招聘9人5个岗位
为深入推进巴林右旗卫生健康系统事业单位人才队伍建设，依据《关于印发<内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法>的通知》(内人社发〔2022〕2号)、《中共赤峰市委机构编制委员会关于下达2025年度全市事业单位新进工作人员编制使用计划的通知》（赤机编发〔2024〕114号）有关要求，结合巴林右旗卫生健康系统实际情况，经旗委人才工作领导小组同意，决定面向全社会通过“绿色通道”的方式，公开引进急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
巴林右旗卫生健康康系统2025年“绿色通道”引进急需紧缺人才所有岗位面向全社会公开，坚持便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则，在巴林右旗委人才工作领导小组的领导下由巴林右旗卫生健康系统事业单位引进人才工作组负责组织实施。
二、引进计划
本次共引进急需紧缺人才9名（事业编制），其中巴林右旗医院5名，巴林右旗蒙医医院2名，巴林右旗妇幼保健院2名。详见《内蒙古自治区赤峰市巴林右旗卫生健康系统2025年度事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
三、引进范围及条件
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
3.一般应具有全日制硕士研究生及以上学历（海外全日制博士研究生毕业院校须为权威世界大学排名前200名院校，且硕士、本科学历须为国内公立高校全日制本科或权威世界大学排名前200名院校全日制本科；海外全日制硕士研究生毕业院校须为权威世界大学排名前200名院校，且本科学历须为国内“双一流”建设高校全日制本科或权威世界大学排名前200名海外院校全日制本科)。引进国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历医学专业和医学类高校全日制本科及以上学历医学专业应往届毕业生。
4.年龄需在35周岁及以下（1989年8月27日（含）以后出生），引进副高级以上专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至40周岁及以下（1984年8月27日（含）以后出生）；
5.引进人员5年内不得招聘、调动到巴林右旗卫生健康康系统以外的单位工作；
6.具备报考岗位所需的其他资格条件；
（二）不得报名的情形
1.现役军人；
2.在读的全日制学生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员或被行政事业单位辞退人员；赤峰市行政区域内在编机关事业单位工作人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.按相关规定构成回避关系的人员；
8.裸露部位有纹身者或抑郁测评未达到合格标准的人员；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在引进工作报名结束至办理聘用手续期间，被其他机关事业单位录用或聘用的或在试用期内的；在引进工作报名结束至办理聘用手续期间，接受全日制学习教育并继续就读的；在引进工作报名结束至办理聘用手续期间，出现不得报名等情形的。
四、引进程序
采取网上报名方式开展，以发布公告、报名及资格初审、自我评价、资格复审、面试、体检、考察、公示与手续办理的程序进行。
（一）发布公告
在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、巴林右旗人民政府网（http://www.blyq.gov.cn/）发布引进人才的岗位信息、相关政策。
（二）报名及资格初审
1.报名在巴林右旗人民政府网（http://www.blyq.gov.cn/）进行。时间为2025年9月1日9:00时—9月5日17:00时；资格初审截止时间为2025年9月6日11:00时。
2.每位报名人员只能应聘一个岗位，使用有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
3.报名时，报名人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。
4.报名人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。如有参军经历需注明。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
5.报名人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。
6.资格初审工作在网上进行。资格审查部门将于报名人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，将在资格审核栏中简要说明理由，并退回给报名人员，报名人员给予补充或说明，可根据“提示理由”修改后重新提交。
留学归国等报名人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门将结合所学课程、研究方向等进行审查。
初审通过后，报名人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》将不能打印。
本次人才引进不收取报名费。
（三）自我评价
即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。自我评价标准中，设“公共评价项目”和“岗位个性评价项目”，通过自我评价表方式完成打分。
报名及资格初审通过人员须下载填写《巴林右旗卫生健康系统2025年度事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件2）开展自评，于2025年9月10日11:00时前，将《评价表》doc格式电子版、《评价表》PDF格式电子版（需要本人签字）、《报名登记表》PDF格式电子版及其它佐证材料PDF格式电子版打包（压缩包重命名为报名序号+姓名+岗位名称），发送至指定电子邮箱yqwsjrsg@126.com。超过规定截止时间的，不再予以复核（以邮件接收时间为准）。
自我评价结束后，对报名人员自我评价进行核实，并对自我评价和自我评价核实结果进行公示。按照自我评价核实结果得分和岗位需求的人数1:3比例划定进入资格复审人员范围，参加自我评价的人员不足比例的按实际人数进入资格复审，出现分数并列的同时进入资格复审。
所有资格证书取得时间须在2025年8月27日之前，且以自我评价时提供的材料为准,后期补交无效。
