(一)招聘计划：

见附件《杭州科技职业技术学院2026年人才引进(招聘)计划表》，以下简称“《人才引进(招聘)计划表》”。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，热爱教育事业具有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。

3.身心健康，能适应岗位要求。

4.具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进(招聘)计划表》所列条件要求。

5.年龄要求：

(1)具有正高级职称者，年龄在50周岁以下(1975年2月1日以后出生);(2)博士研究生或具有副高级职称者，年龄在45周岁以下(1980年2月1日以后出生);

(3)其他人员年龄要求在38周岁以下(1987年2月1日以后出生)

(4)特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。

6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日;取得相应学历学位的时限为2026年10月30日前。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。

(一)报名方式

网上报名：应聘者登录学校招聘网站https://zp.hzpt.edu.cn，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料)及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料等，报名时请备注在高层次人才网看到的招聘信息。

(二)报名时间

1.高层次人才岗位(编号2026S-1至2026S-31)：自公告发布之日起，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员止。

2.一般专任教师岗位(编号2026S-32至2026S-38)：自公告发布之日起至2026年4月3日12:00止。

(三)资格初审和复审

设岗二级学院(部门)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，学校人事处在面试前对应聘人员进行资格复审，具体面试安排另行通知。

(四)考试考核

1.本次招聘不设最低开考比例限制。

2.高层次人才(编号2026S-1至2026S-31)的考试采取面试的形式进行。学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等。

面试总分为100分，合格分为80分，面试成绩即总成绩。

3.一般专任教师(编号2026S-32至2026S-38)的考试采取笔试加面试的形式进行。

根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围，面试形式主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等，按笔试成绩从高分到低分，以不高于相应招聘岗位人数1:8的比例确定入围面试人员。

考试总分为100分，笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩合格分为80分。

4.具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。

5.参加笔试、入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。

6.杭州市C类及以上人才或符合C类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。

(五)考察与体检

在面试成绩合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察、体检对象，报学校审定。

考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神要求，执行“教职工准入查询制度”。

体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。

(六)公示与聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。