作关系并进行有效沟通与管理;
(4)负责开展市场调研活动，收集行业数据、消费者反馈、市场动态等信息。
任职要求
(1)年龄30周岁及以下(1995年1月1日以后出生)，全日制本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、视觉传达设计、经济学等设计、策划、传媒相关专业;
(2)熟练掌握活动执行流程与细节管理，具备卓越的现场组织协调能力和应急处理能力，能够在复杂多变的活动现场环境中迅速应对各种突发情况。能够适应高强度工作节奏，接受长时间户外工作安排，有较强的体力与耐力应对复杂工作场景。熟悉PSD、CDR、AI者优先。
(3)具有强烈的责任心和敬业精神，对活动策划执行工作充满热情，能够全身心投入工作中，勇于承担工作压力和责任。
创意设计(1名)
岗位职责
(1)参与品牌视觉策划与创意设计工作，涵盖IP形象开发、品牌VI设计及景区美陈的设计执行等;
(2)根据公司或项目要求，结合IP、品牌特色进行产品概念设计和原创产品研发。
(3)完成从产品构思、草图绘制、3D建模、渲染、样品制作到最终生产的全过程设计工作。
(4)参与市场调研活动，与供应商、加工商及客户沟通交流，了解市场需求与反馈，及时调整设计方向。
任职要求
(1)年龄30周岁及以下(1995年1月1日以后出生)，全日制本科及以上学历，视觉传达设计、产品包装设计、环境设计、工艺美术等艺术设计相关专业;
(2)精通PS、AI、C4D、3DMAX等设计软件，熟悉使用PPT等提案工具;
(3)具有3年以上品牌策划或设计相关经验，有完整项目案例(应届生需提供优秀作品集);
(4)具备优秀的沟通能力与项目管理能力，能够与客户、团队成员及跨部门合作伙伴进行高效、顺畅的沟通交流，准确理解各方需求并清晰表达自身观点。
海外传播出镜记者(1名)
岗位职责
(1)负责海外新闻热点事件、文化交流活动、人物专访等选题的策划与挖掘;
(2)熟练掌握出镜报道技巧;
(3)参与海外媒体合作项目与交流活动，与国际同行建立良好的合作关系，拓展新闻报道资源与传播渠道。
任职要求
(1)年龄30周岁及以下(1995年1月1日以后出生)，全日制本科及以上学历;
(2)新闻传播、外国语言、国际关系、经济学、理学、计算机或相关专业，特别优秀者可不受专业限制;
(3)英文播报能力优秀，能用英语为工作语言并出镜现场播报;
(4)具有较好的英语能力，一般应为英语水平CET-6550分及以上或雅思7分以上或托福104分以上(需在简历中明确标注英语水平并提供相关证明);
(5)熟悉海外和国内主要社媒平台和新媒体运作特点，有专题策划、短视频等产品制作能力者优先。
三、薪酬福利待遇
薪酬待遇按照《集团薪酬管理办法》执行，试用期3个月，试用期工资3500元/月，无其他福利。
四、招聘程序
(一)报名时间、联系方式
报名时间：2025年5月20日至5月26日，逾期不接受报名。
联系方式：13879005490温女士、18879088967黄女士。
联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司
联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室
电子邮箱：
3615369787@qq.com
(二)报名方式
网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证(正反面)、毕业证、学位证、职称或资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘公司+应聘岗位+联系方式。
(三)资格审查
报名工作结束后，将对应聘人员报名资格进行资格审查，确定进入笔试(专业测试)人选。经资格审查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加考试;资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。
(四)考试
1.专业测试(活动策划、创意设计岗位)
(1)开考比例：报考人数与拟招聘人数比例达3:1方可开考，不足则核减岗位招聘人数。
(2)测试形式：
活动策划岗：采用口述案例分析形式，满分100分。
创意设计岗：采用实操形式，满分100分。(共分为两部分，第一部分：按照要求提供创意作品，占50%分值;第二部分：机试实操，占50%分值)，主要考查应聘者在专业领域的实操技能与创意能力。
(3)入围标准：根据专业测试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定笔试人员，末位同分者一并入围，总成绩低于60分者，则不予进入笔试。
(4)时间及地点：另行通知(具体以准考证上时间为准)。
2.笔试
(1)开考比例：报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足，核减该岗位招聘人数。
(2)考试内容：采用闭卷形式，主要测试与招聘岗位相关的专业知识及岗位适应能力，满分100分。
(3)入围规则：根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，末位同分者一并入围。
(4)时间及地点：另行通知(具体以准考证上时间为准)。
3.面试
(1)面试人员确定：根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定面试人员，末位同分者一并入围。
(2)面试方式：采用结构化面试形式进行，考察面试人员的专业知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力及举止仪表等综合素质，满分100分。
(3)时间及地点：另行通知(具体以准考证上时间为准)。
4.计分办法
(1)会计、市场营销、海外传播出镜记者岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分等额确定入围组织考察人选，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
(2)活动策划、创意设计岗位根据专业测试成绩40%、笔试成绩40%、面试成绩20%的比例计算综合成绩，从高分到低分等额确定入围组织考察人选，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
(五)公示
笔试、面试后在才智新余和市传媒旅游集团公司公众号公示入围下一阶段人选名单，公示期3个工作日。
(六)组织考察和体检
对公示期间无反映，或有反映经查实不影响聘用的，按照1:1比例对综合成绩最高者进行组织考察和体检。若考察或体检不合格、自动放弃、在入围组织考察公示期后1个月内未到岗者，可顺延递补，只递补一次，也可取消招聘。
(七)聘任
与集团子公司签订劳动合同，试用期3个月。在试用期内考核不合格者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。
五、其他
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(二)应聘人员自报名至拟聘用人员公示(笔试、面试、公示、组织考察和体检)期间，应确保报名时所填报的通信工具畅通，并及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。
(三)应聘人员应服从招聘工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消招聘资格。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
