招聘若干人1个岗位
一、关于我们
（一）公司简介
杭州市交通规划设计研究院有限公司始创于1984年，隶属于杭州市交通运输局，是全省一流的交通建设政府智库和集成服务商。专业领域涵盖交通规划勘察设计、智慧交通、全过程咨询、试验检测、市政设计、科研转化等，并积极探索低空经济等其他新兴业务。
作为国家高新技术企业，设计院拥有公路行业甲级资质1项、其他专业甲级资质5项、乙级资质8项、各类专利40余项。目前共有各类技术人才近300人，先后荣获“全国青年文明号”“全省优秀勘察设计单位”等荣誉称号。
近年来，先后完成杭州都市圈综合交通规划、G25长深高速德清至富阳段扩容杭州段工程、沪杭甬高速公路杭州市区段改建工程、彭埠大桥等一大批区域综合交通规划、国家重要干线公路、城市快速路网重点项目勘察设计任务，设计成果荣获国家和省部级各类优秀成果奖100余项。
二、招聘基本要求
（一）2026年应届毕业生；
（二）具备良好的政治素养和道德品行，具备履行工作职责的工作能力、身体条件以及心理素质；
（三）符合岗位所需的学历学位、专业及其它相关要求；
（四）中共党员优先，具有学生会、社团、社会实践相关经验者优先。
三、招聘岗位和具体要求
| 序号 |
岗位名称 |
专业 |
学历 |
岗位要求 |
| 1 |
交通基础设施科研 |
土木工程类、交通运输类 |
博士研究生 |
1、具备扎实的专业理论基础，在岩土、路面、桥梁、隧道、智能建造等相关领域有明确的研究方向或课题经验； 2、具备较强的科研能力和创新意识，熟悉常用科研工具与分析方法 3、具有良好的文献检索、数据分析、学术写作能力，有高水平学术论文或专利者优先； 4、具备良好的沟通协作能力，能适应跨学科、跨团队合作，具备一定的项目管理意识； 5、热爱科研工作，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力，有意愿在交通基础设施科研领域长期发展。 |
四、人才发展路径
（一）系统化培训体系
覆盖新员工入职培训、部门导师一对一辅导、专业技能提升及名校合作课堂，根据不同成长阶段的特点，制定针对性培训方案，建立持续赋能的长效培养机制。
（二）针对性培育计划
设立“雏鹰计划”、“新苗计划”等人才项目，立足员工个人特质与发展潜力，实施长期培养与跟踪机制，通过分类施策和精准培育，为员工提供加速成长的优质平台。
（三）多元化成长资源
提供专业研讨课程、证书考取支持、技术论坛、挂职锻炼与职称评聘等多种资源，紧密结合员工发展需求，实现资源类型与应用场景的精准匹配，建立系统化的成长资源保障体系。
（四）多通道晋升机制
建立H型人才发展通道，横向拓宽职业领域，纵向深化专业进阶，依据员工职业倾向与能力特点，规划多维度发展通道，帮助员工清晰规划职业未来。
五、福利待遇
（一）单位福利
五险一金、企业年金、补充医疗报销、租房补贴、免费体检、集体户口、员工食堂、法定节假日、节日福利、工会疗休养、工会兴趣小组
（二）政府补贴（依据现行政策）
1.应届毕业生生活补贴：补助本科1万元、硕士3万元、博士10万元。
2.应届毕业生租房补贴：每年1万元，可发放三年。
六、招聘流程
简历投递→简历筛选→专业考查→面试→三方协议签订→考察→体检→公示→入职
七、报名方式
（一）报名时间：2025年9月10日至2026年6月30日。
（二）报名方式：应聘者通过电子邮件形式发送报名表及相关电子佐证材料，邮箱名为hzjtgh@163.com，邮件主题命名为“2026年应届生+学校+岗位名称+姓名”。
需提交的材料：
1、《杭州市交通规划设计研究院有限公司岗位应聘报名表》（附件）
2、个人简历、身份证、成绩单、学历证书、学位证书、获奖证书及其它可以证明个人学习实践经历材料的扫描件。
附件：
| 杭州市交通规划设计研究院有限公司岗位应聘报名表 |
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| 应聘岗位： |
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| 姓名 |
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性别 |
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政治面貌 |
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（照片） |
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| 出生日期 |
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籍贯 |
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婚否 |
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| 最高学历 |
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专业 |
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职称 |
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| 执业资格 |
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注册证书 |
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邮箱 |
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| 健康状况 |
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通讯地址 |
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联系电话 |
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| 教育培训情况（本科及以上学历教育请逐项填写） |
起止时间 |
学校名称 |
专业或培训项目 |
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| 工作经历（若是实习经历请注明） |
起止时间 |
单位和部门名称 |
工作岗位 |
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| 项目经历 |
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| 何时何地受过何种奖励或处分，有无犯罪记录 |
（奖励情况要写明具体名称、授予单位并附证书或文件） |
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| 本人承诺 |
本人申明以上填写的一切资料真实、正确，如有隐瞒欺骗，愿承担由此引起的一切后果。 |
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| 签名： 日期： 年 月 日 |
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