为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才助力元宝山区经济社会发展，按照编制部门下达的用编计划，经区委、区政府同意，决定组织实施2026年元宝山区公立医院“绿色通道”引进人才工作，现对引进人才有关事宜公告如下：

一、引进原则

（一）坚持党管人才原则；

（二）坚持公开、公正、竞争、择优原则；

（三）坚持按需引才、德才兼备、人岗相适原则。

二、引进计划

本次计划引进人才17名，其中赤峰宝山医院15名，赤峰宝山中医医院2名。具体岗位及条件详见《2026年元宝山区公立医院“绿色通道”引进人才岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策。

2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。品行端正，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品行和严谨的科研作风，无学术不端行为，未受过任何刑事处罚。

3.具有正常履行应聘岗位工作职责的身体条件和工作能力。

4.年龄应为18周岁以上即2008年11月10日（含）以前出生，双一流本科毕业生不超过38周岁即1988年11月10日（不含）以后出生；硕士研究生一般不超过43周岁即1983年11月10日（不含）以后出生；博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄一般不超过45周岁即1981年11月10日（不含）以后出生。

5.“双一流”建设高校全日制本科毕业生；国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校毕业的全日制研究生学历（本科阶段毕业院校也须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校）各学历阶段均须为全日制毕业。相关专业要求见附件1。

本方案所称权威世界大学排名，按毕业当年的英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行。

取得国（境）外学历、学位毕业生须提供教育部（中国）留学服务中心出具的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》。

6.国内院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得毕业证及学位证，海外院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得国（境）外学历学位认证书。

7.国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体研判。

8.具备报考岗位所需的其他资格条件。

（二）不得报名的情形

1.现役军人。

2.在读的普通高校全日制学生。

3.曾因犯罪受过刑事处罚人员，被开除中国共产党党籍的人员，和曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.市外试用期内和未满最低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员。

6.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员。

7.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

9.近3年内从赤峰市行政事业单位辞职或被辞退的人员，以及近3年赤峰市引才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员（以拟录取公告为准）。

（三）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

四、引进程序

本次引进依照发布公告、报名、资格初审、综合评价、资格复审、面试、体检与考察、公示与聘用的程序进行。

（一）发布公告

在赤峰市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、元宝山区人民政府官网（https://www.ybs.gov.cn/）发布公告。

（二）报名

1.报名时间：发布公告之日起至2026年11月19日17点结束。报名咨询时间：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨询电话（赤峰宝山医院2245181；赤峰宝山中医医院3563060）。

2.报名方式：采取线上报名方式进行，每人只能应聘一个岗位。

应聘人员在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站或元宝山区人民政府网下载并填写《2026年元宝山区公立医院“绿色通道”引进人才报名表》（附件2）（简称《报名表》）。在2026年11月19日17点前，将本人的《报名表》、身份证、户口本、毕业证、学位证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《国外学历学位认证书》及岗位要求的其他相关材料扫描放在一个压缩文件内投寄到引进单位邮箱（赤峰宝山医院cfbsyyrsk@163.com；赤峰宝山中医医院1169130118@qq.com），邮件名称：姓名＋应聘单位名称＋应聘岗位，应聘资料多次投寄无效，以初次收件信息为准，请广大应聘者仔细核对本人是否符合应聘要求、材料是否完整。

3.注意事项：在填写《报名表》时，须完整填写从本科至今的所有经历，时间不能断开或空缺。学习经历包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。工作经历包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

4.应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

（三）资格初审

报名结束后，资格初审由用人单位与区卫健委共同组织实施，结果报送至区委人才工作领导小组办公室和区人社局备案并向社会公布，对初审结果负责解释。

报名结束后，初审合格人员未达到1：3开考比例的岗位经区委人才工作领导小组办公室核准，将取消开考或减少引进人数，取消或减少的岗位在发布公告的网站上公布。被取消开考岗位的人员可在符合专业要求的前提下改报其他岗位（改报时间见补充公告），没有改报的，视为放弃报名。

（四）综合评价

对报名资格初审通过人员现有基本素质进行考察，应聘人员按照《2026年元宝山区公立医院“绿色通道”引进人才自我评价表》内容进行自我评价、区卫健委进行复核，满分100分。综合评价得分以区卫健委复核成绩为准。

资格初审通过人员须下载填写《2026年元宝山区公立医院“绿色通道”引进人才自我评价表》（附件3）（以下简称《评价表》），开展自评，于规定时间内将《评价表》及相关佐证材料扫描件发送至引进单位邮箱（赤峰宝山医院cfbsyyrsk@163.com；赤峰宝山中医医院1169130118@qq.com），邮件名称：姓名＋应聘单位名称＋应聘岗位，应聘资料多次投寄无效，以初次收件信息为准，请广大应聘者仔细核对本人是否符合应聘要求、材料是否完整，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。

综合评价结束后，对应聘人员综合评价最终得分及进入资格复审人员进行公示。

（五）资格复审

根据综合评价最终得分从高到低的顺序，按照引进岗位数1:3的比例确定进入资格复审人员范围，出现成绩并列情况时一并进入资格复审。若该岗位参加综合评价或资格复审的人数不足1:3，经区委人才工作领导小组办公室核准，核减或取消该岗位引才计划。

进入资格复审人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知），同步开展心理健康与职业适配度测评。资格复审工作由区卫健委初审，结果报区委人才工作领导小组办公室和区人社局备案。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、心理健康医学评估报告（由具备精神科诊疗资质的医疗机构出具）、有效期内教育部学历证书电子注册备案表、国外学历学位认证书、《报名表》、《评价表》及佐证材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）。

资格复审合格人员，进入面试。

因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照综合评价得分从高到低的顺序依次递补。届时以电话通知递补进入资格复审的考生，不再另行发布公告。应聘人员应保持所留电话通信畅通，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃。

（六）面试

对资格复审合格人员，由区卫健委组织开展面试工作，纪检监察部门进行全程监督。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，必须使用国家通用语言作答。

对实际到场参加面试人数等于（少于）该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到70分（含）以上，方可进入下一环节。

（七）应聘人员总成绩的计算

面试工作结束后，按照综合评价得分占40％、面试成绩占60％计算总成绩。

总成绩＝综合评价得分×40％＋面试成绩×60％

总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以综合评价得分高低排序，综合评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。

（八）体检

按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员名单。体检工作由区卫健委组织，在指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由个人承担。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补工作届时以电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

（九）考察

体检合格人员列为考察对象。由引才单位主管部门组成考察组织，对拟引进人员进行全面考察，境外留学人员同步报国安部门备案。经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报区委人才工作领导小组办公室和区人社局。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补工作届时以电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

（十）公示与聘用

1、考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站和元宝山区人民政府网公示5个工作日。

2、公示结束后，对公示期间没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

3、经公示无异议的拟引进人员，引才单位按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年的聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。

4、对公示后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补1次。递补工作届时以电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

5、新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的或录取为全日制学生的；

（2）试用期间或期满考核不合格的；

（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

五、纪律与监督

（一）对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与应聘岗位条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

（二）人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时由区纪委监委对人才引进工作进行全程监督。

六、其他事项

（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人承担相应责任。

（二）本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

（三）本公告由赤峰市元宝山区卫生健康委员会负责解释。

政策咨询电话：0476-2245887

监督举报电话：0476-5850189

咨询受理时间：上午9:00-12:00，下午2:30-5:00（工作日）