招聘1人1个岗位
衢州市衢江区人才科创集团有限公司（以下简称“用人单位”）成立于2022年3月，注册资本1亿元，为衢州市衢江区健康产业投资集团有限公司下属全资子公司，衢江区委组织部作为业务指导部门，是衢江区委、区政府大力发展“人才强区”战略而组建的区属国有企业。现受衢州市衢江控股集团有限公司（以下简称“用工单位”）委托，面向社会公开招聘1名劳务派遣制工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、用工单位简介
衢州市衢江控股集团有限公司成立于2017年9月，承担出资企业股东职能，负责全区国有企业股权管理、资金管理、投融资计划管理、规范财务核算、投资绩效评价等工作，推进国有经济布局优化和结构调整。集团本级内设党建行政办公室、投资管理部、融资资金部、产业发展部、计划财务部（资金池管理中心）、内控审计部6个部门。
二、招聘计划
三、招聘条件
1.政治素质良好，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守党的路线、方针、政策；
2.有责任心，吃苦耐劳、踏实肯干，品行端正、作风正派，无不良诚信记录，无违法犯罪记录；
3.具有良好的心理素质、身体健康，个人形象和职业信誉好，无不良诚信记录，无刑事犯罪记录；
4.具有履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和实战经验，符合招聘岗位要求的其他条件；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员的，不得报考；
6.本次招聘所涉及的工作经历（经验）、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止至2025年7月29日；涉及年龄计算时间，30周岁及以下指1994年7月29日以后出生。在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历（经验）。
四、招聘程序和方法
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持人才兼备的用人标准，通过信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等一系列程序择优录用。
（一）发布招聘信息
通过“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号、衢州人才网等媒介向社会公开发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2025年7月25日-7月29日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。
2.报名方式：本次招聘采取现场报名方式。
3.报名地点：衢州市衢江区人才科创集团有限公司（衢江区江滨东路1号环亚国际A座8楼805室）。
4.报名咨询：区人才科创集团徐先生0570-2321102；
衢江控股集团包女士0570-3359257。
5.报名所需材料：
（1）报名表。请考生自行下载《衢州市衢江控股集团有限公司2025年公开招聘劳务派遣制工作人员报名表》（附件1）并将表格内容填写完整；
（2）本人近期免冠1寸彩色证件照2张，并将其中1张黏贴在报名表上；
（3）本人有效期内第二代身份证原件及复印件；
（4）国家承认的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网，须有效期内二维码在线验证）原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；
（5）职（执）业资格、专业技术资格（职称）证书原件及复印件，如不能提供证书原件请提供相应证明材料；
（6）报考岗位有实习经验要求的，须提供相关实习经验证明盖章原件及复印件，实习经验证明中须体现实习工作范围及岗位内容；
（7）考生应主动提供能证明符合招聘岗位资格条件要求的其他材料，因考生个人原因（如报名表填写错误、未按要求提供相应材料等各类情况）造成相关后果的由考生个人承担。
（8）如委托他人报名，除上述材料外须提供授权委托书（附件2）及委托双方的身份证原件及复印件。
（三）资格审查
资格审查贯穿公开招聘全过程，由用人单位对考生提供的报名材料进行资格初审，由用工单位进行资格复审。考生所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假、材料不实，一律取消考试及聘用资格。
（四）公布核减（销）岗位
本次招聘计划数与资格审查合格人数达到1:3比例方可开考。报名人数不足开考比例的岗位，将根据招聘计划数进行相应核减（销）。
（五）考试
1.笔试
笔试采用闭卷方式，满分为100分。笔试内容为《综合基础知识+写作》，笔试不指定复习参考用书。未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。
笔试结束后根据招聘计划数从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并列入入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试成绩为零分的，不能进入下一环节。
2.面试
面试采用结构化方式，主要考察应试者的岗位认知、适应能力、沟通协调、分析解决问题能力等综合素质和应聘岗位的匹配度。考生按面试通知单有关要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能进入下一环节。
3.总成绩计算方式
面试结束后，按笔试成绩40%+面试成绩60%折合计算总成绩；如总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
（六）体检
根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定入围体检对象。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等体检标准执行。
体检费及交通费由考生自理。具体体检时间、地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检；若有放弃体检或体检不合格的，则按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）考察
考察由用工单位组织实施，考察工作将根据招聘岗位的要求，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对考察对象的适岗性作出分析、综合评价。
（八）公示聘用
根据考试、体检、考察情况，研究确定拟聘用对象。拟聘用人员公示5个工作日，公示期满后，对没有反映问题或有反映问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣制劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。拟聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的取消聘用。
四、纪律要求
1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试及录用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
五、其他事项
1.本次招聘过程所有信息均在“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号、衢州人才网等媒介平台进行公布公示，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
2.本次招聘没有指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试辅导培训。
3.本公告未尽事宜衢州市衢江控股集团有限公司负责解释。
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