招聘2人2个岗位
因工作需要，宁波市鄞工大数据有限公司拟面向社会招聘市场化高级业务人员2名。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
宁波市鄞工大数据有限公司（国有企业）是宁波市鄞工集团有限责任公司全资子公司，注册资本1亿元。目前已发展涵盖政务信息化项目投资建设、政务信息化运维服务、国资国企数字化业务、市场化竞争业务、数据要素运营业务五大板块。
二、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、专业、资格条件及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
三、招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格和薪酬范围
| 招聘 岗位 |
人数 |
岗位职责 |
任职资格 |
薪酬 范围 |
| 高级商务经理（P序列） |
1人 |
1、负责目标区域内的政企客户以及外部市场的开拓，建立长期稳定合作关系，全力完成制定业绩目标； 2、负责政企客户开发、需求挖掘与全生命周期关系维护（项目线索、技术交流、方案设计、商务谈判到合同签订的销售全过程，确保项目闭环落地，促成双方合作）； 3、负责与政企客户的业务沟通协调，处理外部公共关系，维护政企主要客户，提高满意率。 4、负责发展与维护集成商、行业伙伴等生态关系，协调内外部资源，共同推进项目落地； 5、负责领导交办的其他事项。 |
1、40周岁及以下，专业不限； 2、具有3年及以上大数据销售或商务拓展经验，其中须具备1年及以上的政企客户合作经验或央国企工作经历； 3、熟悉政企项目的采购流程和招投标运作模式； 4、具备优秀的市场分析、方案撰写、商务谈判以及沟通协调能力。 |
9.5万元-45万元 |
| 高级运维经理（T序列） |
1人 |
1、负责公司运维项目的立项、招标、实施、维护等全过程运维管理，保障其系统架构与稳定性； 2、负责建立健全运维流程与规范，确保合规可控； 3、负责制定和完善应急预案，并定期演练，提升团队应急响应能力；负责落实网络安全合规要求，杜绝重大安全事件； 4、负责管理和协调外部供应商及技术服务商等第三方服务单位，确保其服务质量和合作效率； 5、负责运维相关预算的制定和控制，优化资源使用以控制成本； 6、负责领导交办的其他事项。 |
1、40周岁及以下，本科及以上，计算机、网络工程等相关专业； 2、具有5年及以上大型系统集成商的运维工作经验，其中具有2年及以上在同类型行业中团队管理经验； 3、熟悉机房、云存储等各类基础设施，具备相应的规划与运维管理实战经验； 4、具有国企或金融、政务等对安全合规要求极高行业的运维管理经验者优先考虑； 5、具备良好的协调组织能力、沟通能力、解决问题能力和抗压力。 |
13万元-45万元 |
注：年龄计算截止时间为公告发布之日
四、招聘办法和步骤
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至12月15日。
2.报名邮箱：812059197@qq.com
3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《报名表》(见附件一)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）、职称证书等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。招聘报名表非WORD格式，一律不予受理。
4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
5.邮件名称写明：用人单位名称+应聘岗位名称+应聘人员姓名。
6.联系电话:0574-88355711(工作日上午8:30-11：00，下午14：00-17：00)。
（二）资格初审
对应聘人员的报考资格进行初选并根据岗位匹配度筛选应聘简历，不符合报考岗位条件的，取消报考资格，符合条件的确定参加人选。
（三）面试
本次公开招聘的考试方式采取面试的办法，其中面试含专业测试。面试分为初试和复试，并根据实际情况决定是否增加终面环节。
1、面试的时间、地点和具体事项以电话/短信通知为准。应聘者凭有效身份证，在规定的时间和地点参加考试。
2、初试主要测试应聘者的表达能力、沟通能力以及应变能力等。根据初试排名，从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人员对象。初试人数不足比例的，人员全部入围。初试成绩仅作为入围面试依据,不计入考试最终成绩。
4、复试主要测试应聘者的分析解决问题能力、实际操作能力、专业水平等。复试总分为100分，不足75分者淘汰。根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。
（四）体检与考察
体检和考察工作由招聘单位负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检费用由个人自理。体检合格者进行考察。考察采用背景调查或者实地考察的方式进行。
体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，递补工作原则上在本次招聘周期内完成。
（五）公示与聘用
对拟聘用人员，公示3个工作日，公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，按有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。
附件
