招聘21人1个岗位
为满足我院2025年度急需21名工作人员的需要，现面向社会公开招聘,公告如下：
一、招聘单位及人数
通辽市第三人民医院现计划招聘工作人员21人，具体招聘岗位及要求见《通辽市第三人民医院2025年度急需人才招聘岗位计划表》(附件1)。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公平公开、竞争择优、考试录用、合同管理”的原则。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，作风踏实，具有奉献精神；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行，无违法违纪等不良记录；
4.具备岗位所需的学历、专业技能等条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.岗位所需的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.在读的普通高等院校全日制本科生、硕士及博士研究生；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为并在禁考期限内的人员；
4.现役军人；
5.应聘到岗位后构成回避关系的人员；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘工作程序
本次招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用程序进行。
（一）发布招聘公告
在邻泰人事考试服务中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）和“邻泰新媒体中心”微信公众号发布招聘信息。
（二）报名时间
1.报名时间：2025年7月9日12:00至7月16日17:30止；
2.资格审查时间：2025年7月9日12:00至7月17日17:30止；
3.缴费时间：2025年7月9日12:00至7月17日22:00止，资格审查通过后在线上缴费；120元/人。
4.准考证打印时间：2025年7月22日8:00至7月24日17:30止。
（三）报名方式
登录邻泰人事考试服务中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）实名注册后在线上报名；所有报名信息将作为资格审查依据，错填或漏填属个人行为，责任由应聘人员自行承担。
（四）报名流程
（1）点击“注册”，注册用户名和密码，完成注册后登录网站，用户名和密码是登录报名系统的唯一标识，也是应聘人员确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管；
（2）注册成功后登录，进入报名环节。应聘人员务必认真阅读《公告》，按要求填写个人报名信息及上传照片、资格证书等资料，网上报名实行严格的自律制度，应聘人员对提交审核的报名信息真实性负责，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消考试及上岗资格；
（3）应聘人员点击“保存提交”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员48小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核，“审核通过”的，将不能再修改。审核通过后，应聘人员按报名步骤缴纳报名费，即视为完成报名。应聘人员须在规定的时间内按要求完成报名，每名应聘人员只能报考一个岗位，审核通过后不得再报考其他岗位；
（4）应聘人员在填写简历时，须完整填写学习、工作经历，时间不得间断或空缺，未就业期间的经历，应填写起止年月并注明“待业”。例如，若从2024年7月毕业至今未就业，应填写“2024年7月-至今，待业”。如未按要求填写造成审核未通过，责任由应聘人员自行承担；
（5）网上报名需上传材料如下：有效的毕业证、学位证扫描件、应届毕业生需提供学信网的学籍查询证明（电子版）、其他与报考资格相关的资质、证件材料扫描件和近期2寸蓝底免冠照片。
（6）报名咨询电话：0475-8818666。
（五）笔试工作
1.笔试形式：笔试科目为《专业能力测试》，满分100分,笔试专业分为精神科医生、功能科医生、麻醉医生、科教科科员、神经内科医生、心理治疗师、心理援助热线接线员、药师、健康教育科员、窗口收费员10个专业（见附件）。笔试提供国家通用语言文字试卷，考生须使用国家通用语言文字作答。对不按规定文字作答的，按零分处理。
2.笔试成绩结果在邻泰人事考试服务中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）网上公布。笔试不设置最低分数线，依据考生笔试成绩由高到低进行排序。按照各岗位招聘计划人数与面试入围人数1:3的比例，确定进入面试环节的候选人；不足1:3的按实有应聘人数入围面试环节，当出现同一岗位末位笔试成绩相同时，所有同分考生均入围面试环节。
3.笔试时间、地点：另行通知。
（六）面试工作
1.面试采取结构化方式，主要测试应聘人员的业务素质、专业知识、语言表达和形象气质等综合能力，面试时间8分钟，满分100分。
2.面试评委组每组由7人组成，现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，再取其平均分的办法计入考生面试成绩。
3.面试时间、地点：另行通知。
（七）总成绩计算
1.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位，设置评估总成绩最低分数线60分，低于60分不予录取。所有考生评估总成绩将在邻泰人事考试服务中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）网上公布。
2.按照每个岗位应聘人员评估成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名评估成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；面试成绩也相同的，则进行加试等额确定进入体检和考察范围的人选。
五、体检
体检项目和标准比照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行。体检费用由应聘者自行承担。
六、考察
考察工作比照《公务员录用考察办法（试行）》等有关规定和要求组织实施。重点考察拟招聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。重点考察铸牢中华民族共同体意识等思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会信用以及是否需要回避等方面情况。考察结果确定为不合格的，取消聘用资格。
七、递补
如考生体检、考察不合格或录用后至上岗前自动放弃岗位的，则根据招聘岗位总成绩由高到低的顺序依次递补录用达到总成绩最低分数线的考生。
八、公示与聘用
（一）拟聘用人员信息在邻泰人事考试服务中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）和“邻泰新媒体中心”微信公众号进行公示，公示期限为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。
（二）公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用，按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补。
（三）签订劳动合同。拟聘用人员与内蒙古邻泰人才服务集团有限公司签订《劳动合同》。应按时间要求报到上岗工作，不按期报到者取消聘用资格。
九、招聘工作纪律与监督
（一）招聘期间，招聘工作领导小组负责对报名、资格审查、考试、体检、录用工作全程进行监督。对工作人员和应聘人员在本次招聘工作中的违纪违规行为参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》作出认定与处理。
（二）严格报名资格审查工作，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃处理。应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作期间发现与聘用条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常工作秩序者一律取消其聘用资格。
十、其他事项
（一）本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，招聘工作领导小组通过邻泰人事考试服务中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）发布，请及时关注。
（二）应聘人员在招聘期间要保持所留电话24小时通信畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响评估和聘用的，责任自负。
（三）本公告由招聘工作领导小组负责解释。
