招聘1人1个岗位
赣州市建兴控股投资集团有限公司(以下简称建兴控股集团)是赣州市章贡区政府直接管理的国有企业。近年来，在章贡区委、区政府的坚强领导下，建兴控股集团坚持聚焦主业，整合内外部优质资源，积极拓展建材贸易、城市管理服务、医学检测、幼儿园和托育服务、人力资源服务等市场业务，各项经营指标不断取得新突破。目前集团总资产达400亿元，获评AA+信用等级，并致力于成为“章贡区城市综合运营服务商、项目建设主力军、资产管理运营商”。
因业务发展需要，公司决定面向社会公开选聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、总体要求
严格按照公开、平等、竞争、择优的总体要求，坚持依法、科学、公平进行招聘工作。
二、招聘人数、岗位及条件
(一)招聘岗位：建投集团副总工程师
(二)岗位任职资格
1.硕士(含)以上学历，工程类、建筑学类相关专业，年龄45周岁(含)以下。
2.符合《人才分类目录》(动态调整)E类及以上层次人才，拥有一线设计公司5年以上建筑设计工作经验，其中至少2年担任设计总监或同等管理岗位经验。熟悉建筑设计全流程，主导参与过大型建设项目(如医院、学校、产业园等)设计工作，且与大型地产公司(全国top20)有项目合作经验。
3.熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Enscape、Indesign、illustrateAi设计等专业设计软件，精通建筑设计规范与标准。具备优秀的方案创作能力，能独立完成高质量设计方案，在建筑空间规划、造型设计等方面有独特见解。
4.具备出色的团队管理能力，有卓越的沟通协调能力，对工作认真负责，对项目质量有高度的责任心，追求卓越，以严谨的态度对待每一项工作任务。
(三)工作职责
1.技术管理与决策
(1)全面技术管理工作。负责公司所有工程项目的全面技术管理工作，确保技术工作符合国家和行业标准。
(2)技术决策与方案审定。参与审定项目的规划方案设计、初步设计和施工图设计，负责对项目设计成果进行合规性、适用性、经济性、完整性进行审查，对项目进行技术指导服务。并对设计中存在的技术问题提出修改意见。同时，参与招标文书中技术要求的审定工作。
(3)技术资料与档案管理。负责公司技术档案的管理，组织好编制和修订各项工艺、技术规范，并对其进行有效控制。
2.项目管理与监督
(1)项目规划与实施。参与重大工程技术项目的规划、设计、实施和验收，对项目的技术质量负责。
(2)施工现场监督。深入施工现场，遵照有关施工规范，负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。重点负责监督检查施工单位是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工，严格检查工程质量，把好工程质量关。
(3)问题处理与决策。负责向施工单位解释施工图中的有关技术问题，并及时处理施工现场的有关技术性问题。对工程重大变更提出决策性意见。
3.技术研发与创新
(1)技术研发规划。组织编制企业长远和近期技术发展规划，制定科研规划、技术改革规划，并负责科研规划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作。
(2)技术创新与改进。领导技术团队进行新技术的研发和现有技术的改进，推动企业技术进步。
4.质量控制
质量控制。监督技术质量体系的运行，确保产品质量和技术服务的质量。
三、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。
(一)网上报名及资格初审
1.采取邮件报名方式进行。报名材料以一个压缩包的形式，命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱zgjthr2022@163.com。报名材料需包含以下内容：(1)《报名表》(请下载附件：赣州市建兴控股投资集团有限公司员工应聘登记表);(2)身份证、学历证、学位证、职称证、资格证、学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》扫描件(注意有效期)，研究生学历的需同时附上本科学历证明(应聘者在参加面试时须带相关证件原件备查)，过往业绩证明材料等。逾期报名不予受理。不接受传真、电话等其他方式报名;资格初审与网上报名同步进行，按照招聘条件，对应聘人员所提交的电子资料进行资格初审，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格。
2.报考人员应认真阅读招聘公告，应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料。任何电话咨询的答复结果不作为对考生资格审查的依据。
(二)资格审查及面试
1.凡是通过邮件或电话通知初审通过的人员，凭本人身份证参加面试，并于面试当天携带应聘材料：(1)本人身份证或社会保障卡原件及复印件;(2)毕业证书、学位证书，学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果;学历、学位在国(境)外取得的，要求同时提供教育部出具的学历、学位认证材料;(3)招聘岗位要求的工作经历，必须是主责主业的工作经历，兼职兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历，须提供劳动合同、签订劳动合同企业为其缴纳城镇职工养老保险缴费凭证及岗位从业证明等佐证材料原件及复印件，进行现场资格审核。根据资格审查情况，确定面试名单。面试考核主要考察测评应聘人员适岗条件、心理调适能力、语言表达能力和招聘岗位应具备的基本知识。面试的相关事项以邮件或电话等方式另行通知。
2.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期内)，应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息弄虚作假，不真实、不完整，重要信息遗漏或恶意填写错误，与招聘岗位所要求的资格条件不符，或存在隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实取消聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。
(三)考察
对面试排名第一人选进行背景调查。背景调查重点调查候选人的政治素质、道德品质、能力素质、过往工作情况及表现、遵纪守法、廉洁自律、征信情况、有无犯罪情况、有无酒驾醉驾等情况及需要回避方面的情况(与报考岗位所在单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位)，背景调查中出现本人不配合或自愿放弃的，或发现候选人存在伪造工作经历、不诚信、职业操守、违纪违法、需要回避等问题的，将取消其录用资格，并视情况按成绩从高分到低分顺延递补。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。
(四)体检
安排通过背景调查的人员进行入职体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。体检费用由个人承担。需在接到通知7天内完成体检，未在规定时间内完成体检的、体检不合格的或本人自愿放弃体检，将取消其资格，视情递补。报考者对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论电话通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位按规定安排复检，体检结果以复检结论为准。
对因资格审查、考察、体检不合格或本人放弃等一切原因造成的缺额，视情况按成绩从高分到低分进行递补。
(五)公示和录用
1.最终拟录用人员名单将在集团微信公众号进行公示，公示时间为3个工作日。
2.公示结果不影响录用的，在公示期满30天内未到岗或未书面申请延期报到获得招聘单位批准的，视为自动放弃录用资格。
3.体检合格者，若本人自愿放弃入职或在规定时间内不来报到，视为放弃，可视情递补。
4.拟录用人员须服从公司的工作安排，包括岗位调剂。岗位试用期不超过6个月，试用期工资按核定工资的80%核算。试用期满考核不合格的人员，不予聘用。办理入职手续后在职不满一个月离职造成岗位空缺，可视情况对该空缺岗位按该岗位综合成绩由高分到低分依次顺延递补确定岗位匹配测试对象。
四、劳动合同及薪酬待遇
入职即签订3年劳动合同，薪酬待遇根据拟录人员的工作能力及经验按公司薪酬制度执行或面议，所有入职人员必须在单位购买五险一金，入职当月或者次月购买。由于拟聘人员原因单位无法为其购买五险一金，所造成的后果由本人承担，且我司有权决定是否取消其录取资格。
五、有关说明
1.应聘过程中产生的交通、食宿、体检等费用应聘人员自理。
2.报名截止时间为2025年5月16日。
3.地址：赣州市章贡区知荣路软件产业园2号楼。
六、咨询监督举报电话
监督举报电话：0797-7386254
