招聘10人7个岗位
为加快推进宁波前湾新区高素质教师队伍建设，引进和储备一批前湾新区教育系统的优秀人才，推进前湾教育发展，经研究，决定招聘事业编制教师10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，通过公开报名、资格确认、教育教学素养测试评估、课堂实操测试、体检和考察等程序择优进行聘用。
二、招聘岗位、人数和专业要求（见附件1）
三、招聘对象及条件
1.遵守国家法律、法规，无违纪处分及违法记录。
2.品行端正，身心健康，热爱教育事业，具有正确的教师职业意识，具备良好的职业道德素养，有继续学习和自我提升的意愿，有广泛的学科兴趣爱好。认同学校办学理念和教育价值追求，有志于投身教育事业。
3.具备职业所需要的专业知识水平、教育教学能力和心理素质，愿意并有能力承担基础学科教学以外的学生活动或心理成长指导工作。
4.浙江省户籍（报名截止时间的户籍所在地）或生源（生源指经高考被高校录取时户籍所在地）的2026届普通高校本科及以上学历毕业生，双一流建设高校、部属师范大学（6所）的2026届毕业生可不限生源和户籍；2026届毕业生具备同报考学科相对口的专业（岗位专业要求详见附件1），研究生（硕士）及以上学历（学位）考生可凭研究生所学专业报考，也可凭本科所学专业报考（以研究生所学专业报考的，本科所学专业须与研究生所学专业门类一致）；2024届、2025届普通高校毕业生及2023年10月1日至2026年7月31日毕业的国（境）外留学归国（境）人员符合上述对象相关条件的允许报考。符合上述报考条件的人员年龄要求在30周岁以下（1995年9月22日及以后出生），并要求在录用起两年内取得相应学科初中及以上等级教师资格证书（截至2028年7月31日），逾期未取得相应教师资格证书的人员解除聘用关系。
5.1990年9月22日及以后出生的在职优秀教师，任教三学年及以上，并有地市级及以上教学业务比赛获奖或有直接辅导的学生在学科（理科类）全国联赛获赛区一等奖及其以上成绩。具有副高专业职称以上教师可放宽到1980年9月22日及以后出生。在职优秀教师具有与报考学科相匹配的初中及以上等级教师资格证及职称证书（以本人已取得的最高层次职称证书为准），专业不作要求。
6.报符合上述考条件事业编制人员需出具所在学校同意报考相关证明或学校已签署同意意见的辞职报告。
7.2026届普通高校毕业生须在2026年7月20日前取得学历学位证书；历届生须在公告发布之日前取得岗位要求的学历学位证书；国（境）外留学归国（境）人员须在2026年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。上述时间以学历学位证书或认证书的落款时间为准，未按规定时间取得者取消录用资格。
四、招聘程序和办法
（一）报名
招聘采用网上报名的方式。应聘者填写《宁波前湾新区事业编制教师招聘报名表》（附件2）（报名表上的照片须为近期免冠正面证件照，jpg格式），如高校期间荣获优秀毕业生、三好学生等荣誉、获得各类奖学金、竞赛等奖项及在职期间获得地市级以上名优称号，竞赛奖项的，在邮件中可附上证书原件或学校出具证明的图片文档，同时将报名材料清单（附件3）中所列材料原件扫描或拍照压缩打包（压缩包以“姓名+学科”命名），发送到以下邮箱：qwxqkxcjzx@163.com。报名截止时间为2025年10月8日。
（二）资格确认
应聘人员提供的个人信息必须真实有效，证件不全或提供资料与报名资格条件不相符者不予通过。对资料齐全，符合要求的应聘人员进行资格确认后，进入测试环节。
如岗位报名人数不足招聘指标3倍的，则核减或取消招聘指标。
（三）测试
通过资格确认的应聘者将收到相应的电子邮件，并需根据邮件要求及时回复，准时参加测试（未按要求回复邮件者将不再另行通知并视作放弃）。
测试分教育教学素养测试评估和课堂实操测试两个部分。
1.教育教学素养测试评估
（1）教育教学素养测试评估包含学科专业测试和教育教学素养评估两个环节。
