招聘8人5个岗位
温州设计控股集团有限公司前身为温州市建筑设计研究院，创立于1953年。集团技术力量雄厚，专业配套齐全，设计装备先进，可为各类工程建设提供规划、勘测、设计、咨询、评估、检测、审查、监理等全方位优质服务。为促进校企“育人”深度融合，进一步优化集团人才结构，现面向国内知名高校在校生，公开选拔优秀高校人才，具体如下：
一、报考条件
（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德；遵纪守法，品行良好，无违纪违法记录；
（二）具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（三）心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
二、招聘岗位需求
面向国内知名高校全日制本科2027届毕业生，详见附件《温州设计控股集团有限公司2025年度“3·12特招生计划”招聘计划需求岗位一览表》。
三、培养考核程序
分为招生、实习培养和入职三个阶段：
（一）招生
1.登记报名。应聘人员通过登录http://job.wzadri.com:860/（温州设计控股集团有限公司招聘系统网址）进入温州设计控股集团有限公司招聘系统，在招聘系统进行注册、填写完整的个人信息，上传本人有效身份证件、教育部学籍在线验证报告、上学期期末成绩单和近期免冠彩色证件照等报名所需材料后进行报名。
报名时间为2025年3月12日17:00至2025年6月30日17:00，此次岗位报名截止时间为2025年6月30日17:00，逾期不再受理注册及报名。具体请关注温州设计控股集团有限公司招聘系统网址（http://job.wzadri.com:860/）与温州市国资委发布的招聘公告。
咨询电话：0577-88829326，联系人：陈先生。
2.考核。采取素质业绩评价与面试相结合的考核方式进行。其中，素质业绩评价成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩的60%。满分均为100分，面试成绩与总成绩低于60分者均不予以录用。
3.讨论决定与公示。确定入选培养计划人员，并提交集团党委会审议通过后，在温州设计控股集团有限公司官网招聘平台公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响入选的，按有关规定向市国资委报备。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否入选培养计划。
（二）实习培养
通过招生考核的“特招生”须于寒暑假在集团开展全职实习，由资深专家进行“一对一”指导，联合考生实习所在部门（单位）领导班子对实习期间的表现进行考核评价，若有一期实习考核评价未达60分，即取消特招计划资格。
（三）入职
1.考核。2027年7月开展入职考核，具体时间安排另行通知。考核工作将结合实习期考核评价、素质业绩评价与面试相结合的考核方式进行，其中，实习期考核评价占20%，素质业绩评价成绩占总成绩20%，面试成绩占总成绩的60%。按总成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。
2.政审。对拟录用人员开展背景调查，并进行资格条件复核，拟录用人员须提供无犯罪证明等材料。
3.体检。结合政审情况，由集团各生产院所与下属单位的招聘专员按需配合集团人力资源部对拟录用人员开展体检工作。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。出现体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次，费用自理。复检不合格的，按招聘岗位总成绩和政审情况从高到低顺序依次进行递补体检，本环节递补只进行一次。
4.讨论决定与公示。政审和体检均合格后确定拟录用人员，并提交集团党委会审议通过后，在温州设计控股集团有限公司官网招聘平台公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按有关规定向市国资委报备。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
5.入职。经公示5个工作日后无异议人员，由集团人力资源部统一发放入职通知书，按有关规定办理入职手续。如录用人员未按入职通知书上的规定时间与规定要求报道的，视为放弃录用资格。
四、其他事项
（一）素质业绩评价、面试、实习以及体检时间、地点另行通知。详情请关注温州设计控股集团有限公司官网公告。
（二）专业匹配参照《2025年浙江省公务员考试专业参考目录》对应的学科门类专业进行审查。
（三）应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及录用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。对已录用人员，一经查实，即予解除劳动合同。
（四）请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信通畅，有关本次招聘的未尽事宜由集团人力资源部负责解释。
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