一、企业简介

中国内蒙古森林工业集团有限责任公司（简称内蒙古森工集团），是内蒙古自治区直属特定功能类国有企业。受国家林业和草原局委托，经营保护着我国面积最大、集中连片的重点国有林区，生态功能区总面积10.67万平方公里，横跨呼伦贝尔市、兴安盟的9个旗市，森林面积8.37万平方公里，森林蓄积9.41亿立方米，森林覆盖率78.39%，生态系统服务功能价值7858亿元/年。内蒙古森工集团由总部、40个直属单位及其下属单位三个层级组成，肩负着筑牢我国北方重要生态安全屏障的光荣使命，集生态保护、林木育种和育苗、森林防火和航空护林、林业调查规划设计、林业有害生物防治、野生动植物保护等主业于一体。

近年来，内蒙古森工集团深入践行“绿水青山”“金山银山”价值双向转化路径，加快构建现代化林业产业体系，重点打造生态旅游、林下经济、林业碳汇、生态矿产、传统产业升级五大产业板块，推动“绿色颜值”向“经济价值”高效转化，绘就了守护绿水青山、发展现代林业的壮美画卷。

二、招聘岗位及人数

共招聘1925名工勤技能人员，招聘岗位及人数如下：

第一类岗位：森林防灭火、森林经营（含森林调查）、驾驶（含特种车辆驾驶）、应急通讯、机械维修等工勤技能岗位人员995名。

第二类岗位：生态保护、产业发展等工勤技能岗位人员930名。

具体详见《内蒙古森工集团2026年公开招聘员工计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法、品行端正、诚实守信，身体健康；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.具有呼伦贝尔市、阿尔山市户籍；

5.因工作环境艰苦，体力强度要求高，第一类岗位招聘男性，第二类岗位招聘女性；

6.第一类岗位应聘人员年龄需在18周岁及以上、32周岁及以下（1993年9月18日（含）至2008年9月18日（含）期间出生），持有B1、B2等级驾驶证的可放宽至35周岁（1990年9月18日及以后出生），持有A1、A2等级驾驶证的可放宽至40周岁（1985年9月18日及以后出生）；第二类岗位应聘人员年龄需在18周岁及以上、30周岁及以下（1995年9月18日（含）至2008年9月18日（含）期间出生）；

7.符合招聘岗位所需的资格条件，其他具体要求详见《内蒙古森工集团2026年公开招聘员工计划表》（附件1）；

8.户籍、年龄、取得学历和相关资格证书截止时间为公告发布之日。

（二）不得报考的情形

1.现役军人；

2.在读的普通高等学校全日制学生；

3.本人及直系亲属或对本人有重大影响的旁系血亲有危害国家安全违法犯罪及行为的；

4.本人是邪教组织成员或从事非法宗教活动的；

5.本人因盗窃、诈骗、吸毒、组织卖淫嫖娼等性质恶劣被行政拘留的；

6.曾因犯罪受过刑事处罚，但犯罪情节轻微，且不属于前款第五项所列情形，并已由人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的除外；

7.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的；

8.已被录用的森工集团在职员工；

9.法律法规规定的其他不适宜录用的情形。

四、招聘程序

按照发布招聘公告、报名、资格审查、能力素质测试、政审、体检、公示及录用、签订劳动合同等程序进行。具体招聘程序如下：

（一）发布招聘公告

在“中国内蒙古森林工业集团有限责任公司”官网(https://www.nmgsg.com.cn/)和《林海日报》微信公众号发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：2026年9月18日至2026年9月30日，周一至周五工作日期间（法定节假日除外），上午8:30-12:00、下午14:30-17:30。

2.报名方式：应聘人员到定向招聘单位的人力资源部门现场进行报名。

3.报名材料：应聘人员结合本人实际情况如实填写《内蒙古森工集团2026年公开招聘员工报名表》1份（附件2），同时须提供以下佐证材料：①有效期内本人身份证原件及复印件1份；②户口簿原件及复印件1份；③毕业证原件及复印件1份；④大专及以上学历的出具学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（验证码在有效期内）1份；⑤相关职（执）业资格证书原件及复印件1份，专业技能实践经历的相关证明原件及复印件1份；⑥其他与应聘相关的佐证材料；⑦本人近期正面免冠2寸蓝底证件照电子版（JPG格式、大小为20KB以下）。

（三）资格审查

各定向招聘单位人力资源部门负责组织开展资格审查工作，符合加分条件的应聘人员在资格审查期间需提交相应材料予以确认，逾期未交视为放弃加分。

（四）能力素质测试

1.测试方式

（1）第一类岗位

①生态旅游发展专长人员、厨师、兽医、特种操作技能人员：采取技能测试和体能测试相结合的方式；

②其他人员：采取体能测试的方式。

（2）第二类岗位

①生态旅游发展专长人员：采取技能测试和体能测试相结合的方式；

②其他人员：采取体能测试的方式。

由各招聘单位聘请第三方组织开展能力素质测试，技能测试具体方式向报名单位进行咨询；第一类岗位体能测试项目包括仰卧起坐、立定跳远、3000米跑，第二类岗位体能测试项目包括仰卧起坐、立定跳远和800米跑，具体标准详见《内蒙古森工集团2026年公开招聘员工体能测试项目及标准》（附件3）。

