招聘2人2个岗位
中国科学院杭州医学研究所根据工作需要，现面向所内外公开招聘。
一、招聘原则
按照“公开、公平、公正”的原则开展聘用工作，按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，能够正确理解和贯彻执行党和国家以及中国科学院等相关部门的各项方针政策。
3.具有较好的协调和沟通交流能力。
4.具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作。
5.具有良好的品行修养，自觉遵守科研伦理道德，尊重人才，尊重创造，严于律己，清正廉洁。
对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。
对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。
对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准认定。本次招聘将参照公务员录用体检标准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，是指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推。
三、招聘岗位及要求
岗位1：科技管理处副处长1人
岗位职责：负责所地合作、所企合作项目的组织、策划、争取和全流程管理；负责转化平台和技术支撑系统的规划、建设、发展与管理；负责组织各类科研成果的知识产权保护和成果转移转化；领导交办的其他事项。
任职条件：（1）博士研究生，45周岁及以下；（2）具有副高级专业技术岗位任职经历两年以上，或中级专业技术岗位工作满四年，或在七级职员岗位工作满三年；（3）熟悉国家科技成果转化的方针、政策制度，并熟练掌握相关业务；（4）具有履行岗位职责所需的相关业务知识和技能方法；（5）具有较强的文字表达能力和沟通能力，能够撰写重要的工作规划、方案和文件等综合性材料；（6）具有科研机构或企业科技成果转化相关经验者优先。
岗位2：人事人才教育处研究生办副主任1人
岗位职责：负责制定研究生（包括国际、港澳台）招生计划及招生宣传各项工作；负责制定研究生培养方案并组织实施；负责学科点增列、学科评估、学科监测等学科建设工作；负责制定、修订研究生教育管理规章制度；负责研究生思想政治教育教育；负责研究生导师队伍建设与管理；领导交办的其他工作。
任职条件：（1）硕士研究生及以上，38周岁及以下；（2）中共党员（含预备党员）；（3）具有副高级专业技术岗位任职经历两年以上，或中级专业技术岗位工作满四年，或在七级职员岗位工作满三年；（4）熟悉国内研究生教育的管理模式、制度政策；（5）具有较强的组织管理及协调能力，有责任心，较强的团队协作精神；（6）具有履行岗位职责所需的相关业务知识和技能方法；（7）具有科研机构或高校研究生教育管理相关工作经验者优先，工作能力特别突出的年龄可适当放宽。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.网上报名。自本通知发布之日起接受报名，报名网址：https://z.l6j.cn/taEZYE，用人需求信息在2026年度内有效，招满即止。应聘人员登录中国科学院杭州医学研究所招聘平台报名，选择应聘岗位，点击“我要应聘”。
2.资格审查。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
资格审查通过后，通知符合条件的应聘者参加考试考核。若未通过资格审查将不再另行通知，材料恕不退回，将予以严格保密。
（二）考试考试考核安排
我单位根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，相关安排后续将在官网另行发布通知。
（三）其他
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以我单位认定意见为准。经体检、考察均合格的人员，由我单位确定为拟聘用人员，按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我单位按规定程序办理聘用手续。
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。
五、其他
（一）本次招聘过程相关信息一般仅在本单位网站公布。相关信息以医学所官网和网上报名系统反馈为准，请应聘者留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）应聘人员参加考试，必须严格遵循本次招聘考试相关指引要求。
（四）有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询本单位人事人才教育处，章老师，0571-88120903
（五）招聘平台技术支持电话：17506525186
