招聘8人8个岗位
根据中共锡林郭勒盟委员会办公室、锡林郭勒盟行政公署办公室《关于印发<锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见>的通知》（锡党办发〔2024〕29号）及《苏尼特左旗2025年引进教育人才工作实施方案》文件精神，苏尼特左旗开展教育人才引进工作，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，通过人才引进方式择优聘用。
二、引进计划
计划引进教育人才共8名（列入事业编制）。其中：苏尼特左旗综合高级中学引进数学教师1名、英语教师1名；苏尼特左旗第一中学引进体育教师1名、语文教师1名；苏尼特左旗第二中学引进地理教师1名、英语教师1名；苏尼特左旗第一小学引进数学教师1名、语文教师1名，岗位表详见附件1。
三、引进条件
（一）引进人才须同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。品行端正，具有较强的事业心和责任感；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备需求岗位规定的条件及要求，具有从事教育教学工作必备的能力和素质；
5.年龄要求：年龄为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月30日（含）至2007年10月30日（不含）期间出生），具有硕士、博士研究生学历学位人员，放宽到43周岁以下（1981年10月30日（不含）以后出生），报考人员年龄认定以有效身份证件出生日期为准；
6.学历学位要求：
（1）国内“双一流”建设高校全日制本科及以上人员（学历学位证俱全)；
（2）国内普通高校全日制硕士研究生及以上人员（学历学位证俱全)；
（3）二学位、辅修学位专业不可报考；
7.教师资格证要求:具备相应等级、学科的教师资格证书或取得教育部考试中心颁发的相应等级、学科《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内人员（对未取得教师资格证的2026年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，于2026年8月31日前取得教师资格证的，可以正常办理聘用手续；未取得教师资格证的，取消聘用资格）;
8.普通话等级要求：语文学科具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书；其它学科具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书（2026年应届毕业生普通话证书取得时间截止到2026年8月31日）；
9.报考人员资格条件及证书取得时间截止到报名开始日之前（2026年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2026年8月31日）；
10.符合引进岗位要求的专业及其他条件，详见附件1。
（二）下列人员不在引进范围之内
1.现役军人；
2.全日制普通高等院校在读学生（不含2026年8月31日前毕业的应届毕业生）；
3.锡林郭勒盟机关（含参公事业单位）、事业单位在职在编人员；
4.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍人员；被辞退或被解除聘用合同的机关（含参公事业单位）、事业单位工作人员；
5.因违法违纪正在接受调查处理，受党纪、政纪处分期未满，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
6.在公务员（含参公人员）考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；
7.曾被引进到锡林郭勒盟内事业单位工作，但未履行引进合同约定事项人员；自本公告发布之日前从锡林郭勒盟内机关（含参公事业单位）、事业单位辞职不满5年的原在编人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.引进后构成回避关系岗位的人员（具体参照《事业单位人事管理回避规定》第六条）；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
采取报名、资格审查、考试、体检与考察、公示与引进等程序进行。
（一）报名、资格审查
报名采取现场报名方式进行，同步进行资格审查并告知审查结果。
1.时间地点
第一场：2025年11月5日上午8:00-12:00，内蒙古民族大学霍林河校区（原东区）大学生“一站式”服务中心
第二场：2025年11月8日上午8:00-12:00，内蒙古师范大学赛罕区球类馆、羽毛球馆
2.报名所需材料
（1）《报名登记表》一份（附件2，从发布公告的微信公众号或网站先行下载打印填写或报名现场填写）；近期白底正面1寸免冠彩色照片2张；
（2）《诚信承诺书》一份（附件3，从发布公告的微信公众号或网站先行下载打印签署或报名现场签署）；
（3）本人有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡（四证之一即可）原件及复印件一份；
（4）户口簿原件及复印件一份；
（5）毕业证、学位证原件及复印件一份，教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告原件一份（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；中国高等教育学位在线验证报告原件一份（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；2026年国内院校应届毕业生须提供加盖学院<系>、校教务处<研究生院、处>公章的证明原件（明确所学专业、入学年月和预计毕业时间）或教育部学籍在线验证报告一份；
（6）普通话水平测试等级证书原件及复印件一份；
（7）教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件一份；
（8）有工作单位的人员，提供《单位同意报考证明》（附件4，从发布公告的微信公众号或网站先行下载打印填写盖章）。
3.报名注意事项
（1）报考人员须在规定时间内报名，每位报考人员只能报一个岗位，严禁同一考生重复报名，本次报名和考试不收取任何费用。报考人员要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位报考。
（2）报名时，报考人员应优先考虑从发布公告的微信公众号或网站上先行下载打印，按要求填写《报名登记表》信息，签署《诚信承诺书》并携带至报名地点。
（3）报考人员在填写简历时，须完整填写从高中毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历:要填写上学（专科、本科、研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。
工作简历:截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被公务员（参公人员）或事业单位列编聘用的，需说明是否已过试用期或最低服务年限。
未就业经历:未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
