招聘11人3个岗位
根据《海南区区直事业单位“一事一议”人才引进实施细则（试行）》和有关规定，经区委、区政府研究同意，决定组织实施海南区教育系统2025年“一事一议”急需紧缺人才引进工作。具体事项如下：
一、引进计划和范围
本次计划引进区教育系统急需紧缺人才11名。详见附件1《海南区教育系统2025年“一事一议”急需紧缺人才引进岗位表》。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合公布的“一事一议”急需紧缺人才引进岗位表所列岗位要求的其他条件。
（二）岗位条件
乌海市第十八中学足球教练员1名
1.专科及以上学历；
2.年龄18周岁以上，35周岁以下。即1989年5月19日（不含）至2007年5月19日（含）期间出生；
3.具有五年以上青少年足球教练员工作经历；
4.具有中国足球协会D级及以上教练员证书资格；
5.获得过地市级及以上优秀教练员称号；
6.所执教足球队伍在地市级及以上青少年足球赛事中取得过优异名次，或获得教育主管部门、体育行政部门、足球协会等权威机构颁发的相关表彰及奖项。
海南区属幼儿园教师10人（其中面向社会列编公开引进4人，面向区属公办幼儿园控制数教师择优纳入编制6人）。
1.面向社会列编公开引进4人
（1）学前教育专业全日制本科及以上学历和相应学位（在高等教育所有阶段，凡定向培养、委托培养、自考本科、成人教育、在职教育、继续教育、远程教育、网络教育、民办院校、独立学院、专升本和毕业后申请第二学士学位的毕业生均不列入引进范围），学历学位证书须于2025年7月31日前取得。
（2）年龄18周岁以上，35周岁以下。即1989年5月19日（不含）至2007年5月19日（含）期间出生；
（3）历年年度考核合格及以上（应届毕业生不受此条限制）；
（4）具有幼儿园教师资格证；
（5）担任班主任、配班教师或环节干部1年以上（应届毕业生不受此条限制）；
（6）获得区（旗、县）级及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教坛新秀、教学基本功大赛奖项等荣誉奖励1项及以上（应届毕业生不受此条限制）；
2.面向控制数教师择优纳入编制6人
（1）2024年前入职海南区公办幼儿园控制数教师，且历年年度考核合格及以上；
（2）全日制专科及以上学历；
（3）担任班主任、配班教师或环节干部1年以上；
（4）获得区（旗、县）级及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教坛新秀、教学基本功大赛奖项等荣誉奖励1项及以上。
（三）不予报名情形。有下列情形之一者，本次引进不接受报名：
1.在读全日制学生（不含2025年7月31日前毕业的应届高校毕业生）;
2.试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员及服务期内的“特岗教师”；
3.乌海市机关事业单位在编在岗人员以及近5年内本市辞职或被辞退人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在公务员招考或事业单位公开招聘中有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
7.现役军人；
8.2025年应届毕业生学业成绩单中合计有两门以上（不含两门）必修课补考及重修记录的；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。
三、引进程序
本次“一事一议”急需紧缺人才引进简章在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“海南区教育局”微信公众号发布。
（一）报名与资格初审
1.报名方式
采取邮箱报名、初审的方式进行。报名人员将报名登记表（附件2）及《诚信承诺书》（附件3）PDF扫描件发送至海南区教育系统2025年“一事一议”急需紧缺人才引进专用邮箱hnqjyjzp@163.com。报名人员须及时查看邮件回复，因未及时查看邮件导致未能成功报名的情况，责任自负。
面向控制数教师择优纳入编制人员报名由现所在单位统一组织。
2.报名时间
2025年5月26日9:00至2025年5月30日17:30。
3.开考比例
本次考试不设开考比例，采用百分制计算成绩，择优录取，设定最低合格分数线。对于资格审查通过人数与岗位计划数之比大于20:1的岗位，由领导小组办公室组织初选，初选方式以笔试形式进行（笔试成绩不计入总分，只用来筛选进入下一环节人员），初选具体时间、地点等事宜另行通知。
对无人报考的岗位和报名人数小于引进计划数的岗位予以核减，报名后在简章发布平台（网站）公布。
4.报名注意事项
（1）报名时，考生须填写《内蒙古乌海市海南区教育系统2025年“一事一议”急需紧缺人才引进报名登记表》（以下简称《报名登记表》详见附件2）相关信息，照片需用本人近期正面免冠2寸数码彩照（距报名时间6个月内，白色背景，jpg格式，大小为20KB以下）。报名前，考生应当仔细阅读并签署《诚信承诺书》（详见附件3），将扫描件发送至相应邮箱。报名用身份证件应为有效期内居民身份证（或护照），参加考试时所用证件可以是有效期内居民身份证、临时身份证或护照，一般应与报名用身份证件一致。
（2）报名人员在填写简历时，须完整填写从高中毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。学习经历：要填写自上学（高中、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：截止报名日工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由个人承担。
在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
（3）岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。报名人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。
（4）报名人员须在规定的时间内报名，每人只能报考一个岗位，报名人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，恶意发送报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其报名、考试、引进资格，情节严重的记入个人诚信档案。严禁同一考生使用不同信息重复报名，对于重复报名导致严重后果的，由报名人员自行负责。
（5）考生报名时提供的个人联系方式须在整个人才引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
（二）资格复审
报名后，通过资格初审人员，直接进入资格复审环节。进入资格复审的人员，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消考试资格。
进入资格复审范围的人员须提交以下材料：
1.本人《报名登记表》、诚信承诺书（一式二份）；
2.有效期内居民身份证件（居民身份证、临时身份证、护照）原件及复印件；
3.毕业证、学位证、教师资格证、荣誉证书（或获奖文件）等相关证件原件和复印件（足球教练员需提供五年以上工作经历证明）；
