招聘9人9个岗位
为深入实施人才强市战略，有效破解企业引才难题，集聚更多优秀人才服务赤峰市重点企业，支撑经济社会高质量发展，根据《赤峰市推进人才强市的若干措施》（赤党发〔2024〕3号）文件精神，决定开展2025年使用事业单位编制为我市重点企业引进急需紧缺人才工作，现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
本次引进人才企业共9家，计划引进人才9名，详见《2025年赤峰市使用事业单位编制引进企业急需紧缺人才岗位表》（附件1）。
二、引进范围及条件
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
2.全日制硕士研究生年龄不超过30周岁（1995年11月28日之后出生），全日制博士研究生年龄不超过40周岁（1985年11月28日之后出生）；
3.国内院校全日制博士研究生、“双一流”建设高校
全日制硕士研究生（硕士研究生本科阶段、硕士阶段须均为“双一流”建设高校或建设学科毕业）,不包括专升本、自考、成教等；
4.权威世界大学排名前200名院校海外全日制博士研究生，本科学历须为国内公立高校全日制或权威世界大学排名前200名院校全日制毕业；权威世界大学排名前200名院校全日制海外硕士研究生，本科学历须为国内“双一流”建设高校或建设学科全日制本科、权威世界大学排名前200名院校全日制本科；
5.满足企业所需的岗位专业、条件等。
（二）不得报名的情形
1.现役军人;
2.在读的全日制研究生（不含2026年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）;
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
5.被开除中国共产党党籍的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.在编在
岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位辞职或被辞退人员;
8.与引进企业构成回避关系的人员;
9.参与我市其他事业单位列编人才引进项目且被确定为引进对象人员（以公示文件为准），在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至与引才企业签订劳动合同前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至与引才企业签订劳动合同前，成为在读全日制学生的。
（四）限制报名情形
1.已在本次引才企业工作的人员不得报本企业岗位；
2.已在赤峰市工作的人员不得报同行业引才企业岗位。
三、引进程序
（一）报名及资格初审
本次人才引进采取线上报名的方式进行，自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的人员须下载填写《赤峰市引进企业急需紧缺人才基本情况登记表》（附件2），于2025年11月28日至12月18日期间，将报名表与学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等岗位要求材料一并发送至引才企业电子邮箱。超过报名时间的，不再接收报名，每人只允许申报一个岗位。
由引才企业进行线上资格初审，经市人社局复核后公开发布资格初审结果。
（三）资格复审
资格复审工作由引才企业负责，现场对初审合格人员进行审查。资格审查须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，市人社局将取消引进资格。
资格审查结束后，合格人员进入企业专业能力评审环节，不合格人员不再进入后续引进环节。
（四）开展评审
对于资格复审合格人员，引才企业制定专业能力评审方案，经市人社局审核后组织实施，评审后确定进入面谈人员。通过专业能力评审的人才，按照引进岗位数1:3确定进入面试人员，不足1:3的，取消本次引进岗位。
（五）明确拟接收单位
由市人社局会同市委编办及相关旗县区委编办，根据引才企业所属行业及引进人才专业方向，在全市行政辖区内为引进人才明确拟接收单位。
（六）面谈比选
由市人社局会同引才企业组织实施。对于进入面谈人员，集中进行面谈比选，确定最终进入体检和考察人选。
（七）体检
体检参照公务员录用体检有关标准进行，由市人社局统一组织，要求规定时间内在县级及以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。
（八）考察
体检合格人员列为考察对象。由拟接收单位与引才企业对引进人员进行全面考察。考察对象须在15个工作日内将个人档案转至赤峰市人事人才服务中心，逾期无正当理由不转递档案的视为放弃资格。
（九）公示与上岗
经报名、资格审查、专业评审、面谈、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
五、管理使用
（一）服务期内管理。本次引才工作旨在发挥事业编制资源的引导与保障作用，支持企业引进急需紧缺专业技术人才。引才企业与引进人才签订劳动合同，安排具体岗位工作，最低服务期为5年，自劳动合同签订之日起计算。服务期内实行双重管理机制,引才企业负责人才的薪酬支付、社会保险缴纳和日常管理，须确保工资按时足额发放、社保依法足额缴纳；拟接收单位负责组织实施年度考核；市人社局对引才企业的人才使用及管理情况实施全程监督。
服务期内引进人才出现违反企业规定、违反法律法规及其他影响继续使用情形，引才企业可上报市人社局，市人社局将根据实际情况作出是否留用决定，不再留用的人员，取消其服务期满进入事业单位资格。无故辞退引进人才的企业，将根据《劳动合同法》及“三方协议”依法追究企业相关责任。
（二）服务期满管理。5年服务期满后，引进人才可与企业协商一致，自愿弹性延长服务期，最长不超过3年。服务期满且考核合格的，可在企业与事业单位之间进行一次双向选择。选择继续留在企业工作的，不再保留进入事业编制机会；选择回到事业单位工作的，经拟接收单位主管部门考核合格后，在空编内优先落实编制，如无空编，可向市委编办申请使用人才专项编制予以保障。
政策咨询与监督电话：0476-8820169（报名期间接听时间为上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。
