招聘若干人3个岗位
中国水稻研究所是以水稻为主要研究对象的多学科综合性国家级研究所。1981年6月经国务院批准在杭州建立，1989年10月落成，是新中国成立以来我国一次性投资最大的农业科研机构。研究所以应用基础研究和应用研究为主，着重解决稻作生产中的重大科技问题。
浙江国稻高科技种业有限公司由中国水稻研究所全资建立，公司以水稻种子繁育生产和特色稻米销售为主营业务，是集科研、育种、生产、加工、销售于一体的现代农业高科技企业。现根据公司发展需要，面向所内外招聘公司高级管理人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
岗位1：浙江国稻高科技种业有限公司总经理
岗位2：浙江国稻高科技种业有限公司副总经理
岗位3：浙江国稻高科技种业有限公司综合办主任
二、岗位职责
总经理：主持浙江国稻高科技种业有限公司经营管理工作
副总经理：协助总经理做好公司经营管理工作
综合办主任：协助公司领导做好行政管理事务
三、报名条件
（一）基本条件
具有较高的政治素质和理论水平，有良好的职业素养和职业操守；综合素质高、组织观念强、工作积极主动，业务能力强，具有较强的敬业精神和协作意识，能胜任所聘岗位工作。廉洁自律、遵纪守法，身体健康，无不良行为记录。
（二）任职条件
1.中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权；
2.总经理年龄在50周岁及以下（1975年1月1日以后出生）；副总经理和综合办主任年龄在40周岁及以下（1985年1月1日以后出生），条件优秀者可适当放宽；
3.大学本科及以上学历，具有农学类、经济学类和管理学类相关专业背景；
4.具备履行岗位职责所必需的工作经历，工作业绩良好。
针对具体岗位，应符合以下条件
总经理岗位至少满足以下条件之一：
（1）在国内省级及以上头部或阵型种业企业任总经理2年或任副总经理3年以上；或在国家级农业产业化龙头企业任总经理2年或任副总经理3年以上；或在省级农业产业化龙头企业任总经理3年或任副总经理5年以上；或在涉农企业（总资产3000万元以上、年营业收入5000万元以上）任总经理3年或任副总经理5年以上；任职期间运营管理成效突出；
（2）在省级及以上科研院所（含高等院校）从事种业相关科研工作或管理工作5年以上，且具正高级技术职称或具副高级技术职称5年以上；
（3）在县（市）级及以上农业行政管理部门担任主要领导岗位3年以上且业绩突出。
副总经理岗位至少满足以下条件之一：
（1）在国内省级及以上头部或阵型种业企业任副总经理2年以上或任主要业务部门经理3年以上；或在国家级农业产业化龙头企业任副总经理2年或任主要业务部门经理3年以上；或在省级农业产业化龙头企业任副总经理3年或主要业务部门经理5年以上；或在涉农企业（总资产3000万元以上、年营业收入5000万元以上）任副总经理3年或任主要业务部门经理5年以上；任职期间运营管理成效突出；
（2）在省级及以上科研院所（含高等院校）从事种业相关科研工作或管理工作5年以上，且具正高级技术职称或具副高级技术职称3年以上；
（3）在县（市）级及以上农业行政管理部门担任主要领导岗位2年以上且业绩突出。
综合办主任岗位履职条件：
5年及以上行政管理经验，有大中型企业相关岗位主要管理者工作经验者优先；具有较强的语言表达能力和文字组织能力；具有良好的职业操守，细致耐心，勤勉严谨，积极主动，踏实稳重；条件特别突出的可适当放宽。
（三）有下列情形之一者，不得报名
1.曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪、违规正在接受调查、审查的；尚未解除党纪政纪处分的；
2.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
3.法律法规规定的其他情形。
四、薪酬待遇
受聘岗位薪酬采取“基本年薪+绩效年薪+任期激励”相结合的方式兑付。其中总经理岗位基本年薪（税前）不低于30万元，副总经理基本年薪（税前）不低于25万元；综合办主任基本年薪（税前）不低于20万元。
其他待遇面议。
五、招聘程序
（一）发布公告。公告时间：2025年1月22日—2025年2月23日。
（二）报名。通过电子邮箱报名，其他方式无效。应聘者下载《浙江国稻高科技种业有限公司招聘高管人员报名表》，如实、完整填写，将word格式报名表、签字后的报名表扫描件发至招聘邮箱cnrrizp@caas.cn。报名邮件标题格式为“报名职位+姓名+手机号码”。时间以邮件发送时间为准。
报名截止时间：2025年2月23日24:00。
（三）资格审查。根据报名表和选聘条件对应聘者进行资格初审。通过初审的应聘者，以电子邮件或电话方式通知，应聘人员在接到通知后，应按规定时间上传下列资料（扫描件）至招聘邮箱，进行资格复审。
1.本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书各1份；近期2寸免冠彩色证件照片1张；
2.工作履历相关证明材料、近10年来主要工作业绩材料（格式自拟）各1份（附相关证明材料，包括但不限于：①企业、部门、团队、个人等获奖材料；②所辖部门员工获科技、发明、行业标兵等奖励；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）；
3.以本人为主负责的优秀工作案例资料1份。
（四）面试和履历业绩评价。经复审合格后，按不超过1:5的比例择优遴选确定邀请参加面试人员。面试采取半结构化面试方式进行。同时招聘单位组织专家对应聘者履历业绩开展评价。依据面试成绩（占总分的70%）和履历业绩评价结果（占总分的30%）确定应聘人员综合成绩。依据综合成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先），按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。
（五）体检。体检项目及标准，参照公务员录用有关规定执行。
（六）考察和背景调查。通过走访交谈、查阅资料、电话问询等方式，考察了解人选的综合素质、工作业绩、岗位匹配度等情况，形成考察材料，报所常务会研究决定。
（七）公示和聘任。经所常务会研究同意后，对拟聘人选实行任前公示，公示期为五个工作日。公示期满未发现有影响聘用情况的，按程序办理入职聘用手续。
六、其他事项
（一）应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，招聘单位有权取消应聘资格。
（二）资格初审结果、集中面试时间及地点将通过电话和邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式。如因个人原因导致无法取得联系的，由此所造成的一切损失由应聘人员承担。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，即取消聘用资格。
（三）应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我所研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据综合成绩从高分到低分依次进行。
（四）招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。应聘人员在招聘、聘任期间及退出后，应当按照国家和公司有关规定，严格履行保密责任和义务。
招聘咨询联系电话：0571-63338339张老师，0571-63370866万老师
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00mQPK