（四）资格复审
报名人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知）。资格复审须提供身份证原件和复印件，学历学位证书原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件，《报名登记表》（一式两份），《巴林右旗卫生健康系统2025年事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才自我评价表》原件（报名人员签字后的），《巴林右旗卫生健康系统2025年事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才自我评价表》赋分项的佐证材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》赋分项佐证材料原件，将取消相应项目的分值）及报考岗位要求的资格证原件及复印件，工作证明原件。
资格复审合格人员，进入面试。
因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价核实得分从高分到低分的顺序依次递补。
（五）面试
面试由随机聘请的异地相关专家组成面试组进行面试，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
应聘人员面试成绩需达到60分及以上，方可进入下一环节。
面试时间地点另行通知。
（六）引进人员总成绩
面试工作结束后，按照自我评价核实得分占40%、面试成绩占60％计算考试总成绩。
总成绩=自我评价核实得分×40%＋面试成绩×60%
总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网公布。
从成绩达到面试最低合格分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检环节人员。对总成绩完全相同的，以自我评价核实得分最高低排序。自我评价核实得分也相同的，采取加试（即笔试）的方式按最高得分确定最终人选。笔试由专门考试机构进行命题。
（七）体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，同时需要填写“抑郁自评”量表，并配合体检医生进行他评复测，由体检医院出具体检结论，对结论有异议的以到专业机构进行检查结论为准。无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格。需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其引进资格。
体检时间、地点另行通知，体检费用自理。体检合格人员列为考察对象。
（八）考察
由巴林右旗卫生健康委员会及用人单位组成考察组对考察对象进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况、意识形态、是否需要回避等情况）考察，形成书面考察材料。
（九）公示与聘用
1.考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。
2.单位和个人可通过来电、来信、来访、网络等方式反映拟引进人员的有关情况和问题。为便于对反映的问题进行调查核实，须在反映问题时提供有关线索，以及本人真实姓名、联系方式或工作单位等信息，人才引进工作组将严格遵守工作纪律，履行保密义务，及时反馈核实情况。
3.公示期满后，反映有影响引进的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
4.聘用人员最低服务期限为5年（含试用期），5年内不得调动、招聘到巴林右旗卫生健康系统以外的其他单位工作。受聘人员与用人单位签订的聘用合同中，须明确最低服务年限、违约责任等相关要求。
5.对聘用文件印发后无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的视为违约，将记入本人诚信档案。
6.聘用人员试用期内管理及考核参照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》执行，聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用资格，并解除聘用合同。
五、纪律和监督
（一）引进急需紧缺人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格；其他回避事项根据《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）执行。
（二）资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，一律取消引进资格。
（三）在引进任何阶段如发现被引进人员与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。
（四）由派驻旗卫健委纪检组对“绿色通道”引进急需紧缺人才工作全过程进行监督。
六、其它事项
（一）应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。
（二）应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。
（三）如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用，由此而出现岗位空缺的，可按照同一岗位总成绩和体检、考察结果依次等额递补，只递补一次，递补人员总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试（笔试）的方式按最高得分确定最终人选。
（四）报名期间，请报名人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。
（五）本次引进人才工作的时间、程序、要求等需要作出调整的，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网公布，请报名人员随时关注。
（六）应聘人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。
（七）本次人才引进不收取报名费。
（八）本次“绿色通道”引进急需紧缺人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（九）未尽事宜请咨询巴林右旗卫生健康委员会。人才引进政策咨询电话：0476-6221660（工作日上午8:30-11:30时，下午14:30-17:30时）。
附件
