招聘6人1个岗位
杭州和达能源有限公司成立于2020年11月，注册资本为3.54亿元，负责产业集团旗下智慧能源板块，国家级高新技术企业。作为集团旗下承担区域能源保供稳价职责、践行双碳战略的二级企业，公司在热电联产、集中冷暖供应等已有业务的基础上，拓展深化“电热冷气水+节能服务”一体多元的综合供能服务业务体系。公司致力于打造“低碳清洁、安全经济、多能互补、数字高效”的智慧能源体系，持续赋能区域主导产业绿色低碳转型发展。
杭州和达能源有限公司本次招聘工作人员6人，公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2026年6月24日；
（五）具有符合职位要求的工作能力；
（六）具备岗位所需的其他条件。
二、岗位描述及报名资格条件
岗位名称：
一线运行岗（能源站生产运行方向）
需求人数：6人
岗位职责：
1.负责能源站设备监控与操作，通过DCS、PLC等平台，24小时监控能源站内设备的运行参数，发现异常数据时，初步分析原因并采取调整措施；
2.负责能源站设备巡检与维护，按计划进行设备定期巡检，执行设备润滑、滤网清洗等基础维护；
3.负责能源站故障处理与应急响应，利用故障代码、趋势曲线，能初步分析故障原因，执行相应操作。如遇火灾、泄漏等事故时，负责按预案启动应急程序；
4.负责能源站消防安全工作，定期进行消防设施检查，积极参与公司组织的各项培训和学习；
5.做好值班日志的记录与管理；
6.完成领导交办的其他工作。
报名资格与条件
1.年龄：1988年1月1日后出生；
2.学历：专科及以上学历;
3.专科或本科专业符合其中一项即可：
（1）专科专业为：能源动力与材料大类、资源环境与安全大类、装备制造大类；
（2）本科专业为：工学门类的力学类、材料类、机械类、自动化类、能源动力类、电气类；
4.工作经验：具有2年及以上热能动力或供热通风或空调工程领域运行管理工作经验；
5.其他任职条件：
（1）具备扎实的专业知识，熟练掌握传热学原理，理解水、蒸汽、溴化锂制冷机及电制冷机等设备的物理与化学特性；
（2）能按要求履行各项规章制度，具备良好的职业操守和安全意识；
（3）身心健康，能够适应倒班工作安排；
（4）服从管理，具备良好的沟通协调能力，具有一定的上进心和团队协作精神；
（5）具有低压电工证者优先；
（6）有能源行业运维经验者优先。
三、招录程序
本次招聘工作按以下程序进行：
（一）人员报名
请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。同一招聘单位每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。
报名网址：
https://qtcyjt.zhaopin.com/
手机端报名：
报名时间：
2026年6月25日起至2026年7月16日17点止。
报名材料：
1.一寸免冠照片；
2.身份证正反面；
3.学历学位材料：
（1）专科学历：提供毕业证书、学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；
（2）本科及以上学历：提供学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)、学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》；
4.历年社保证明；
5.职称及职业资格证书；
6.其他应聘所需的材料。
报名材料为资格审查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审查。
（二）资格审查
报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合招聘岗位要求。通过初步资格审查的人选入围笔试。资格审查贯穿招聘整个过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。
经过资格审查的符合任职条件的人选人数，不得低于岗位招聘计划人数的3倍。不足规定比例的，可根据实际情况不开考、延长岗位报名时间或酌情减少招聘计划人数。
（三）笔试
对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试。笔试时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围面试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围面试人选。
入围面试人选在面试前一天下午16:00之前放弃面试的，在笔试合格者中，按笔试成绩从高到低依次递补，否则不再进行递补。
（四）面试
面试统一安排，未能按时参加的视为放弃，面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试结束后，在面试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据综合成绩从高到低，按照招聘计划人数1:1比例确定面试通过人选。
（五）体检
对人选参照公务员体检标准进行体检，体检不合格或放弃体检的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。
（六）考察
对体检合格人选进行考察，包括人事档案核查、无犯罪记录证明核查、未涉邪教组织证明核查、背景调查等。人选未按要求配合考察的，视为放弃考察；考察不合格或放弃考察的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。
（七）公示与聘用
体检和考察通过后，按程序进行公示，公示时长不少于7个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按程序办理人员录用审批，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