特别提醒：姓名和身份证号码提交后不可修改，其他信息在资格审查通过后也无法更改。因个人填报信息错误导致资格审查未通过的，责任由报考人员自行承担。
（二）考试
1.本次引进不设开考比例，考试采取试讲方式进行。资格审查通过人员进入试讲环节，进入试讲范围人员名单将在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号发布，试讲时间、地点及有关要求通过电话或报名微信群告知。
2.试讲工作由引进教育人才工作组聘请专家评委组进行。试讲顺序抽签决定，试讲满分100分，划定试讲成绩最低合格分数线80分，试讲成绩未达到最低合格分数线的不得进入下一环节。
3.从试讲成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照试讲成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员，同一岗位进入体检环节人员试讲成绩出现并列，采取加试方式，确定进入体检环节人员。进入体检环节人员名单将在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号发布，体检时间、地点及有关要求通过电话或报名微信群告知。
（三）体检
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定，在指定的医疗机构进行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，取消引进资格，视情节轻重给予相应处理。体检环节出现缺额的，从同一岗位试讲成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，按照试讲成绩由高到低的顺序依次进行递补，若递补人员24小时内无法取得联系，视为该递补人员自动放弃，即顺延联系下一顺位递补人员。体检合格的，进入考察环节，进入考察环节人员名单将在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号发布，考察有关事项及要求通过电话或报名微信群告知。
（四）考察
考察工作按照相关要求进行。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度。同时进一步核实被考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，是否符合报考资格条件以及是否需要回避等方面的情况。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及铸牢中华民族共同体意识等方面情况，对政治上不合格的，坚决不予引进。考察工作根据需要视情况进行延伸考察。被考察人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。
被考察人员达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考资格条件、不符合报考岗位要求的，取消引进资格。考察环节出现缺额的，从同一岗位试讲成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，按照试讲成绩由高到低的顺序依次进行递补，若递补人员24小时内无法取得联系，视为该递补人员自动放弃，即顺延联系下一顺位递补人员。
（五）公示
对拟引进教师在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日,公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响引进的问题并查有实据的,不予引进，按照该岗位试讲成绩由高到低的顺序依次进行递补，递补仅进行一次，若24小时内未能与递补人员取得联系，视为递补人员自动放弃。对反映的问题一时难以查实的,暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
（六）引进
1.对公示期满无异议的，办理引进手续。引进人才占引进单位事业编制，引进单位与引进人才签订引进合同，合同期限5年，引进人才试用期为12个月；具有同一单位连续1年（含）以上工作经历的引进人才（签订劳动合同并缴纳养老保险费的工作经历），试用期3个月，特殊情况可延长至6个月，试用期包括在引进合同期限内。试用期间出现违规违纪等不适宜继续聘任的情况或期满考核不合格的，取消引进资格，并解除引进合同。
2.引进人才最低服务期限为5年，在最低服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。在引进人才与引进单位签订的引进合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
3.引进人才有下列情形之一的，取消引进资格，并解除引进合同：
（1）在办理引进备案手续前被其他单位聘用或引进且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准）；
（2）在办理引进手续前成为在读全日制学生的；
（3）拟引进人才未在规定时限内到引进单位报到的；
（4）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的；
（5）2026年度毕业生未能在2026年8月31日前取得毕业证书、学位证书的；
（6）2026年度毕业生未能在2026年8月31日前取得普通话水平测试等级证书的；
（7）2026年度毕业生未能在2026年8月31日前取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的。
4.本次引进人才相关待遇按照《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》（锡党办发〔2024〕29号）有关规定执行。
五、其他事项
（一）本公告未尽事宜及相关信息，或本次引进有关程序、时间、要求等需要作出调整的，届时将在苏尼特左旗人力资源和社会保障局微信公众号发布公告，请报考人员随时关注。
（二）为强化人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪行为，确保本次引进工作公平、公正进行，建立报考人员诚信档案。
（三）对报考人员的资格审查贯穿引进工作全过程。在引进的任何阶段任何环节发现引进人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。
（四）办理入职手续后，因违法违纪受到相关处理处分或出现其他不适宜继续聘任的情况引进合同自动终止，安家费全额退还应聘单位，应聘单位不承担违约责任。
（五）本次引进教师不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有假借本次引进等名义出现的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进工作无关。
（六）国内“双一流”建设高校以2022年2月14日教育部、财政部、国家发展和改革委员会公布的《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》为准。
（七）咨询和监督电话
咨询电话：0479—2521088（苏尼特左旗人社局）
0479—2525204（苏尼特左旗教育局）
监督电话：0479—2522500（苏尼特左旗纪委监委）
