招聘4人4个岗位
宁波人才培训有限公司是宁波人才发展集团的全资子公司，公司以“服务战略、链接资源、培养人才、促进发展”为己任，秉持“以学员为中心”的理念，致力于链接和打造全国优质教育培训资源，发挥师资优势、信息优势和国际化优势，为政府机关、企事业单位等客户提供全方位、一体化、高水平的培训和咨询服务，为行业发展提供“人才智库”支撑，努力打造成国内领先的综合性人才培训服务机构。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员4人，其中，产教融合服务部部门副经理及以下岗位1人、综合部财务主管及以下岗位1人、市场与产品开发部专员岗位1人、商旅公司副总经理岗位1人，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年7月;
（四）毕业于985、211、“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身体条件;
（六）2025年普通高校应届毕业生须在2025年9月30日前取得相应的学历学位证书；国（境）外留学回国（境）人员须于2025年12月31日前取得相应学历学位，并经教育部留学服务中心认证；到期未取得的不予录用。
（七）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、资格条件
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位要求 |
产教融合服务部 部门副经理及以下 |
1人 |
1、年龄要求40周岁及以下，大学本科及以上学历学位； 2、有8年及以上产教融合和人才培养相关经验（硕士及以上学历者，可适当放宽工作年限要求为5年及以上）：根据产业发展需要，有定向与企业或科研机构、高校对接，联合培养本科、硕士、博士相关工作经历。其中，所在企业有博士后工作站或在所在高校有产教合作经历者优先； 3、有组织、策划、执行各类产学研活动经验，具有面向企业沟通方案和维护校企关系的能力，了解宁波产业布局和发展方向，具有丰富的产业资源。 4、具备主动协作和开拓创新的能力，具有良好的职业道德，能够严格保守商业和技术秘密。 |
综合部 财务主管及以下 |
1人 |
1、年龄要求35周岁及以下，大学本科及以上学历学位，会计、财务管理、审计、税务等相关专业； 2、具备5年及以上财务管理、风险控制和合规内控等相关工作经验，具有中级及以上会计职称或注册会计师、税务师证书优先； 3、熟悉会计准则及相关的财务、税务、审计法规政策，熟练掌握财务软件（如金蝶等）、办公软件及计算机应用软件； 4、具备良好的职业道德，作风严谨，工作细致，具备敏锐的洞察力和数据分析能力，工作责任心强、大局观强。 |
市场与产品开发部 专员 |
1人 |
1、年龄要求30周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，专业不限； 2、2025年应届毕业生（含国家规定择业期内未就业的2024届毕业生）；应届生需要满足以下条件：未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录； 3、根据工作安排，能适应经常性出差； 4、具有学生会干部或者社团负责人工作经历、在校获得过奖学金、相关专业证书、竞赛奖项、优秀荣誉称号的优先； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，责任心强，具有较强的活动组织协调能力，善于在工作中开拓创新。 |
商旅公司 副总经理 |
1人 |
1、年龄要求40周岁及以下，大学本科及以上学历学位，旅游管理等相关专业优先； 2、有2年及以上旅行社、酒店管理工作经历优先； 3、较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，具备较强的活动策划能力，良好的沟通能力和资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。 |
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2025年8月6日-2025年8月12日。
2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才培训有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱nbrcpx@163.com，邮件标题为“岗位-姓名”，如“综合部财务主管及以下-张某”。
（1）报名表word版和签字扫描件
（2）学历学位证书扫描件
（3）学信网学籍查询报告（有效期内）
（4）面向社会招聘岗位需提供社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）
（5）面向应届生招聘岗位需提供毕业生推荐表或在读证明，往届生提供未缴纳社保证明，国外学历提供教育部学历认证证明
（6）其他报考该岗位所须材料
逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。报名咨询电话：0574-81858653，受理时间：9:30-11:00，14:00-16:00（工作日）。
（二）资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定参加入围人选。将通过电话、短信或邮件形式通知入围人员，未进入初试人员不再另行通知。
（三）初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审，并视通过资格初审人员情况，择优采用面谈或笔试形式进行。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
（四）复试
复试时间地点另行通知，初试成绩不计入复试。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。
（五）体检、考察
体检、考察时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
