招聘1人1个岗位
为进一步提升国有景区运营管理服务能力和水平，优化洞头旅发集团人才队伍结构，现面向社会招聘职业经理人1名，有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘人员应当具备的基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍；
2.爱岗敬业，事业心和责任感强。具有良好的政治素质、职业素养和道德品行，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；
3.具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件；
4.应聘人员是党政机关或事业单位人员身份的，需在确定考察对象前提供所在单位同意报考证明；
5.符合招聘岗位要求的资格条件。
（二）不接受报考的情形
有下列情形之一者，本次招聘不接受报考：
1.因个人原因，导致企业经营不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3.因犯罪受过刑事处罚的；
4.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）；
5.涉嫌违纪违法或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
6.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；
7.个人征信存在严重不良记录，被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.法律法规、规章及公司章程规定的其他禁止性情形。
9.《中华人民共和国公司法》等法律法规规定不得担任公司高级管理人员的情形；
10.与聘用企业存在可能影响公正履职的利害关系，或存在其他需要回避情形的；
二、招聘岗位及任职要求
本次拟招聘职业经理人1名，岗位为景区运营总监，属于公司章程规定的高级管理人员范畴。所有任职条件均为硬性指标，实行“一票否决”。
（一）任职要求
(1)年龄及学历：45周岁及以下（1981年7月24日及以后出生），大专及以上学历，专业不限。
(2)工作经验：具有5年以上景区运营管理经验，其中3年以上A级景区副总经理或运营总监任职经历，过往经营业绩突出，具有成功主导景区开业筹备、招店引流或产品升级案例者或国有景区运营管理经验优先。
(3)专业能力：精通景区全链条运营，熟悉文旅政策法规及评级标准；具备优秀的危机公关、成本管控、统筹管理及数据分析能力，拥有过硬的专业素质和治企能力。
(4)职业素养：认同国企文化，热爱文旅行业，政治素质好，廉洁从业，无重大安全责任事故记录，具备良好的职业道德、职业操守、职业信用，较强的公文写作及沟通协调能力，在行业内有一定影响力和认可度。
三、招聘程序
本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。
（一）公开报名
报名时间：即日起至2026年7月30日17时。
1.报名方式
报名采用网上报名的方式，应聘者须在截止时间前将报名表及相关资料按要求通过电子邮件发送至邮箱dtlfgs@163.com，邮件标题请注明“姓名+报考岗位”。联系电话：0577-55895153。
2.报名材料
应聘人员请提供以下相关材料，其中证件、证书、证明材料等需提供原件照片或彩色扫描件，并将所有材料制作成1个pdf或word文件发送。
（1）按规定填写《温州洞头文商旅游产业发展集团有限公司职业经理人应聘报名表》；
（2）有效期内居民身份证（证件正反面）；
（3）学历、学位证书；
（4）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
（5）劳动合同、社保缴纳记录、工作证明、职务聘任文件等相关工作经历材料；
（6）其他能说明本人符合报名条件有关资料。
（二）资格审查
1.应聘人员报名后，由招聘单位对其进行资格审查，报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考（聘用）资格，已办理聘用手续的解除劳动关系，由报考人承担由此产生的一切后果。
2.同一岗位通过资格审查人数与招聘计划比例原则上不低于3:1，未达比例的，可视情况核减计划、延长报名或取消招聘。
3.确定入围面试名单：符合报考条件的应聘人员统一入围面试，面试结束后再提交报名相关材料原件开展资格复审。资格复审不合格者，取消后续聘用资格。
面试采用“案例分析+即兴答辩”方式，总分100分，其中案例分析占40%，即兴答辩占60%。设合格分数线70分，合格者方可进入下一环节：
1.面试时间：面试时间将以邮件、短信或电话等方式通知，请报考人员注意查收相关通知，保持电话通畅。
2.面试内容：
(1)案例分析（40%）：面试当天现场发放案例分析题目，参评人员书面作答，重点考察专业素质、实战水平及公文写作能力；
(2)即兴答辩（60%）：采取竞聘演讲+专业问答形式，具体内容如下：
竞聘演讲（50%）：围绕个人履历、业绩亮点、岗位认知及三年经营规划进行演讲（限时10分钟）；
专业问答（50%）：针对景区运营痛点、突发事件处置、经营策略等进行提问，考察治企能力；
3.结果确定：去掉一个最高分和最低分后取平均分，成绩最高分者进入考察，考察不合格者第二名递补，依次类推。
考察采取背景调查方式，由招聘单位对入围考察人员的工作经历、业绩真实性、廉洁情况、政治表现、征信记录、职业信用等进行详尽调查，背调合格者入围体检；背调不合格者，按面试总成绩从高到低依次递补。
（五）体检
组织拟聘人选到指定医院进行入职体检，参照公务员录用标准执行，体检不合格者取消拟聘资格并依次递补。
（六）公示、聘用
体检合格者，在洞头区政府门户网站、洞头人力公共服务公众号等平台公示5个工作日，接受社会监督。
公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
四、薪资待遇与聘用管理
1.聘用后的人员属区国有企业职业经理人，实行聘任制、任期制和契约化管理。
2.对新聘任职业经理人设置6个月试用期，试用期考核结果作为正式聘任的依据，试用期考核不合格的，解除聘任关系；
3.薪酬总额为18万元-22万元/年（税前），实现结构化薪酬，包括基本年薪、绩效年薪。具体薪酬方案根据市场水平、业绩目标等因素确定，实行年度与任期考核，考核结果与薪酬兑现、续聘退出直接挂钩。
五、其他事项告知
1.本公告公示期自2026年7月24日起至7月30日止，共7天。
2.国（境）外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其国（境）外学历、学位认证书为准。
3.技工院校高级工班毕业生视同大学专科学历，可以报考符合专业要求，学历要求为大专的职位；技工院校技师班毕业生视同大学本科学历，可以报考符合专业要求，学历要求为本科的职位。
4.全日制普通高校在校在读非应届毕业生不能以原已取得的学历、学位证书报考；现役军人不能报考。
5.本次招聘岗位所涉及学历证书、工作经历等的计算截止时间为2026年7月30日（含）；
6.在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
7.报名与考试使用的身份证号必须一致。参加面试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证。
8.考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
9.参加职业经理人面试人员可提前通过网络或实地踏勘方式了解洞头国有景区实际情况，做好面试准备。
10.招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对国有企业公开招聘考试的辅导培训。
六、本《公告》由招聘单位负责解释。未尽事宜，由招聘单位领导小组研究解决。
