招聘10人6个岗位
为加快建设苏尼特左旗高素质专业化教师人才队伍，根据《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》（锡党办发〔2024〕29号）有关规定及《苏尼特左旗2026年公开引进教育人才工作实施方案》结合全旗中学师资缺口、学科紧缺现状，聚焦基础教育师资提质需求，解决中学各学科专任教师短缺问题，引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次计划引进教育人才10名，均纳入事业编制管理，苏尼特左旗中学引进英语教师2名、体育教师2名、语文教师1名、物理教师2名、地理教师1名、数学教师2名。具体岗位详见附件1。
二、引进条件
（一）引进人才须同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。品行端正，具有较强的事业心和责任感；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备需求岗位规定的条件及要求，具有从事教育教学工作必备的能力和素质；
5.年龄要求：年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（2008年8月15日（含）至1987年8月15日（不含）期间出生），对于硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1982年8月15日（不含）以后出生）；
6.毕业院校及学历学位满足下列条件之一：
（1）“双一流”建设高校持有教师资格证的全日制本科生及以上学历人员；
（2）其他国内普通高校持有教师资格证的全日制硕士研究生及以上学历人员。
7.教师资格证要求:具备相应等级、学科的教师资格证书或取得教育部考试中心颁发的相应等级、学科《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内人员（对未取得教师资格证的2026年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，于2026年12月31日前取得教师资格证的，可以正常办理聘用手续；未取得教师资格证的，取消聘用资格。）;
8.普通话等级要求：语文学科具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书；其它学科具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书（2026年应届毕业生普通话证书取得时间截止到2026年8月31日）；
9.报考人员资格条件及证书取得时间截止到报名开始日之前（2026年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2026年8月31日）；
10.二学位、辅修学位专业不可报考。
11.符合引进岗位要求的专业及其他条件，详见附件1。
（二）下列人员不在引进范围之内
1.现役军人；
2.全日制普通高等院校在读学生（不含2026年8月31日前毕业的应届毕业生）；
3.锡林郭勒盟机关（含参公事业单位）、事业单位在职在编人员；
4.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍人员；被辞退或被解除聘用合同的机关（含参公事业单位）、事业单位工作人员；
5.因违法违纪正在接受调查处理，受党纪、政纪处分期未满，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
6.在公务员（含参公人员）考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；
7.曾被引进到锡林郭勒盟内事业单位工作，但未履行引进合同约定事项人员；自本公告发布之日前从锡林郭勒盟内机关（含参公事业单位）、事业单位辞职不满5年的原在编人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.引进后构成回避关系岗位的人员（具体参照《事业单位人事管理回避规定》第六条）；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名及资格审查
1.报名采用网络报名方式进行，报名网站为北方人事考试服务中心（http://www.bfrsks.com），报考者提交报名申请的时间为2026年8月15日9:00至8月19日17∶00，报考者报名并扫描上传以下报名材料。
（1）《报名登记表》（附件2，上传近期正面1寸免冠彩色照片2张）；
（2）《诚信承诺书》；
（3）本人有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡（四证之一即可）；
（4）户口簿首页及本人页；
（5）毕业证、学位证，教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；中国高等教育学位在线验证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；2026年国内院校应届毕业生须提供加盖学院<系>、校教务处<研究生院、处>公章的证明原件（明确所学专业、入学年月和预计毕业时间）或教育部学籍在线验证报告；
（6）普通话水平测试等级证书原件；
（7）教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》原件。
2.报考人员须在规定时间内报名，每位报考人员只能报一个岗位，严禁同一考生重复报名；
3.本次人才引进不设置开考比例限制；
4.本次引进不收取任何费用；
（二）资格审查
1.报考资格的审查工作同步进行。资格审查时间为2026年8月15日9∶00至8月20日11∶00。
2.报考人员须在规定时间内报名，须按要求发送报名材料。
3.资格审查主要以考生提交信息为依据，考生应如实准确提交。
4.审核通过的予以确认；不符合条件的，退回并注明理由，报考人员需根据提示修改信息后重新提交。初审通过后，所有信息不得更改。报考人员提交报名信息后，应及时查询资格初审结果，初审通过即完成报名程序。
5.报考人员应认真阅读引进公告，仔细对照个人是否符合应聘条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，责任自负。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其聘用资格。
温馨提示：应聘人员应保持报名时所留联系方式通讯工具的畅通，确保能够及时联系，通知相关事项，如因电话关机或停机等原因无法联系的，责任自负。
（三）考试
1.考试方式：计划采取试讲方式进行（具体视报名情况以公告形式另行通知）；
2.试讲时间、地点及相关事宜另行通知；
3.资格审查通过人员进入试讲环节，进入试讲范围人员名单将在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号发布；
4.试讲满分100分，划定试讲成绩最低合格分数线80分，应聘人员试讲成绩未达到最低合格分数线的不得进入下一环节；
5.从试讲成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照试讲成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员试讲成绩出现并列，采取加试方式，确定进入体检环节人员；
6.报考初中英语教师岗位的考生须使用英语作答，其他考生须使用国家通用语言作答；
