招聘4人3个岗位
根据江西智能无损检测创新中心事业发展需要，本着公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘管理岗人员4名，现将招聘事项公告如下。
一、单位简介
江西智能无损检测创新中心（以下简称创新中心）是经江西省人民政府批准建设的独立法人单位，由江西省人民政府、南昌市人民政府、南昌市高新区管委会和南昌航空大学四方共建，按照江西省实验室模式进行管理。
创新中心聚焦智能无损检测学术前沿，组织先进关键技术攻关，致力打造国内顶尖、国际领先水平的无损检测技术高端科研平台。创新中心位于南昌市高新技术产业开发区航空科创城A区航空城大道2555号，固定研究人员规模为120-140人。
二、招聘条件、岗位及人数
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，品行端正，无不良从业记录；
2.爱岗敬业、吃苦耐劳，具有较强的事业心、责任感、组织观念与纪律意识，拥有良好的服务意识、职业道德、团队精神、沟通协调能力；
3.具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能、较强的学习能力、抗压能力。
4.具有履行职责的健康条件，符合体检要求。
5.有下列情形之一的不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；
（2）被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
（4）在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（6）聘用后构成回避关系的人员；
（7）以及法律法规规定不得聘用的其他情形。
（二）岗位要求
三、报名办法
序号 |
岗位名称 |
人数 |
岗位条件 |
报名邮箱 |
1 |
综合 管理岗1 |
1 |
(1)研究生学历、硕士及以上学位； (2)中共党员（含预备党员），年龄30周岁以下（1994年5月1日以后出生）； (3)本科及研究生均为工科类专业毕业； (4)具备较强的文字功底与语言表达能力。 |
36039@nchu.edu.cn |
2 |
综合 管理岗2 |
1 |
(1)研究生学历、硕士及以上学位； (2)中共党员（含预备党员），年龄28周岁以下（1996年5月1日以后出生）； (3)研究生毕业于仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术、能源动力等相关专业； (4)具备较强的文字功底与语言表达能力； (5)限应届毕业生。 |
aobo0328@nchu.edu.cn |
4 |
综合 管理岗3 |
2 |
(1)本科及以上学历、学士及以上学位； (2)年龄35周岁以下（1989年4月1日以后出生），具有研究生学历及硕士学位，且具有三年及以上财会相关工作经历的年龄可适当放宽至38周岁以下（1986年4月1日以后出生）； (3)本科或研究生毕业于会计学、财务管理、审计学等财务财会类相关专业； (4)持有初级及以上会计专业技术资格证书，熟悉财税政策及财务软件操作。 |
jcc216@nchu.eu.cn |
1.报名时间
即日起至招满为止。
2.报名方式
凡有意应聘者，将个人简历及相关附件材料发送至报名邮箱（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），邮件主题请标注“应聘岗位+姓名+学历学位+最高学历毕业学校”。须提供的附件材料有：
（1）各类证书、证件扫描件（身份证、各阶段学历学位证书、带二维码并在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。尚未取得学历学位证的2025届普通高校毕业生须提供学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明），国（境）外毕业生，须取得相应学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（2）报名岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。
（3）符合所应聘岗位要求的相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（开具时间在2025年1月1日以后）。
请应聘者认真如实提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。
3.联系方式
联系人：李老师（综合管理岗1）、敖老师（综合管理岗2）、吴老师（综合管理岗3）
联系电话：13767000131（李）、13870671991（敖）13330129428（吴）
四、资格审查
创新中心对应聘人员个人信息、报名资料等进行资格初审，依据初审结果通知符合招聘条件的应聘者参加考核，请应聘人员保持个人邮箱、手机等通讯畅通。
创新中心仅对应聘者提交的电子版材料进行初步审核，在考核环节进行前将严格按照本招聘公告中有关要求对应聘人员提交的报名材料原件进行核查，资格复审不符合招聘条件的，取消报名资格。
资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报名人员仔细阅读报名要求和岗位条件诚信应聘，并对提供的材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
五、考核方式
考核由创新中心组织，考核前对应聘者进行资格复审，资格复审通过后，组织专业技能测试、面试等考核环节。具体考核时间、地点、方式等事宜另行通知。
专业技能测试主要考核应聘人员对所报岗位的认知，以及必备的专业技术能力。
面试主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。
六、考察体检
对考察人选开展背景调查和政治考察，并按要求进行体检。创新中心结合综合考察、体检结果等情况，确定拟聘用人选。
七、聘用及待遇
1.聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期考核合格者，与创新中心签订聘用合同；试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
2.提供具有市场竞争力的薪酬待遇，以及五险一金等全方位福利保障。
