杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）[以下简称“国新院”]是由北京航空航天大学（以下简称“北航”）和杭州市人民政府共同举办的事业单位，支撑北航在杭州开展高水平国际化办学等各项工作。国新院秉持北航“德才兼备，知行合一”的校训和“尚德务实，求真拓新”的办学理念，按照“高水平、新机制、国际化”的办学定位，全力打造国际教育示范区、顶尖人才蓄水池、交叉学科增长极、重大成果策源地和国际前沿交叉平台。2023年5月29日，国新院揭牌成立暨北航杭州国际校园正式启用，开启了北航“京杭两地三校园”建设世界一流大学的新篇章。

现因工作需要，国新院面向社会公开招聘2025年第一批行政人员。我们期盼与您携手并进，共同为高等教育事业的繁荣发展贡献力量。

招聘计划和条件

PLANSANDREQUIREMENTS

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招聘计划

公开招聘工作人员16人，具体岗位要求详见附件1（扫描下方二维码）。

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招聘条件

应聘者具有中华人民共和国国籍。

应聘者具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康。

应聘者符合岗位要求的年龄、学历学位、专业及工作经历等条件。应届毕业生及同期毕业的留学回国人员，需具备2025年9月30日前正式报到入职的条件。

应聘者具有岗位所需要的其他条件。

招聘程序与办法

PROCEDURES

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报名

1.报名时间：应聘者应于发布公告之日起至2025年3月13日24时期间报名。

2.报名方式：应聘者通过电子邮件向邮箱hr_zfai@buaa.edu.cn提交报名材料，邮件主题请注明“岗位-姓名”，如“学生管理岗-张三”，报名材料包括：

（1）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘报名表》（见附件2）；

（2）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘信息汇总表》（见附件3）；

（3）个人简历、身份证（正反面）、高中以上各阶段学历学位证书（国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、有关资格证书、证明工作经历的劳动合同或社保缴纳记录等材料。

报名人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

报名材料投送成功与否，以是否收到自动回复为准。

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资格初审

国新院根据招聘岗位所需条件对报考人员进行资格审核。通过资格审核的有效报考人数不足招聘计划5倍的岗位，取消招录计划。通过资格审核且报名岗位达到开考比例（5:1）的应聘者，将以邮件的形式进行通知。

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考核及资格复审

1.第一轮考核。预计于2025年3月下旬进行，采取笔试和无领导小组讨论相结合的形式。

笔试。笔试分为行政能力与岗位胜任力测试、心理测评，其中行政能力与岗位胜任力测试满分为100分，合格分为60分。心理测评结果作为第一轮考核的评价维度之一，不计入笔试成绩。

无领导小组讨论。无领导小组讨论满分为100分，合格分为60分。主要考查应聘者在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况等综合素质能力水平。

第一轮考核成绩=笔试成绩*50%+无领导小组讨论成绩*50%。笔试或无领导小组讨论成绩不合格者，不能进入资格复审环节。

第一轮考核结束后，根据第一轮考核成绩从高分到低分按招聘计划5倍的比例确定入围资格复审人员，不足5倍比例的，按该岗位实际考核成绩合格人员确定。

2.资格复审。第二轮考核实施前，进行入围人员资格复审。资格复审及第二轮考核具体时间、地点另行通知。

资格复审材料：本人身份证、学历（学位）证书、劳动合同、工作经历证明以及其他报考岗位所需的证件（证明）等有关材料原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加第二轮考核。未按时参加资格复审的，视作放弃考核资格。

3.第二轮考核。通过资格复审人员进行第二轮考核，考核满分为100分，合格分为60分，采用非结构化深度面试的形式，主要考察应聘人员综合分析、思维逻辑、业务能力及岗位适配性等综合素质。

第二轮考核结束后，根据第二轮考核成绩从高到低按照招聘岗位1:1的比例确定入围体检人员。第二轮考核不合格者，不能列为体检人选。若考核成绩相同，则加试面试，加试成绩高者确定为体检、考察对象。

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体检与考察

体检标准及项目参照公务员录用体检有关规定执行。体检合格人员确定为考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

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公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟录用人员，并在国新院官网进行公示。公示时间为5个工作日。

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录用

公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，国新院按规定程序办理相关聘用制人员入职手续，聘用合同期为三年。

职业发展与薪酬保障

DEVELOPMENTANDSALARY

为加快建设一支扎根杭州、国际一流水平的师资队伍，国新院在杭州市和北航的共同领导下，经有关主管部门批准，采用“先准聘、重考核、再入编”的新机制开展师资队伍建设，全面实行多元化用人模式，畅通各类教职工发展路径。详情可访问国新院官网查看《国新院关于采用新机制建设高水平师资队伍的公告》：

https://h3i.buaa.edu.cn/info/1141/1390.htm

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职员制发展通道

国新院建立行政管理人员队伍的职员职级晋升制度，拓展管理服务人员发展通道，遵循“业绩导向、逐级聘用”的基本原则，突出管理岗位工作实绩考评和管理服务对象的满意度考评，实行聘用制。工作业绩突出的聘用制人员最高可晋升至七级职员岗位。经公开报名考核应聘至国新院事业编岗位者，可根据实际工作情况，申请免除准聘期。

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薪酬与生活保障

参照国新院事业编相应职级薪酬标准，为入选者提供具有竞争力的薪酬保障与福利待遇。符合条件者可申请入住校内教师公寓。

联系方式

CONTACT

关于本次招聘具体事宜，可向国新院人力资源和国际合作部电话或邮件咨询（工作日08:00-17:00）。

联系电话：0571-28881099

邮箱：hr_zfai@buaa.edu.cn