招聘11人4个岗位
内蒙古大学位于内蒙古自治区首府呼和浩特市，距北京480余公里，是中华人民共和国成立后党和国家在边疆民族地区创办的第一所综合大学。学校于1957年高起点创办，时任国务院副总理、自治区主席乌兰夫任首任校长。学校于1962年招收研究生，1978年被确定为全国88所重点大学之一，1984年获博士学位授予权，1997年被批准为国家“211工程”重点建设院校，2004年成为内蒙古自治区人民政府和教育部“省部共建”大学，2012年入选国家“中西部高校提升综合实力计划”高校（“一省一校”），2017年入选国家一流学科建设高校，2018年成为教育部和内蒙古自治区人民政府合建高校，2022年入选国家第二轮“双一流”建设高校。
根据工作需要和有关规定，内蒙古大学面向社会招聘控制数（非事业编制）博士教辅岗位工作人员11名，具体岗位和要求如下。
一、招聘岗位及联系方式
用人单位 |
岗位 |
学科专业要求 |
招聘人数 |
学历 |
学位 |
其他条件 |
联系人和联系方式 |
图书馆（档案馆） |
信息咨询服务教辅 |
数学、物理学、化学、生物学、生态学、计算机科学与技术 |
2 |
研究生 |
博士 |
联系人: 席金晓 联系电话:0471-4992547、 18686019922 Email:liboffice@imu.edu.cn |
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能源材料化学研究院 |
教辅（大型科研仪器设备管理） |
化学、材料科学与工程、化学工程与技术 |
5 |
研究生 |
博士 |
联系人：赵玉娟 联系电话：0471-4994755 Email：yjzhao@imu.edu.cn |
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生命科学学院 |
草原家畜种质创新与繁育基地公共实验平台教辅 |
动物学 |
2 |
研究生 |
博士 |
有牛羊育种、繁殖相关科研经历 |
联系人：杨磊 联系电话：18686025867 Email:mrknowall@126.com |
生物医学研究院 |
教辅（大型科研仪器设备管理） |
生物学、基础医学、生物医学工程、药学、生物与医药 |
2 |
研究生 |
博士 |
联系人：张文 联系电话：18647379653 Email:111984066@imu.edu.cn |
二、招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4．品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5．年龄要求：18周岁以上，35周岁以下；
6．学历要求：具有普通高等教育研究生学历、博士学位。国（境）外毕业生学历学位需经教育部留学服务中心学历学位认证。
7．岗位所需的专业或技能条件；
8．适应岗位要求的身体条件和心理素质；
9．岗位所需的其他条件。
10．有下列情形之一的，不得应聘：
（1）在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2025年8月底前毕业的普通高校应届毕业生）；
（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编）；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
（5）现役军人；
（6）应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
1．报名与资格初审。应聘者于2025年8月25日前可通过自荐或专家推荐的方式向用人单位提出应聘申请，将简历等个人申报材料发送至应聘单位邮箱并通过电话联系各单位招聘工作联系人，同时将简历等个人申报材料发送学校人事处招聘邮箱ndszk@imu.edu.cn。邮件请以“教辅招聘+学科名称+本人姓名”为标题。用人单位在对应聘者材料进行初审的基础上确定进入面试考查范围人员名单。
2．面试考查。用人单位采取学术答辩、课程试讲等方式对应聘者进行面试考查和评价。
3．考察。用人单位采取查阅档案、函调、谈话、走访等方式对应聘者思想政治表现、道德品行、学风（师德师风）、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况进行全面考察，研究确定拟聘人员名单。
4．学校组织专家对各单位拟聘人选进行评审，给出学校拟聘人选评审意见。学校党委会根据用人单位的面试、考察意见、学校专家组的评审意见，研究确定拟聘人员名单。
5．体检、公示。体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。应聘人员体检不合格、未经学校公开招聘领导小组办公室同意且未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。拟聘人员名单在内蒙古大学人事处网站上进行公示，公示期为5个工作日。
6．聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;
（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
（5）本次招聘要求的其他条件未能如期取得的。
学校与应聘人员签订合同。合同中，与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
学校公开招聘的控制数人员执行《事业单位人事管理条例》，享受与校内同岗同工事业编制人员同等薪酬待遇。
