招聘3人
为进一步加强基层人才队伍建设，全力做好乡村人才振兴工作，鼓励人才向基层一线流动，根据《阿荣旗面向2021年“一村一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员工作方案》等相关要求，现将阿荣旗面向2021年“一村一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员工作有关事宜公告如下。
一、引进计划
根据《2021年阿荣旗实施“一村一名大学生”引进培育计划工作方案》要求“3年服务期满后，在全日制大学本科或全日制硕士研究生学历的人员中，按照人才引进程序，引进一定数量乡镇事业单位工作人员”，结合实际，计划面向2021年阿荣旗实施“一村一名大学生”人才引进培育计划中符合条件对象，引进乡镇事业单位工作人员3名。
二、引进条件
（一）报名人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.已通过2021年阿荣旗实施“一村一名大学生”人才引进培育计划考录，并在村任职且截至2025年6月30日前服务期满三年的“一村一名大学生”人才引进培育对象；
7.2022年6月30日前已取得全日制大学本科及以上学历学位。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.在读的普通高等学校全日制研究生（不含应届毕业生）；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
4.现役军人；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名方式
采取现场报名方式进行，不报具体岗位，应聘人员应认真阅读公告，仔细对照个人是否符合报考条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。
报名时需提供以下材料：
（1）《报名登记表》（见附件1），应聘人员自行下载填写，打印2份；
（2）有效期内的身份证（含临时身份证）原件及复印件；
（3）毕业证、学位证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告以及中国高等教育学位在线验证报告；具有国外学历应聘人员需提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；
（4）近期1寸蓝色底板免冠彩色照片4张。
（5）单位同意报考证明原件（见附件2），应聘人员自行下载填写，打印1份。
2.报名及领取《人岗相适评估通知单》时间
2025年7月3日（9:00—12:00；14:30—17:30）。
3.报名及领取《人岗相适评估通知单》地点
旗人社局一楼大厅（前楼）。
（二）资格初审
1.资格初审工作在报名时同时进行。
2.资格审核人员要严格按照本公告规定的报考条件审核把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有应聘人员应一视同仁，对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的人员，应及时说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充。
2.应聘人员须按要求填写《报名登记表》，在认真核对所填每一项信息均准确无误后提交审查，审查通过后个人信息将无法修改。
（三）人岗相适评估
1.人岗相适评估工作由旗委引才办统一组织实施。
评估时间：2025年7月5日；
评估地点：阿伦中学（具体详见《人岗相适评估通知单》）。
2.本次人岗相适评估采取结构化面试方式进行，实行百分制测评，成绩按四舍五入保留小数点后2位，并设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的报名人员不进入体检环节；如遇保留小数后2位成绩相同情况，则按四舍五入前实际成绩确定人岗相适评估成绩；如仍相同，由旗委引才办研究议定加试方案后组织实施，并按加试成绩确定进入体检环节人选。
3.人岗相适评估结束后，旗委引才办根据人岗相适评估成绩从高分到低分的顺序和拟引进人数，等额确定进入体检人选，并在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公布。
4.本次人岗相适评估须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
（四）体检
1.体检工作由旗委引才办组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检的具体时间和地点另行通知。
2.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，取消聘用资格。体检和复检费用由应聘人员承担。
3.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。
4.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
（五）考察
1.体检合格的应聘人员自动进入考察环节。
2.考察工作由旗委引才办牵头，会同相关乡镇党委对体检合格人员进行考察，考察程序和内容按照事业单位新录用人员标准执行。
3.考察工作突出政治标准，重点考察拟引进人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及对铸牢中华民族共同体意识等方面的情况，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察，广泛了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。
4.应聘人员考察不合格，经旗委引才办研究确定，可取消其聘用资格。
（六）公示和聘用
1.旗委引才办听取考察情况汇报，确定拟录用人员名单后，集体组织公开选岗，按照面试成绩高低顺序，由拟录用人员根据《阿荣旗面向2021年“一村一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员岗位需求目录》和个人意愿，自主选择工作岗位。公开选岗时，邀请旗纪委或派驻纪检组现场监督。拟录用人员选择岗位时，需执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》中规定的回避制度；如不服从选岗意见，视为放弃录用资格。
2.选岗结束后，带岗履行公示程序，对拟聘用人员在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是提供必要的调查线索。
3.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。
4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的且人事档案通过审查的拟聘用人员，按照相关程序办理有关聘用手续，同时报旗委引才办备案。对反映问题严重的，由旗委组织部、旗人社局会同相关乡镇进行核查，查有实据的，经旗委引才办研究确定，取消引进资格；一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实并作出结论后，再决定是否引进。
5.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的;
（2）试用期间或期满考核不合格的；
（3）在引才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
6.引才单位须与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
（七）递补
体检、考察环节出现不合格或放弃情形、干部人事档案存在不宜引进问题，以及在公示期结束前放弃等情况，取消引进资格，并在对应环节根据面试成绩依次等额递补，直到引进人员额满为止。
四、服务期制度
实行服务期制度，引进后在乡镇最低服务年限为2年，服务期内不得调离所在乡镇。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
五、纪律要求
1.实行回避制度。按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发〔2022〕2号）要求，引才工作实行回避制度。
2.本次人才引进工作全程接受社会监督和纪委监督。对引才工作中违规违纪的工作人员，根据职责分工承担相应责任。对不符合引进条件或违反引才纪律的报名人员，取消引进资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。
3.引才过程中违规违纪的认定与处理，参照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
4.对报名人员的资格审查贯穿引才工作全过程，在引才的任何阶段及试用期间发现报名人员与报考条件不符或弄虚作假的，取消其相应资格。对违反规定的已聘人员，一经查实，解除聘用合同。
六、其他事宜
1.本次人才引进不指定任何考试辅导用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导班。
2.本次人才引进工作有关程序、步骤，如遇特殊情况需要作出调整，届时将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布公告，请报名人员随时关注。
3.在引才所有环节中，报名人员务必保持通讯畅通，若因报名人员个人原因导致1日内出现3次以上未能电话联系上报名人员的情况，视为自动放弃，取消其相应资格。
4.本方案由阿荣旗委引进人才工作办公室负责解释。政策咨询电话：0470-4217010。
