招聘8人
根据《全省公安机关警务辅助人员招聘工作实施办法（试行）》、《绍兴市公安机关警务辅助人员招聘实施细则（试行）》规定，因工作需要，我局面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数
计划招聘辅警8人，具体招聘岗位、人数和有关要求如下：
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，责任心强；
2.五官端正、个体形象好，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和工作能力，性别要求为男性，身高170CM及以上；
3.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察（辅警）的遗属，病故军人遗属，退役军人，国家综合性消防救援队伍转退的救援人员，见义勇为人员，可放宽至高中（中专）学历；
4.要求年满18周岁且不超过40周岁（1986年7月至2008年7月期间出生）；
5.属于2026年普通高校应届毕业生的，须在2026年9月30日前取得相应的学历、学位证书；其他人员应于报名前取得相应的学历、学位证书。
（二）下列情形不得报考：
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的；
2.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事、酒驾等行为受过行政处罚的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.被开除公职的；
5.本人家庭成员或近亲属被判处死刑或正在服刑的；
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
7.诸暨市公安局从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
8.其他不适合从事辅警工作的。
三、招聘方法和程序
（一）报名
1.报名时间、地点、方式：符合招聘条件者可以登录诸暨人才服务网（https://www.zjrcfw.com）或公众号，或关注“诸暨警方”和“诸暨市人才发展集团有限公司”微信公众号了解公告内容，于2026年7月14日至18日上午9:00—11:30，下午2:00—5:00到诸暨市人力资源服务产业园一楼大厅（诸暨市艮塔西路132号）现场测量身高、体重（标准详见附件2），合格者予以报名。
报名时需提供以下材料（所有原件将在核对后当场退还，复印件留存备案）：
①《2026年绍兴市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员报名表》（附件1）1份；
②本人有效身份证原件及复印件1份；
③学历证书（含毕业证书、学位证书）原件及复印件1份（2026年普通高校应届毕业生未取得毕业证书的提供学校核发的《就业推荐表》原件及复印件1份）；国（境）外毕业的应提供学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件1份；
④大专及以上学历还需提供教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载打印）；
⑤无犯罪记录证明（报名前3个工作日登录“浙里办”APP申请并打印或前往户籍所在地/居住地公安派出所查询并打印）；
⑥退出现役证书原件及复印件1份（申请学历放宽时提供）。
现场将对报名人员进行身份、学历等资格审查。请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理。
2.资格审核通过人数不得低于招聘计划数的2倍。不足规定比例的，将相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。因应聘人员本人原因无法正常联络的，视作放弃报名。
（二）考试方式、内容
1.体能测试。报名通过的人员，必须同时携带通知书和有效期内身份证原件，按照通知书上规定的时间、地点和要求参加体能测试（标准详见附件2）。
体能测试合格的人员，当场发放准考证，进入笔试环节。每位考生在体能测试中注意安全，如果在体能测试过程中产生或引发自身意外或其他任何形式的损伤，由本人承担。
体能测试时间、地点另行通知。
2.笔试。科目为《综合能力测试》,闭卷考试，成绩满分为100分，考试时长为90分钟。根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分确定面试对象，根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
考试范围包括《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《人民警察法》、《道路交通安全法》等法律的基本知识、人民警察政治思想知识、警务辅助人员岗位知识，法律知识占60%，其他占40%。
笔试时间、地点另行通知。
3.面试。面试采用结构化方式，总分为100分，合格分为60分，面试不合格的，不能列入体检对象。
面试时间、地点另行通知。
（三）体检
以总成绩排名按1:1比例确定体检人选。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩保留两位小数。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检、体检不合格出现人选缺额的，在相应岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补（若同分，以面试成绩高的排位在前）。体检项目和标准详见附件3，体检费用由报考人员承担。
体检时间、地点另行通知。
（四）考察（政审）
考察（政审）内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。
（五）择岗聘用
根据总成绩并通过体检、考察（政审）者确定拟聘用人员（在职人员须提交解除劳动合同证明材料），拟聘用人员公示5个工作日，公示无异议的，根据公安局规定进行择岗，并按规定办理聘用手续。择岗时间、地点另行通知。因个人原因放弃择岗资格、未在规定时间内参加择岗产生的缺额，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若同分，以面试成绩高的排位在前）。
本次考试的总成绩有效时限保留至下一次招聘（最迟不超过一年）。因个人原因放弃聘用资格、未在规定时间内参加聘用手续产生的缺额，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若同分，以面试成绩高的排位在前）。
四、注意事项
（一）本次招聘不委托培训机构培训，不指定辅导用书。
（二）资格审查将贯穿公开招聘全过程。报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考及录用资格。
（三）报考人员有作弊行为等违反招聘纪律情况的，取消聘用资格，按照有关规定作出相应处理。
（四）录用后，无特殊原因在1年合同期内主动辞职的，以后不得再次报考诸暨市范围内辅警。
（五）本次招聘有关信息以及后续成绩公布都在“诸暨警方”和“诸暨市人才发展集团”公众号发布，请应聘人员自行留意，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。
（六）有关本次招聘工作的方法、程序问题，报考人员可通过电话咨询（咨询时间为工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00）。
咨询电话：0575-87211755（受理政策咨询）
监督电话：0575-87193835（受理纪律投诉）
（七）本次招聘工作全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起3日内向绍兴市公安局反映，以便及时研究处理。
（八）新入职辅警需服从岗位调配。
附件：
1.《绍兴市公安局面向社会公开招聘报名表》
2.《绍兴市公安局身高、体重及体能测试合格标准》
3.《绍兴市公安局体检标准》
绍兴市公安局
诸暨市人才发展集团有限公司
2026年7月3日