7.本次引进试讲后各环节出现缺额的，可从同一岗位试讲成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，按照试讲成绩由高到低的顺序依次进行递补，每个环节仅递补一次，若24小时内未能与递补人员取得联系，即顺延联系下一顺位递补人员。
（四）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定，在指定的医疗机构进行，费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。
（五）考察
对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。引进人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。进入考察环节的人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。
（六）研究决定拟引进人选
根据考察实际情况，由苏尼特左旗教育人才引进工作组汇总考察结果，形成书面考察报告，提交旗委人才工作领导小组办公室研究，确定拟引进人选。
（七）公示
对经旗委人才工作领导小组办公室研究确定的拟引进人员在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号公示，公示期为5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进手续；对公示期间，反映有影响的问题并查有实据的，报经旗委人才工作领导小组研究同意后，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后，报经旗委人才工作领导小组研究决定是否引进。
（八）引进
1.对公示期满无异议的，办理引进手续。引进人才占引进单位事业编制，引进单位与引进人才签订引进合同，合同期限5年，引进人才试用期为12个月；具有同一单位连续1年（含）以上工作经历的引进人才（签订劳动合同并缴纳养老保险费的工作经历），试用期3个月，特殊情况可延长至6个月，试用期包括在引进合同期限内。试用期间出现违规违纪等不适宜继续聘任的情况或期满考核不合格的，取消引进资格，并解除引进合同。
2.引进人才最低服务期限为5年，在最低服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。在引进人才与引进单位签订的引进合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
3.引进人才有下列情形之一的，取消引进资格，并解除引进合同：
（1）在办理引进备案手续前被其他单位聘用或引进且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准）；
（2）在办理引进手续前成为在读全日制学生的；
（3）拟引进人才未在规定时限内到引进单位报到的；
（4）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的；
（5）2026年度毕业生未能在2026年8月31日前取得毕业证书、学位证书的；
（6）2026年度毕业生未能在2026年8月31日前取得普通话水平测试等级证书的；
（7）2026年度毕业生未能在2026年12月31日前取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的。
四、政策待遇
（一）本次引进人才纳入事业编制管理，享受苏尼特左旗中小学教师同等工资福利待遇及各类社会保障待遇。
（二）安家费。引进教师试用期满且考核合格后，按学历、院校层次分类发放安家费，具体标准如下：
1.“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历人员，签订5年服务期的发放安家费40万元，签订10年服务期的发放安家费50万元。
2.国内其他普通高校全日制硕士研究生及以上学历人员，签订5年服务期的发放安家费25万元，签订10年服务期的发放安家费35万元。
3.“双一流”建设高校全日制本科生，签订5年服务期的发放安家费20万元，签订10年服务期的发放安家费30万元。
安家费发放遵循就高不就低发放原则，引进人才可按照自身学历、毕业院校对应的最高安家费标准享受待遇。
（三）其他相关人才政策待遇，严格按照中共锡林郭勒盟委员会办公室、锡林郭勒盟行政公署办公室《关于印发<锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见>的通知》（锡党办发〔2024〕29号）文件规定执行。
五、引进纪律
（一）本次人才引进工作，由旗委人才工作领导小组和旗纪委监委全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（二）本次人才引进违纪违规行为认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）执行。
（三）人才引进工作严格执行回避制度，凡按照规定需要回避人员必须回避。
六、其他事项
（一）本方案未尽事宜及相关信息，或本次引进有关程序、时间、要求等需要作出调整的，届时将在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号发布公告，请报考人员随时关注。
（二）为强化人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪行为，确保本次引进工作公平、公正进行，建立报考人员诚信档案。
（三）对报考人员的资格审查贯穿引进工作全过程。在引进的任何阶段任何环节发现引进人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。
（四）办理入职手续后，因违法违纪受到相关处理处分或出现其他不适宜继续聘任的情况引进合同自动终止，安家费全额退还应聘单位，应聘单位不承担违约责任。
（五）本次引进教师不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有假借本次引进等名义出现的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进工作无关。
（六）引进岗位表中涉及的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录（2025年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年版）、《研究生教育学科专业目录（2022年）》《内蒙古自治区事业单位公开招聘专业指导目录（试行）（2026年）》以及研招网最新信息规范设置。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员要如实填写专业信息，需配合资格审查单位提供课程表、成绩单等佐证材料，供审查人员综合判断是否符合岗位专业要求，未按要求提供相关材料的视为不符合岗位条件。
（七）国内“双一流”建设高校以2022年2月14日教育部、财政部、国家发展和改革委员会公布的《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》为准。
（八）咨询和监督电话
咨询电话：0479—2521088（苏尼特左旗人社局）
0479—2525204（苏尼特左旗教育局）
监督电话：0479—2522500（苏尼特左旗纪委监委）
