招聘6人4个岗位
重庆机电控股（集团）公司所属重庆机电控股集团动力科技有限公司（以下简称“机电动力”），2025年4月正式成立，注册地位于重庆市南岸区，注册资金6000万元。机电动力以中大功率柴油、燃气、混合动力为主的成套发电机组及动力成撬单元为主要产品，为数据中心、基础设施、电站、矿山、工程施工等客户，提供一站式动力能源解决方案。
一、招聘岗位
装配电工2名（社招）
（一）岗位职责
1.按照图纸、质量等文件要求，进行设备的装配、调试、维修，并及时反馈装配中的问题；
2.执行生产计划，保质保量按时完成生产任务；
3.对所装配的产品质量负责，执行质量的持续改进；
4.遵守相关的安全规范和标准，确保设备生产过程的安全性和合规性；
5.不断学习和提升技能，了解新的生产方法和工艺，提高自身专业能力。
（二）任职要求
1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，理工类相关专业；
2.具备1年及以上工作经验，持有高压和低压电工证；
3.熟悉电工工具的使用，有发电机组行业工作经验者优先；
4.能够准确理解设备图纸、装配图等，确保装配的产品符合技术要求；
5.熟悉电气相关安全规范和标准；
6.工作踏实、严谨、细致、责任心强，能适应短期性全国范围的出差作业；
7.具备良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通，协同解决问题。
装配钳工2名（社招）
（一）岗位职责
1.按照图纸、质量等文件要求，进行设备的装配、调试、维修，并及时反馈装配中的问题；
2.协助电气工程师完成部分电控工作；
3.执行生产计划，保质保量按时完成生产任务；
4.对所装配的产品质量负责，执行质量的持续改进；
5.遵守相关的安全规范和标准，确保设备生产过程的安全性和合规性。
（二）任职要求
1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，理工类相关专业；
2.具备1年及以上工作经验，持有钳工证，精通钳工技能，能配合电气工程师完成部分电控工作者优先；
3.能够熟练进行零部件的加工、装配与调试；
4.能够准确理解设备图纸、装配图等，确保装配的产品符合技术要求；
5.工作踏实、严谨、细致、责任心强，能适应短期性全国范围的出差作业；
6.具备良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通，协同解决问题。
叉车及行车操作员1名（社招）
（一）岗位职责
1.熟悉起吊器具的基本性能、用途；
2.负责叉车及行车设备的日常维护和保养，确保设备处于良好状态；
3.严格执行操作规程，确保行车、叉车使用安全；
4.执行生产现场的安全管理计划和制度，对生产现场进行危险源辨识和风险评估，能采取相应的安全保护措施并协调相关部门进行解决。
（二）任职要求
1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，理工类相关专业；
2.具备1年及以上工作经验，熟练操作叉车、行车等设备，须具有相关特种设备作业证件；
3.熟悉国家安全生产法律法规和相关标准，了解安全管理流程和操作规程；
4.熟悉起吊器具的基本性能和各种起吊器具的最大负荷；
5.身体健康，能吃苦耐劳；
6.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，对工作认真负责，具有较强的服务意识。
仓库管理员1名（社招）
（一）岗位职责
1.负责仓库管理，确保物资存储状态良好；
2.按照采购单与送货清单，从质量、数量、型号等方面验收货物，对合格物资入库；按领料单或发货指令，精准高效完成物资出库；
3.如实记录物资出入库，建立规范台账，定期完成物资盘点工作，确保账物相符、数据准确；
4.定期编制库存报表，为生产、采购、财务提供数据支撑；
5.根据生产计划和物资消耗情况，合理控制库存水平；
6.严守安全制度，定期检查消防、电气设备，消除隐患；定期清扫仓库，维持整洁通风环境；
7.负责仓库存储、搬运设备及办公设备、软件的日常管理与维护，确保设备正常运行与数据安全。
（二）任职要求
1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，物流管理、仓储管理、供应链管理、工商管理等相关专业；
2.具备1年及以上工作经验，能够熟练操作仓库管理软件，准确录入物资出入库、库存盘点等数据；
3.熟悉ABC分类法等常见库存管理策略，能依据生产计划合理安排库存；
4.了解安全生产法规和仓库安全管理知识，具备安全隐患排查能力；
5.掌握基本的设备维护技能，能对仓库存储设备、搬运工具进行日常检查和简单维护，发现故障能及时报修并跟进维修进度；
6.具备良好的沟通协作能力，及时反馈库存信息，协同解决物资供应、质量等问题。
二、投递方式及时间
（一）报名方式：
1.国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）
2.邮箱投递地址：应聘者将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料的电子文件（文件命名为姓名+电话+应聘岗位）打包发送至hr@cme-pt.com。
3.投递简历后请扫描下方二维码填写应聘登记表。
（二）报名截止时间：2026年2月27日17:30，每人限报1个岗位。
（三）报名咨询：甘老师；电话：18716238280。
三、招聘流程
应聘报名—简历筛选—通知笔试、面试—背景调查—入职前体检—确定人选—公示—录用通知—按相关规定办理入职。
原则上各岗位面试候选人与拟招聘人数比例不得低于3:1。
考核方式采取笔试的岗位笔试成绩需达到试卷总分的60%及以上方为合格。
四、注意事项
（一）资格审查贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认，确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
（二）本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。
（三）未尽事宜，公司具有最终解释权。
