根据工作需要，2025年湖口县林业局拟面向社会公开招聘专业　护林人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

此次招聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，依法招聘、　科学招聘、公开招聘。

二、招聘岗位信息（岗位明细见：附件1）

三、报考条件

1．大专及以上学历，18周岁以上40周岁以下，拥有熟练驾驶经验，岗位具体要求（见附件1）；

2．政治素质良好，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正；

3．爱岗敬业，吃苦耐劳，有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；

4．具有正常履行职责的身体条件，能适应林业外业调查作业；

5．年龄计算截止时间为2025年5月19日，如：岗位条件要求年龄40周岁及以下，即为1985年5月19日以后出生（含月日）；

6．符合招聘岗位所需任职资格要求；　

7．有以下情形之一者不得报考：

（1）有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

（2）受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

（3）曾在公务员招录、事业单位公考招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

（4）曾被开除公职的；

（5）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；

（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（7）其他原因不适宜报考的人员。

四、招聘程序

按照发布公告→报名及线上资格初审→准考证打印→笔试→线下资格复审及获取面试准考证→面试→体检与考察→公示与录用等程序依次进行。

（一）　招聘信息发布

本次招聘相关信息在“湖口县政府网”、“湖口县数字经济创新融合产业园”公众号发布，请考生密切关注。

（二）报名时间及注意事项

本次招聘实行网上诚信报名制度，网上报名时进行资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，如实填写相关信息及证件上传。凡弄虚作假者，一经查实即取消资格。

1．报名及线上资格复审时间：2025年5月19日—2025年5月25日17时止，逾期不再受理报名。

2．报名方式：报名人员通过线上报名据实填写个人基本信息，将报名表及报名所需材料以附件形式（一并打包）发送邮箱并将压缩包名称和邮件主题改为：“姓名＋应聘岗位”，进行网上报名。

3．报名所需上传材料：

（1）《报名登记表》、《材料真实性承诺书》（见附件2）；

（2）本人身份证、有效学历、学位证书、C1　以上（含C1）驾照等相关证书的电子件；

（3）近期免冠一寸彩照（电子照片）；

（4）中国高等教育学生信息网（学信网）上下载打印《教育部　学籍在线验证报告》（验证有效期内）；

以上报名材料发送至邮箱：RuiyiZp＠ruiyirc.cn

4．　打印准考证时间：2025年5月25日。

（三）笔试

1．时间：2025年5月27日

2．地点：湖口县数字经济创新融合产业园5楼

3．笔试内容：笔试采取闭卷形式考试，主要考察岗位所需的公共基础知识和工作能力，笔试成绩占总成绩的40％。

（四）线下资格复审

考生所提供的各类证件必须保证其真实性和有效性，资格复审贯穿公开招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消进入下一阶段资。

1．时间：2025年5月29日

2．地点：湖口县数字经济创新融合产业园3楼C08

对入围人员资格复审中因资格不符被取消面试资格或放弃而产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查，线下　资格复审合格后，获取面试准考证。

线下资格复审所需材料（原件及复印件2份）：

（1）《报名登记表》（见附件　1）；

（2）本人身份证、毕业证、C1以上（含C1）驾驶证及相关证书

（3）近期免冠一寸彩照（电子照片）；

（4）中国高等教育学生信息网（学信网）上下载打印《教育部　学籍在线验证报告》（验证有效期内）；

（五）面试

1．根据笔试成绩从高到低，按照1：3的比例进入面试环节。面试　主要测评应聘人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力。面试采取结构化面试形式，面试成绩占总成绩的60％。面试分数合格线为70分，如面试总成绩　均未达合格线将取消本岗位招聘。

2．时间：2025年6月3日

3．地点：湖口县数字经济创新融合产业园5楼

（六）成绩合成

综合总成绩＝笔试成绩40％＋面试成绩60％。

考试总成绩为100分，笔试成绩占40％，面试成绩占60％，笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

（七）体检与考察

入闱体检人员名单根据面试成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

1．入围体检人员名单根据面试成绩从高分到低分排名顺序，按照1：1的比例确定，总成绩同分的，先以面试成绩确定优先。

2．体检考察时间：2025年6月4日。

3．体检标准：体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入围人员到指定医院进行体检，费用自理。

4．考察：体检合格者确定为考察对象，由江西瑞逸人才发展有限公司招聘小组组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、个人征信、工作实绩、拟聘岗位资格等，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人　员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察合格者确定为拟聘用人员。

5．因体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗由考试成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示及聘用

经研究，按照招聘岗位人数1：1比例，确定拟录人员名单，并予以公示。对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关程序办理聘用手续，按国家规定缴纳社会保险。若在规定时间内不来报到的，视为自动放弃。聘用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由江西瑞逸人才发展有限公司负责按考生总成绩从高分到低分按　1:1比例递补人员进入考察及其后续程序。

五、其他事项

其他未尽事宜，请电话咨询。

咨询电话：15170963875，联系人：史老师

咨询时间：周一至周五9：00－12：00，13：30－17：00