招聘4人2个岗位
根据工作需要，拟在集团内部公开招聘集团工程管理中心管理人员4名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
（一）工程管理岗（生产管理岗）2名；
（二）成本管控岗（工程成本管理岗）2名；
二、岗位职责
（一）工程管理岗（生产管理岗）
1.跟踪督促各单位营收、产值完成情况；
2.督促各单位落实集团项目管理制度，及时传达集团对项目部的各项要求；
3.跟踪集团重点项目的施工进度、质量管理、资料归集等实施情况；
4.梳理需要协调业主、主管部门、市级部门解决影响集团重点项目施工的相关事宜；
5.参与集团重点项目专项检查，负责督促各项目部落实集团管理要求；
6.负责筹备有关生产经营相关的会议，准备相关资料；
7.梳理重点项目生产资金使用情况，督促项目部加强欠款清收；
8.总结分析项目管理存在的问题，督促重点项目风险化解措施落实情况；
9.负责领导交办的专项工作和其他事务性工作。
（二）成本管控岗（工程成本管理岗）
1.参与集团工程项目成本管理制度制定和成本管理体系建设等工作；
2.参与工程项目成本管理检查和核查，督促所属单位建立工程项目成本指导价格库（含劳务、专业分包、物资采购、设备租赁等），落实工程项目成本预算编审、过程成本控制、成本分析、成本预算和成本结算等成本管理要求。指导、督促潜亏项目制定扭亏减亏措施，跟踪整改落实情况；
3.参与集团层级工程项目结算管理工作，协调解决集团重点工程结算工作中存在的困难和问题；
4.协调解决内部经济纠纷，参与内部欠款、分包结算等争议问题的内部仲裁工作；
5.参与集团工程项目管理团队内部优选工作，参与集团物资采购、分包管理相关工作；
6.领导交办的专项工作和其他事务性工作。
三、任职要求
（一）基本条件
1.政治立场鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，理想信念坚定，具有强烈的事业心和责任感；
2.诚实守信，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守；
3.遵纪守法，身体健康，无违纪违法犯罪记录；
4.能自觉遵守公司规章制度，维护公司利益和声誉，严守公司秘密；
5.工作踏实肯干，具有良好的职业道德、较强的团队协作精神和创新精神；性格开朗、外向，具有较强的沟通表达能力；具备较强的分析能力和写作水平；
6.学历必须为经教育部认证，国（境）外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学历、学位认证书；
7.符合招聘岗位所需的专业方向及相关要求；
8.符合近亲属回避相关制度规定。
不接受有下列情形之一的人员报名：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等在影响期内的；
2.近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的；
3.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，纳入失信被执行人员名单的；
5.曾违反政治纪律和政治规矩行为的；
6.身体有重大疾病隐患不能胜任的；
7.干部人事档案存疑且无法查清的；
8.法律法规规定的禁入情形。
（二）岗位条件
1.工程管理岗（生产管理岗）
（1）45岁及以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）具有大学本科及以上学历，建筑工程、工程管理、土木工程等工程类相关专业；
（3）具备高级及以上专业技术职称；
（4）具有10年及以上工程建设项目管理经验，熟悉项目生产建设全生命周期管理相关内容；
（5）具备完整项目经历（从启动到竣工）者优先，尤其是大型房建、市政、公路建设等复杂项目。
2.成本管控岗（工程成本管理岗）
（1）45岁及以下（1981年1月1日以后出生）；
（2）具有大学本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程等工程类相关专业；
（3）具备高级及以上专业技术职称；
（4）具有10年及以上工程造价或成本管理工作经历，熟悉房建、市政、公路设施建设等成本管理；
（5）具备完整项目造价、成本经历（从启动到竣工）者优先，尤其是大型房建、市政、公路建设等复杂项目。
四、薪酬待遇
根据重庆建工集团股份有限公司薪酬管理制度确定薪酬待遇。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年2月14日至2026年3月3日下午17:30，逾期不予受理。
2.报名方式：凡符合上述条件的应聘人员请提交下列应聘资料1份，投递邮箱为：283875284@qq.com。
3.应聘资料：个人详细简历及学历、学位、职称、近三年年度考核结果及任职要求中的业绩证明等相关资料，并填写应聘登记表（详情见附件）。
4.请将应聘登记表、个人简历、相关证件扫描件及业绩证明电子版压缩包同时发送至指定邮箱，邮件主题注明“所在单位+姓名+应聘的岗位名称”，不符合邮件主题注明要求的将不予收件。
（二）资格审查
公司按照任职条件筛选简历，通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，未通过资格审查者，将不再另行通知。应聘者对应聘材料的真实性负责，凡应聘材料与实际情况不符者，一经查实，即取消录用资格。
（三）笔试
公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等。
（四）面试
公司组成面试评价小组，对通过资格审查应聘人员进行面试。
（五）确定人选
公司根据笔试、面试综合成绩（笔试、面试各占总成绩的50%）从高到低排序确定拟录用人员。
（六）背景调查
拟录用人员须提交廉政鉴定及所在单位出具的档案审核情
况说明，公司对证明材料进行审查，不通过者，取消拟录用资格。
（七）体检
拟录用人员须至三级甲等医院完成体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。因体检不合格的，取消拟录用资格。
（八）公示、录用
拟录用人员报集团相关程序研究同意后，在重庆建工集团股份有限公司官网上进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，无影响录用情形的，以电话方式通知，办理录用手续。
六、应聘注意事项
1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。
2.在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。
七、联系方式
联系人：郑老师电话：023-63500136
重庆建工集团股份有限公司
2026年2月14日
