为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才助力元宝山区经济社会发展，按照编制部门下达的用编计划，经区委、区政府同意，决定组织实施2026年元宝山区事业单位“绿色通道”引进人才工作，现对引进人才有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持能力素质与职位要求相适应的原则。

二、引进计划

本次计划采取“绿色通道”方式为元宝山区事业单位引进人才10名，引进计划详见《2026年元宝山区“绿色通道”引进人才岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）引进资格条件

1.应具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，自觉维护民族团结进步；

4.具有良好的道德品行和严谨的科研作风，无学术不端行为；

5.年龄应为18周岁以上（2008年11月6日以前出生），38周岁（含）以下（1988年11月6日以后出生），研究生年龄一般不超过43周岁（1983年11月6日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄一般不超过45周岁（1981年11月6日以后出生）；

6.国内“双一流”建设高校全日制普通本科学历；国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校全日制硕士（博士）研究生(本科毕业院校须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校，不含专升本人员，各学历阶段均须为全日制毕业，并取得相应学位证书）；报考人员应以主修专业报考，不得以第二学位或辅修专业报考；

国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体研判；

本公告所涉及“双一流”建设高校以《教育部 财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准。权威世界大学排名，按毕业当年的英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行；

7.其他条件（含《岗位表》中各项条件）的取得时间要求为公告发布之日（不含）之前；

8.具备与岗位要求相适应的学历（学位）、专业条件和身体条件；

9.具备符合报考岗位要求的工作能力；

10.具备报考岗位所需的其他资格条件。

（二）不得报名的情形

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；

2.现役军人；

3.赤峰市外试用期内和未满最低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.被开除中国共产党党籍的人；

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；

8.近3年内从赤峰市行政事业单位辞职或被辞退的人员；

9.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

（一）发布公告

通过赤峰市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、元宝山区人民政府官网（https://www.ybs.gov.cn/）发布人才引进公告。

（二）报名

1.报名时间：发布公告之日起至2026年11月17日17点。报名咨询时间：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨询电话详见附件1。

2.报名方式：采取线上报名方式进行，每人限报1个岗位。

应聘人员填写《2026年元宝山区“绿色通道”引进人才报名表》（附件2）。在2026年11月17日17点前，将《报名表》电子版及本人签字确认后的纸质版、身份证、户口本、毕业证、学位证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的其他相关材料扫描件放在一个压缩文件内，投寄到邮箱ybsqrsjsyglg＠163.com。

海外学历报名人员，须提供入学、毕业证明文件材料（证明文件材料属外文的，须提供翻译文本）以及教育部留学服务中心国外学历学位认证书。

应聘人员属于赤峰市外在编的机关或事业单位工作人员，须提供加盖单位公章的同意报考证明及已过试用期、最低服务年限的证明材料。

邮件名称：姓名+应聘单位+应聘岗位。应聘资料多次投寄无效，以初次收件信息为准，请广大应聘者仔细核对本人是否符合应聘要求，材料是否完整。

3.注意事项：在填写《报名表》时，须完整填写从本科至今的所有经历，时间不能断开或空缺。学习经历包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。工作经历包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

4.应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

（三）资格初审

报名结束后，区委人才工作领导小组办公室进行资格初审并将初审结果向社会公布，对初审结果负责解释。

初审合格人员未达到1:3开考比例的岗位经区委人才工作领导小组办公室核准，将取消开考或减少引进人数，取消或减少的岗位在发布公告的网站上公布。被取消开考岗位的人员可在符合专业要求的前提下改报其他岗位（改报时间见补充公告），没有改报的，视为放弃报名。

（四）自我评价

对报名资格初审通过人员现有基本素质进行考察，采取应聘人员自评、引才单位复核方式开展，满分100分。自我评价最终得分以引才单位复核得分为准。

资格初审通过人员须下载填写《2026年元宝山区“绿色通道”引进人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件3）开展自评，于规定时间内将《评价表》及相关佐证材料扫描件发送至电子邮箱：ybsqrsjsyglg＠163.com，邮件名称：姓名+应聘单位+应聘岗位，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。

自我评价结束后，对应聘人员自我评价最终得分及进入资格复审人员进行公示。

（五）资格复审

根据自我评价最终得分，按照引进岗位数1:3的比例确定进入资格复审人员范围，出现成绩并列情况时一并进入资格复审。若该岗位参加自我评价或资格复审的人数不足1:3，经区委人才工作领导小组办公室核准，取消或核减该岗位引才计划。

进入资格复审人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知），同步开展心理健康与职业适配度测评。资格复审工作由区委人才工作领导小组办公室负责。资格复审须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、报名学历专业成绩表或业绩佐证材料、相关资格证书及心理健康医学评估报告（由具备精神科诊疗资质的医疗机构出具）等其他材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）。

资格复审合格人员，进入面试环节。

因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高到低的顺序依次递补。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，不再另行发布公告。1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃。

（六）面试

对资格复审合格人员，由区委人才工作领导小组办公室组织开展面试工作，纪检监察部门进行全程监督。面试组按7人制设置，面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答。（时间、地点以面试通知书为准）。

对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘人数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试成绩合格分数线70分，方可进行下一环节。

（七）应聘人员总成绩的计算

面试工作结束后，按照自我评价得分占40%、面试成绩占60%计算总成绩。

总成绩=自我评价得分×40%＋面试成绩×60%

总成绩一般保留小数点后两位，如出现成绩并列，按顺序保留下一位小数。

同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。

（八）体检

按总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员名单。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。如对体检结论有异议，须在公布体检结果之日起5日内提出书面复检申请，复检在指定时间、指定医院进行一次，体检结论以复检为准。体检和复检费用均由本人承担。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

（九）考察

体检合格人员列为考察对象。由引才单位主管部门组成考察组对拟引进人员进行全面考察，境外留学人员同步报国安部门备案。经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报区委人才工作领导小组办公室。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

（十）公示与聘用手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员，在公告发布网站进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，由引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年的聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。对公示后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

五、其他事宜

（一）报名人员所提供信息要真实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通信畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人承担相应责任。

（二）资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消引进资格，并依法依规追究相关责任。

（三）本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。对以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

（四）引才工作全程接受纪检监察机关监督，各环节主动邀请派驻纪检监察组参与。对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格；对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。

本方案由元宝山区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0476-5850189

监督举报电话：0476-3512292