招聘6人5个岗位
数尚（浙江）科技有限公司成立于2021年6月，是衢州市衢江控股集团有限公司下的全资子公司，公司以市场化方式运营，主要致力于数字化改革与信息化建设服务。现因公司发展需要，委托衢州市衢江区人才科创集团有限公司（以下简称“区人才集团”）面向社会公开招聘6名合同制工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘计划
详见附件1
二、招聘范围和报名条件
（一）招聘范围
面向社会公开招聘，需符合招聘计划相关要求的人员。
（二）报名条件
1.政治素质良好，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守党的线路、方针、政策；
2.有责任心，吃苦耐劳、踏实肯干，品行端正、作风正派，无不良诚信记录，无违法犯罪记录；
3.具有良好的心理素质、身体健康，个人形象和职业信誉好，无不良诚信记录，无刑事犯罪记录；
4.具有履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和实战经验，符合招聘岗位要求的其他条件；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员的，不得报考；
6.本次招聘所涉及的年龄：年龄35周岁及以下为1989年11月27日以后出生,以此类推；招聘所涉及工作经历（经验）统一截至2025年11月27日；在校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历（经验）。
7.各岗位所列的学历专业范围由用人单位根据招聘岗位特点参照“2025年浙江省公务员考试专业目录”进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。
三、招聘程序和方法
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持人才兼备的用人标准，通过信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等一系列程序择优录用。
（一）发布招聘信息
通过“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号、衢州人才网等媒介向社会公开发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2025年11月21日（周五）至11月27日（周四）（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。
2.报名方式：本次招聘采取现场报名方式。每人限报一个岗位，多报岗位视为无效报名。
3.报名地点：衢州市衢江区人才科创集团有限公司（衢江区江滨东路1号环亚国际A座8楼805室）。
4.报名联系人：徐先生0570-2321102
李女士0570-3087055
5.报名所需材料：
（1）报名表（附件2）并将表格内容填写完整；
（2）本人近期免冠1寸彩色证件照2张，并将其中1张黏贴在报名表上；
（3）本人有效期内第二代身份证原件及复印件；
（4）国家承认的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网，须有效期内二维码在线验证）原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；
（5）报考岗位有工作年限及从事岗位要求的，须提供“社保缴纳记录证明+劳动合同复印件”，若劳动合同无法证明工作年限及从事岗位要求的，须提供单位工作经验证明（附件3）；
（6）职（执）业资格、专业技术资格（职称）证书原件及复印件；
（7）考生应主动提供能证明符合招聘岗位资格条件要求的其他材料，因考生个人原因（如报名表填写错误、未按要求提供相应材料等各类情况）造成相关后果的由考生个人承担。
（8）如委托他人报名，除上述材料外须提供授权委托书（附件4）及委托双方的身份证原件及复印件。
（三）资格审查
资格审查贯穿公开招聘全过程。考生所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假、材料不实，一律取消考试及聘用资格。
（四）公布核减（销）岗位
本次招聘计划数与资格审查合格人数达到1:3比例方可开考。报名人数不足开考比例的岗位，将根据招聘计划数进行相应核减（销），并通过“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号、衢州人才网等媒介向社会公布。
（五）考试
1.考试方式
（1）笔试
笔试采用闭卷方式，满分为100分。笔试内容综合类岗位为《综合基础知识+写作》，专业类岗位为《综合基础知识+专业知识+写作》。笔试不指定复习参考用书。未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。
笔试结束后统一划定笔试成绩最低分数线，并及时公布笔试划定的分数线。根据招聘计划数从高分到低分按1:3比例确定入围下一环节（不足比例的按实际人数入围），如遇最后一名同分的，则一并入围。笔试存在违纪情况、缺考或笔试分数为零分的，不得入围下一环节。
（2）技能测试
技术总监、数据库工程师、应用安全工程师等岗位的技能测试为软件开发运维相关专业能力测试。技能测试满分为100分，不设合格分数线，将根据考生成绩从高到低进行排序，并按序确定入围下一环节。
（3）面试
面试采用半结构化方式，主要考察应试者的岗位认知、适应能力、沟通协调、分析解决问题能力等综合素质和应聘岗位的匹配度。满分为100分，合格分为60分，去掉一个最高分、一个最低分取考生的平均得分，成绩低于合格分数者，不得入围下一环节。
2.总成绩计算方式
（1）采用“笔试+面试”的岗位，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，如总成绩相等，以面试成绩高的排名在前；
（2）采用“笔试+技能测试+面试”岗位，总成绩=笔试成绩*30%+（技能测试成绩*60%+面试成绩*40%）*70%，如总成绩相等，以技能测试与面试分数之和排名在前，仍然重分的，以技能测试成绩高的排名在前；
以上成绩均以四舍五入保留2位小数计算。
（六）体检
根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定入围体检对象。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等体检标准执行。
体检费及交通费由考生自理。具体体检时间、地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检；若有放弃体检或体检不合格的，则按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）考察
考察由用人单位组织实施，考察工作将根据招聘岗位的要求，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对考察对象的适岗性作出分析、综合评价。
（八）公示聘用
用人单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟聘用对象。拟聘用人员在“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号、衢州人才网等媒介公示5个工作日，公示期满后，对没有反映问题或有反映问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。拟聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的取消聘用。
四、纪律要求
1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员一经查实，即取消其考试及录用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
五、其他事项
1.本次招聘过程所有信息均在“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号、衢州人才网等公众平台进行公布公示，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
2.本次招聘没有指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试辅导培训。
3.本公告未尽事宜由数尚（浙江）科技有限公司负责解释。
