一、企业简介

华润啤酒（控股）有限公司（简称“华润啤酒”）是华润（集团）有限公司旗下专注酒类产品生产与销售的核心业务单元，于香港联合交易所上市（股份代号：00291），位列恒生指数成份股，具备稳固的资本市场地位。旗下设有两大核心经营平台，分别聚焦啤酒及非啤酒业务。华润雪花啤酒（中国）投资有限公司拥有雪花自主品牌和荷兰喜力啤酒的品牌授权；华润酒业控股有限公司控股金沙酒业、参股景芝白酒、管理金种子酒业。

二、管培生项目

为建立完善的后备人才梯队，推动公司持续健康发展，实现年轻化、专业化、市场化、国际化的人才战略，华润啤酒管培生项目应运而生。管培生选拔主要面向优秀应届毕业生，通过体系化的培养，造就一批年轻有为、忠诚担当、德才兼备的管理人才后备队伍。

三、管培生培养

1.轮岗历练：通过多岗位轮岗，拓宽管培生业务视角，提升综合能力，加速成才。

销售方向：第一轮（工厂一线岗1个月）——第二轮（销售代表15个月+销管9个月+市场3个月）——第三轮（销售主管12个月）；

生产方向：第一轮（工厂一线岗1个月）——第二轮（生产技术员21个月+见习班长6个月）——第三轮（带班班长12个月）。

2.项目实战：深度参与公司级重点项目，承接挑战性任务，完整参与策划、落地执行、复盘全流程，在真实业务实战中沉淀经验，打造个人核心竞争力。

3.知识赋能：为管培生专属打造“线下集训+在线学习+实践作业+培训考核”的知识赋能体系，促进管培生在思维、专业、能力的全面精进。

4.导师带教：设置业务与人力双导师（选拔优秀高层担任），全周期指导、陪伴管培生的成长。

5.高管资源：列席公司级战略会议、高管交流与关注等。

四、管培生发展路径

突破常规晋升周期，为管培生开通快速晋升通道，最快2年晋升至中层副职、3年至中层正职。

3年轮岗期满，未完全胜任中层的，总部可再提供储备中层历练（最长3年），助力成为合格中层。

五、薪酬福利保障

1.行业竞争力薪酬

年薪21W起（不含津贴补贴），享有常态化调薪机制，试用期薪酬不打折。

2.多维福利体系

六、招聘对象

2027年应届毕业生，毕业时间在2026年8月-2027年7月，且2027年7月可到岗

七、招聘方向

八、招聘流程

简历投递->线上测评（认知测评+领导力测评）->电话初面->复面（线上）->终面（线上）->offer发放->签约

九、网申通道

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