应聘人员因个人原因未能按时参加体能测试的，视为自动放弃，取消应聘资格。在体能测试过程中因个人原因导致人身伤害及产生的一切后果，由应聘人员本人承担。

2.加分项

根据招聘岗位实际需要，第一类岗位适用以下全部加分项目；第二类岗位仅适用第一类、第三类加分项目。

（1）第一类项目（仅取一项最高分）

①具有国家统招计划内普通高等院校大专学历加2分；

②具有国家统招计划内普通高等院校本科学历加5分。

（2）第二类项目（仅取一项最高分）

①持有A1型驾驶证最高加13分（具有此证加8分；按实际驾驶经验递进加分，该车型驾龄每满1年加1分，最高加5分）；

②持有A2型驾驶证最高加8分（具有此证加4分；按实际驾驶经验递进加分，该车型驾龄每满1年加0.8分，最高加4分）；

③持有B1型驾驶证最高加6分（具有此证加3分；按实际驾驶经验递进加分，该车型驾龄每满1年加0.6分，最高加3分）；

④持有B2型驾驶证最高加4分（具有此证加2分；按实际驾驶经验递进加分，该车型驾龄每满1年加0.4分，最高加2分）。

（3）第三类项目

①森林消防退出人员、退役军人以及已被森工集团录用的森林消防退出人员和退役军人的配偶加2分（符合多项条件不累计加分）；

②中共党员加1分。

3.成绩确定

（1）第一类岗位

①体能测试总成绩

体能测试结果采取计分制，满分为100分，3000米跑占体能测试总成绩的40%，仰卧起坐、立定跳远分别占体能测试总成绩的30%，体能测试总成绩按照三项体能测试项目加权后的成绩计分。

②能力素质测试总成绩

1）生态旅游发展专长人员、厨师、兽医、特种操作技能人员

能力素质测试总成绩=技能测试成绩×70%+（体能测试总成绩+加分项）×30%（三类加分项目可以累计）

2）其他人员

能力素质测试总成绩=体能测试总成绩+加分项（三类加分项目可以累计）

（2）第二类岗位

①体能测试总成绩

体能测试结果采取计分制，满分为100分，800米跑占体能测试总成绩的40%，仰卧起坐、立定跳远分别占体能测试总成绩的30%，体能测试总成绩按照三项体能测试项目加权后的成绩计分。

②能力素质测试总成绩

1）生态旅游发展专长人员

能力素质测试总成绩=技能测试成绩×70%+（体能测试总成绩+加分项）×30%（两类加分项目可以累计）

2）其他人员

能力素质测试总成绩=体能测试总成绩+加分项（两类加分项目可以累计）

以上成绩均按四舍五入保留两位小数予以计算。

4.成绩公示

各招聘单位在官方微信公众号及公示栏对能力素质测试总成绩进行公示，公示期为5个工作日。

5.确定人选

成绩公示无异议后，各招聘单位分别确定各类招聘岗位的拟录用人员。按照定向招聘单位实际招聘计划员额和能力素质测试总成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人员。应聘人员最后一名能力素质测试总成绩出现并列的，第一类岗位生态旅游发展专长人员、厨师、兽医、特种操作技能人员技能测试成绩高分者进入下一环节，其他人员体能测试总成绩高分者进入下一环节，体能测试总成绩也相同，依次按3000米跑、立定跳远、仰卧起坐等体能测试项目，成绩高者进入下一环节。第二类岗位生态旅游发展专长人员技能测试成绩高分者进入下一环节，其他人员体能测试总成绩高分者进入下一环节，体能测试总成绩也相同，依次按800米跑、立定跳远、仰卧起坐等体能测试项目，成绩高者进入下一环节。

（五）政审与体检

1.政审

内蒙古森工集团公开招聘工作领导小组办公室对拟录用人员进行政审。应聘人员政审不合格，取消录用资格。因应聘人员政审不合格、自动放弃等原因产生员额空缺时，按照能力素质测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

2.体检

各招聘单位对政审合格人员组织体检，体检费用由应聘人员自理。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。因应聘人员体检不合格、自动放弃等原因产生员额空缺时，按照能力素质测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

（六）公示

对拟录用人员在“中国内蒙古森林工业集团有限责任公司”官网(https://www.nmgsg.com.cn/)进行录用前公示，公示期为5个工作日。

（七）录用

拟录用人员经公示无异议后办理录用，有下列情形之一的，不予录用：

1.公示期有反映影响录用的问题并查有实据的；

2.办理录用时未解除与其他单位签订《劳动合同书》的；

3.由于个人原因不服从分配、分配逾期未报到的。

（八）签订劳动合同

由用人单位与录用人员签订5年期劳动合同，实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用。

五、最低服务期限

被录用人员在用人单位服务8年（含试用期）内，不允许在森工集团各直属单位间进行调配。

六、工资待遇

试用期内工资标准为4300元/月，试用期满考核合格后按照相应岗位工资标准执行，享受“五险、两金、一互助”待遇（五险：养老、医疗、工伤、失业、生育；两金：住房公积金、企业年金；一互助：内蒙古自治区在岗职工医疗互助）。

七、其他事宜

（一）应聘人员报名至入职期间，应保证提交的联系方式正确无误，保持通讯畅通。因联系方式问题造成无法收到通知而影响录用的，由应聘人员自行负责。

（二）应聘人员应对所提供材料的真实性负责，在招聘任何阶段及试用期发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消应聘及录用资格。

（三）在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘程序的，视为自动放弃应聘资格。

（四）本次招聘公告仅通过“中国内蒙古森林工业集团有限责任公司”官网以及《林海日报》微信公众号发布，对擅自发布、传播虚假招聘信息的机构或个人，由此产生的一切后果及损失，集团概不承担任何责任，并保留依法追究其法律责任的权利。

（五）本次招聘未委托任何机构或个人举办辅导培训；凡以内蒙古森工集团名义进行招聘收费、承诺安置就业等行为，均与本集团无关，请谨防受骗。

（六）本公告由内蒙古森工集团公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0470-7425019

咨询时间：工作日上午8:30--12:00,下午14:30--17:30