招聘2人2个岗位
按照应急管理部、司法部关于印发《应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定（试行）的通知》（应急〔2021〕93号）要求，为进一步加强应急管理局安全生产监管队伍专业化能力建设，有效整合利用安全管理方面科技人才资源，充分发挥专业技术人员在安全生产隐患排查、事故调查、应急处置等方面技术支撑的作用，进一步提升应急管理局安全生产日常执法检查水平，决定面向社会公开招聘2名应急管理行政执法技术检查员（以下简称：技术检查员），具体事项如下：
一、招聘岗位
本次计划公开招聘应急管理执法技术检查员共2名，其中非煤矿山类执法技术检查员1名、冶金工贸类执法技术检查员1名。
二、岗位职责
1.协助开展现场执法检查、复查和调查取证工作。
2.责令改正违法行为、消除风险隐患。
3.参与行政案件研究讨论。
4.执行行政执法决定。
5.宣传相关法律法规、规章和政策。
6.完成应急管理部门交办的其他任务。
三、应聘资格条件
(一)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法、法律、法规，无违法犯罪记录；
3.品行端正，具备良好的职业道德；
4.具有较强的事业心和责任心，能积极投身安全生产事业，工作认真负责，坚持原则，作风正派，公正廉洁；
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)专业要求
1.熟悉并能遵守国家安全生产相关法律法规、方针、政策；
2.熟悉相关行业领域法律法规及国家标准、行业标准规定，掌握行业领域工艺流程、操作规程等生产技术、有较强的现场发现、分析和解决事故隐患的能力；
3.冶金工贸和非煤矿山领域技术检查员具有相关专业本科以上学历，或者持有相关专业中级及以上专业技术职称、二级（技师）及以上职业资格，或者中级注册安全工程师等职业资格，确有相关技术与管理工作经历丰富者，本项条件可适当放宽。
4.具有3年及以上矿山或冶金工贸安全检查相关技术与管理工作经历。
5.能深入现场开展相关业务工作，有较强现场发现、分析和解决事故隐患的能力，在精力和时间上能够保证参加执法检查、应急救援和事故调查分析等工作。
（三）有下列情形之一的，不得应聘行政执法技术检查员
1.未满18周岁或者不具备完全民事行为能力的;
2.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;
3.曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的;
4.与原工作单位无法解除劳动合同或者存在劳动争议未解决的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.其他不适合聘用情形的。
四、工作地点
锡林郭勒盟苏尼特右旗。
五、招聘流程
（一）报名
报名时间：2026年1月13日至2026年1月31日。
报名采取网上报名的方式进行，下载附件《苏尼特右旗应急管理局公开招聘技术检查员报名表》，于1月31日前将《苏尼特右旗应急管理局公开招聘技术检查员报名表》和身份证、学历证书、职称证书及工作经历相关凭证（劳动合同、社保缴费证明等）扫描件（PDF格式）发送至苏尼特右旗应急管理局邮箱（sntyqajj2008@163.com）或送至苏尼特右旗应急管理局办公楼2楼危化及冶金工贸监督管理股办公室，联系电话：0479-7219109。招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、组织考察、公示、聘用的程序进行。
报名者必须详细完整、如实填写报名表所要求填写的各项信息。个人简历应按照高中（中专）阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今。
（二）报名资格初审和考试
报名截止后，对应聘人员资格条件进行初审。经资格初审，符合应聘条件人员参加考试。考试采取笔试和面试结合的形式进行，均为汉文制卷，只能用国家通用语言文字答卷（题）。笔试、面试分别为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，总成绩满分为100分。
1.笔试。由招聘工作领导小组指定相关人员出题进行笔试。笔试结束后，按照考生笔试成绩由高到低的顺序以3：1的比例确定进入面试环节人员。进入面试环节人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。
2.面试。对进入面试范围的应聘人员资格条件进行复审（即现场审核应聘岗位要求的资格条件相关材料原件）。应聘人员经复审不符合应聘资格条件的，按照笔试成绩由高到低的顺序进行递补。面试采取结构化面试方式进行。由招聘工作领导小组指定相关人员组成面试工作组开展面试工作。面试结束后，按照考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例加权计算考生考试总成绩。按照应聘岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位计划聘用人数，1：1的比例等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序确定体检考察人员；若笔试和面试成绩均相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。
（三）体检和考察
体检标准参照事业单位公开招聘体检工作有关要求执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员体检不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序递补。应聘人员体检合格的，由招聘工作领导小组指定人员组成考察组，采取与本人谈话、查阅有关档案材料、向有关单位和人员征求意见等方式对拟聘用人选进行考察。应聘人员考察不合格的，按照上述程序递补。
（四）公示
公示期为5个工作日，公布举报电话，接受社会监督。
（五）聘用
公示结果不影响聘用的，办理聘用手续，拟聘用的人员应在指定的时间到聘用单位报到，否则取消聘用资格。拟聘用人员由旗应急管理局组织签订聘用合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》规定实行合同制管理。聘用合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者终止等内容。首次聘用，合同期为一年。合同期满后，经考核合格可以续聘。
六、薪资待遇
执法技术检查员工资报酬实行年薪制（含税，其中包括工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险及意外险、差旅费等费用），非煤矿山类执法技术员月薪为2万元，全年24万元；冶金工贸类执法技术员月薪为2万元，全年24万元。薪酬待遇实行绩效考核薪酬制度，即薪酬总额由固定和绩效部分组成，固定部分（总额60%）按月发放，绩效部分（总额40%）根据绩效考核情况每季度发放一次。工资申请旗财政拨付，个人相关税费由旗应急管理局代为扣缴。
七、纪律要求
招聘工作接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员有违反规定和弄虚作假的一经查实，给予相应的纪律处分。
