浙江金汇阳光资产服务有限公司成立于2019年4月，公司专注于资产服务、特殊资产管理、资产处置与资产投资四大核心业务板块，以打造“浙中地区领先的特殊资产管理服务商”为战略目标，持续提升资源整合效率，强化专业能力建设。凭借出色的资源协同能力和深厚的项目经验，公司已成为金华市特殊资产管理领域的关键运营平台和重要市场参与者。现因公司经营发展需要，计划面向社会公开招聘工作人员，具体事项如下：

招聘岗位

业务助理1-2名、实习生1-2名。（详见附件）

招聘范围

全国范围内符合条件人员。

报名资格条件

应聘者应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养，遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业，无不良征信记录；

3.具有正常履职的身体条件和心理素质，身体健康，符合公务员考录体检标准；

4.具备招聘职位要求的文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件（详见附件《浙江金汇阳光资产服务有限公司2026年人员招聘岗位信息表》），年龄、工作经历年限等计算时间均截至2025年12月31日；

5.符合法律法规和政策规定的其他条件。

有下列情况之一者不受理报名：（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（4）其它不宜报考的。

招聘程序

招聘工作按照信息发布、网络报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）招聘信息发布平台

金华人才网。

（二）网络报名

1.报名方式：本次报名采取网络报名的方式，每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整的填写《浙江金汇阳光资产服务有限公司招聘报名表》。

2.报名时间：2026年1月29日—2月25日。

应聘人员须将《报名表》和应聘材料以附件形式打包发送至指定邮箱jhyg005@163.com并将附件名称和邮件主题改为“报考岗位+姓名+学历+职称”的格式，例如：会计-张三-大学本科-会计师。

3.报名需提供以下材料扫描件：本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职（执）业资格证书（如有）、专业技术资格证书（如有）、有关任职或从业经历证明、高校学习期间及参加工作后担任的各类职务和获得的各种荣誉证书等相关材料。

4.报名材料要求：应聘人员若未按要求如实完整填写报名信息或提供相关证明材料，则视为无效报名，由此造成的后果由应聘人员自行承担。同时，应聘人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

5.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息将通过邮件或电话通知。

6.咨询电话：15024388818。

（三）资格审查、量化评估

对报名者提供的相关材料是否真实等情况进行审查审核、综合素质量化评估，通过资格审查、量化评估人数不满招聘计划数1:3的，取消相应岗位。

（四）笔试、面试

本次人员招聘采用笔试、面试结合的方式。笔试面试时间、地点另行通知。

笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计组成综合成绩。其中：

①笔试：笔试主要测试应聘人员的综合知识及专业技能掌握情况，采取闭卷形式进行。笔试合格分数为60分（含），未合格者不能进入面试。

②面试：笔试结束后，根据从高分到低分的成绩排序，按照招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。如遇最后一名同分的，则一并进入面试；若不足规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试合格分数为70分，未达合格分，不列为考察人选。面试若确定无合适人选，岗位可空缺。

（五）考察

各招聘岗位根据考试成绩从高到低按1:1拟定考察人选。若综合成绩分数相同的，以面试成绩高者优先。招聘单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察人选的工作实绩。如出现本人放弃或不合格者，可按综合成绩从高到低递补。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。

对考察人选进行背景调查，审核其基本信息，全面了解其政治素质、专业能力、职业操守和廉洁从业等情况。

（六）体检

考察合格后，进入体检环节。体检标准参照公务员考录体检标准执行。

（七）公示

对体检合格的拟聘用人员，在金华人才网进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）聘用

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明。

在体检、公示、聘用环节如出现本人放弃或不合格者，可按综合成绩从高到低递补，重新进行考察、体检、公示、聘用等程序。

薪酬福利

执行公司相关薪酬及福利制度，员工享受各项社会保险（五险一金）。

其他事项

本公告未尽事宜由浙江金汇阳光资产服务有限公司解释。