学科专业测试主要考察应聘者的专业知识，满分100分，学科专业测试后，按学科划定测试成绩合格分，实际参加测试的人员成绩平均分在60分及以上的，则60分为合格成绩；实际参加测试的人员成绩平均分在60分以下的，则以平均分为合格成绩。应聘人员凭本人身份证参加学科专业测试。
教育教学素养评估形式以面谈为主，主要考察应聘者的综合素养(包括教育教学理念、举止仪表、语言表达、综合分析、心理素质、才艺特长等)，满分100分，60分合格。
学科专业测试成绩或教育教学素养评估不合格的应聘者不得进入课堂实操测试环节。
（2）教育教学素养测试评估成绩计算
教育教学素养测试评估成绩=学科专业测试成绩的60%+教育教学素养评估成绩的40%。
2.课堂实操测试
教育教学素养测试评估合格的考生根据教育教学素养测试评估成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入围课堂实操测试人员（不足的按实际人数）。在课堂实操测试实施2天前书面提出放弃测试的，空缺的名额在教育教学素养测试评估合格者中，按成绩从高到低依次递补。课堂实操测试实施前2天内（含2天）提出不参加测试而空缺的面试名额，不再递补。
课堂实操测试形式为上课或试讲（说课），该环节主要考察和测评应聘者的教育教学能力(包括专业知识、课堂教学、操作技能等)。课堂实操测试满分为100分，不到60分为不合格，课堂实操测试不合格者直接淘汰。
3.总成绩计算方式及签订就业协议书
总成绩=教育教学素养测试评估成绩的50%+课堂实操测试成绩的50%。根据总成绩，从高分到低分按招聘指标等额确定预签约对象。如遇总分相同的，课堂实操成绩高者为签约对象。若每项成绩均相同，则需加考，加考形式另行通知。新区教育文体和旅游局与签约对象及时签订就业协议书。违约需承担违约责任，具体在协议书中另行约定。除协议书约定的条款外，如拟录用者体检、考察不合格的，协议自动解除。
（四）体检
体检人数与录取岗位数按1:1确定。体检参照公务员体检标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。体检具体时间及地点另行通知。
（五）考察
考察参照公务员录用考察办法执行，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、教师职业意识、业务能力、工作实绩等。
（六）确定录用人选
体检、考察合格的签约人员名单报人力资源和社会保障局核准后，将拟录用人员名单进行公示。
公示无异议的，于2026年8月份办理事业录用手续。教师岗位招录人员不能在2026年7月20日前取得规定学历学位或不能在规定时间内取得相应学科的教师资格证等相关证书的，取消录用资格。
（七）报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。
五、其他事项
1.资格核查贯穿招聘全过程。拟录用人员正式报到前，其档案资料必须接受人力社保部门审核，如发现个人档案不符合报考条件或录用规定的，取消录用资格。拟录用人员逾期不按规定报到的取消录用资格。
2.如签约、体检、考察过程中出现招聘岗位空缺的，在报考该岗位的课堂实操测试合格人员中按高分到低分递补。拟录用名单一经公示，不再递补。
3.本次招聘实行服务期制度，聘用人员在宁波前湾新区教育系统服务年限不得少于8年（含试用期)。录用人员按有关规定与学校签订聘用合同，并实行为期一年的试用期，试用期满经考核合格，能胜任相关工作的，与学校签订正式聘用合同。如试用期满经考核不能胜任相关工作或教师岗位人员两年内（截止2028年7月31日）不能取得相应教师资格证书的，解除聘用关系。
4.本次公开招聘咨询电话：0574-89280477，89280299。
5.本次公开招聘监督电话：0574-89280149，89280412。
上述电话请在工作日时间联系（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。
附件
