招聘7人3个岗位
现因工作需要，面向集团内部公开招聘管理人员，现将相关事宜公告如下。
一、招聘岗位
1.市场营销岗（市外重点区域机构营销岗）5名
2.投标造价方案岗1名
3.综合管理岗1名
二、岗位职责
(一)市场营销岗（市外重点区域机构营销岗）
1.研判市外重点区域市场发展战略与产业规划布局，深入分析地方性行业监管政策、市场准入规则及招投标惯例等关键差异信息，开展市外建筑市场及招投标状况调研，研判标杆企业与竞争对手动态，制定市外市场营销规划及市场竞争策略；
2.统筹开展市外重点区域客户的开发、拜访、关系建立及日常维护工作；
3.统筹集团本部及子企业在市外重点区域项目信息的收集、分析、评估、报备及跟踪工作；
4.统筹开展市外重点区域项目的前期商务洽谈、技术交流与客户需求对接；协调与市场经营相关的对外拜访及接洽工作；重点跟进项目关键节点信息的及时上报与协调推进工作；
5.统筹开展市外重点区域项目在投标阶段的组织及协调保障工作；
6.负责搭建并管理市外重点区域市场团队，协调集团及子公司资源，为市外业务拓展提供全方位支持；
7.负责统筹集团及子公司在对应区域及省份的注册备案及诚信体系（诚信分、等级）建设维护工作；
8.负责市外区域市场品牌建设与维护，重点提升在市外重点区域市场的品牌影响力；
9.完成领导交办的其他工作。
(二)投标造价方案岗
1.熟悉施工图纸，掌握招标文件对招标项目的技术质量要求，关注研究行业及地方标准规范、先进施工技术、工艺工法、数字信息化创新应用等；
2.负责牵头组织重大项目商务标、技术标的编制、优化及审核等工作，保障技术标合规性、先进性，增强市场竞争力；
3.负责搭建技术方案管理体系，建立并优化投标方案库，形成标准化技术支持体系；
4.负责按工作流程与其他岗位人员衔接配合，及时提供所需技术资料，保障投标过程畅通；
5.指导重大项目投标阶段的述标、答辩工作，参与重大项目商务谈判，提供技术层面的专业支持；
6.指导并审核重点项目成本测算及投标报价策略；
7.重点研究各地区行业计价规范、人材机市场价格、地区报价策略等；
8.建立并持续优化投标方案库及企业成本数据库；
9.负责营销阶段合规性的审查、审批及过程资料的归档管理；
10.完成领导交办的其他工作。
（三）综合管理岗
1.负责市场营销中心相关制度的汇编、修订与完善，监控制度执行，开展专项检查，确保各项工作合规高效开展；
2.负责营销体系数字化建设，围绕客户关系管理、项目信息管理、营销工作自动化、数据分析决策等方面，强化数据采集、整合与应用能力；
3.负责统筹开展市场营销中心日常事务、市场营销培训等工作；
4.负责市场营销中心日常运行管理与考核管理，建立并优化运行流程与工作机制，组织开展中心员工考核评价工作；
5.负责市场营销中心预算管理与监控，确保预算合理使用，保障中心持续稳定运营；
6.负责市场营销中心后勤保障及其他综合协调工作；
7.负责市场营销中心审计、巡视相关配合工作；
8.负责市场营销中心印章的规范保管、使用审批及登记备案，确保印章使用合规、安全、可追溯；
9.完成领导交办的其他工作。
三、报考基本条件
1.政治立场鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，理想信念坚定，具有强烈的事业心和责任感;
2.诚实守信，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守;
3.遵纪守法，身体健康，无违纪违法犯罪记录;
4.能自觉遵守公司规章制度，维护公司利益和声誉，严守公司秘密;
5.工作踏实肯干，具有良好的职业道德、较强的团队协作精神和创新精神;性格开朗、外向，具有较强的沟通表达能力;
6.学历必须为经教育部认证，国(境)外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学历、学位认证书;
7.符合招聘岗位所需的专业方向及相关要求;
8.符合近亲属回避相关制度规定。
不接受有下列情形之一的人员报名：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的;
2.近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的;
3.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，纳入失信被执行人员名单的;
5.曾违反政治纪律和政治规矩行为的;
6.身体有重大疾病隐患不能胜任的;
7.干部人事档案存疑且无法查清的;
8.法律法规规定的禁入情形。
四、任职要求
(一)市场营销岗（市外重点区域机构营销岗）
1.45岁及以下（1981年1月1日以后出生）;
2.大学本科及以上学历，建筑工程、土木工程、道路与桥梁工程、工程管理等工程类相关专业;
3.具有中级及以上工程类职称;
4.具有5年及以上市场营销工作经验，具有3年及以上市外项目营销工作经验，拥有4个及以上市外项目中标的成功案例；
5.熟悉市场营销全流程工作，能接受长期驻外工作，服从市场营销中心对工作地区的安排，具备良好的异地工作适应能力、独立开展工作能力及跨区域资源协调能力；
6.具有较强的沟通协调表达能力、团队管理与协作能力，性格外向，熟悉建筑业相关的专业知识，具备一定的合同、造价、施工管理专业能力。
(二)投标造价方案岗
1.45岁及以下（1981年1月1日以后出生）;
2.全日制大学本科及以上学历，建筑工程、土木工程、道路与桥梁工程、工程管理、工程造价等工程类相关专业;
3.具有副高级及以上工程类职称;
4.持有一级建造师执业资格证书；
5.具备10年及以上工程管理经验，其中具有5年以上技术管理经验；担任过大型项目（造价5亿元以上）的技术负责人；
6.具有较强的沟通表达能力，熟悉建筑业相关专业知识，熟悉施工方案编制工作。
（三）综合管理岗
1.45岁及以下（1981年1月1日以后出生）；
2.全日制大学本科及以上学历，经济学、金融学、国际贸易等经管类相关专业；研究生学历优先；
3.具备中级经济师及以上职称；
4.具有5年及以上市场营销工作经验；
5.熟悉工程项目建设管理相关内容，熟悉企业运行、行政管理及市场营销保障工作；
6.具备较强的文字功底与写作能力；
7.工作积极主动，认真细致，责任心强，具备较强的组织协调、沟通联络能力和团队意识；
8.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公及业务软件，具备数字化办公工具应用能力，熟悉企业规章制度，严格遵守行业合规要求与企业保密规定。
五、薪酬待遇
根据重庆建工集团股份有限公司相关薪酬管理制度确定薪酬待遇。
六、应聘程序
(一)报名
1.报名时间：2026年2月25日至2026年3月4日下午17:00前，逾期不予受理。
2.报名方式：凡符合上述条件的应聘人员请提交下列应聘资料1份，投递邮箱为：。
3.应聘资料：个人详细简历及学历、学位、职称、近三年年度考核结果及任职要求中的业绩证明等相关资料，并填写应聘登记表(详情见附件)。
4.请将应聘登记表、个人简历、相关证件扫描件及业绩证明电子版压缩包同时发送至指定邮箱，邮件主题注明“所在单位+姓名+应聘的岗位名称”，不符合邮件主题注明要求的将不予收件。
(二)资格审查
公司按照任职条件筛选简历，通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，未通过资格审查者，将不再另行通知。应聘者对应聘材料的真实性负责，凡应聘材料与实际情况不符者，一经查实，即取消录用资格。
（三）笔试
公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等。
（四）面试
公司组成面试评价小组，对通过资格审查应聘人员进行面试。
（五）确定人选
公司根据笔试、面试综合成绩(笔试、面试各占总成绩的50%)从高到低排序确定拟录用人员。
（六）背景调查
拟录用人员须提交廉政鉴定及所在单位出具的档案审核情况说明，公司对证明材料进行审查，不通过者，取消拟录用资格。
（七）体检
拟录用人员须至三级甲等医院完成体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。因体检不合格的，取消拟录用资格。
（八）公示、录用
拟录用人员报集团相关程序研究同意后，在重庆建工集团股份有限公司官网上进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，无影响录用情形的，以电话方式通知，办理录用手续。
七、应聘注意事项
1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。
2.在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。
八、联系方式
联系人：郑老师电话：023-63500136