2025年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供教育部学籍证书电子注册备案表、加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的证明原件及复印件1份，并提供学业成绩单。
非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告。
通过资格复审的考生凭资格复审合格通知书及有效期内居民身份证件（居民身份证、临时身份证、护照）按规定时间到指定地点参加考试，否则视为自动放弃考试资格。
4.报名区属幼儿园的非应届毕业生人员还需提供以下证明：
（1）年度考核合格证明；
（2）教师资格证原件及复印件；
（3）担任班主任、配班教师或环节干部1年以上证明；
（4）获奖荣誉证书（或获奖文件）原件及复印件。
资格复审重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确，是否符合报考岗位相应资格条件。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。
（三）组织考试
1.考试由结构化面试、试讲等方式组成。
（1）对于资格复审通过人数与岗位计划数之比大于3:1的岗位，采取结构化面试和试讲两个步骤进行。
结构化面试同场次报考者派代表在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次报考者依抽签顺序作答。主要考察应聘人员的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。
结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件（不计入总成绩），每一岗位依结构化面试成绩由高到低，按3:1确定试讲人数（末位出现并列的，全部进入试讲）。
（2）对于资格复审通过人数与岗位计划数之比小于3:1的岗位，直接进行试讲。
（3）试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加试讲者依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课，依次现场讲课，试讲时间为12分钟。试讲主要考察考生的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教育教学技能。试讲满分为100分。试讲时间、地点另行通知。
2.总成绩计算
总成绩＝试讲成绩。总成绩保留小数点后两位小数。
3.考试必须使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。
4.进入体检和考察范围的人选按照每个岗位引进人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。
（四）体检
1.体检根据公务员录用体检标准和操作手册执行，对进入体检范围人员统一组织体检。
2.引进人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消引进资格，并视情节轻重给予相应处理。
（五）考察及签约
专项领导小组抽调专业干部对体检合格的人员进行考察，重点掌握考察人选的政治素质、政治立场、政治表现和道德品行，学业成绩、能力素质、心理素质、在校表现、奖励处分、遵纪守法，以及是否符合引进范围和资格条件，是否需要回避等方面的情况。考察合格后，考生应在规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃引进资格。对签约后提出放弃引进资格的人员，原则上不予解约。对因考察出现缺额、违反纪律要求取消引进资格、考生自愿放弃等原因出现的空缺岗位，在未确定为签约人选且合格分数线以上的考生中按考试成绩由高到低的顺序依次递补。引进人员考察不合格，经专项领导小组研究确定，取消其引进资格。
（六）公示
根据考试、体检和考察结果，确定拟引进人员。拟引进人员名单在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“海南区教育局”微信公众号上公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
（七）备案入职
公示期满无异议后，填写《海南区教育系统“一事一议”人才引进备案花名册》《海南区教育系统“一事一议”人才引进备案表》报领导小组办公室备案，并按照相关规定办理入职手续。
（八）引进待遇
引进人才列入事业编制，并签订工作年限不少于5年的聘用合同。按规定实行试用期，初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为3个月。试用期不合格的，取消引进资格。
四、其他事项
（一）本次人才引进工作各环节出现缺额的，依次进行递补，递补只进行1次，电话通知递补考生。考生要始终保持电话畅通，超过12小时未接通电话的，视为自动放弃。办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再递补。
（二）本次人才引进工作有关事宜和要求均通过内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“海南区教育局”微信公众号进行公布，因引进人员未能及时关注已公布的有关要求，造成引进失败的，责任由引进人员本人承担。
（三）本次人才引进均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次人才引进工作无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
（四）对引进人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进工作任何环节及试用期内发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的情形，一律取消其引进资格。引进人员存在违纪违规的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入引进人员诚信档案。
（五）本简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“海南区教育局”微信公众号及时发布，请予关注。
（六）本次“一事一议”人才引进工作参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）落实回避制度，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（七）本简章由专项领导小组办公室负责解释。纪检、组织、人事部门对“一事一议”人才引进过程进行全程监督。过程中违纪违规的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号令）执行。
政策咨询电话：0473—4020153
监督举报电话：0473—4021232
咨询受理时间：
工作日上午9:00—12:00下午14:30—17:30
附件：1.海南区教育系统2025年“一事一议”急需紧缺人才引进岗位表（共11人）
2.内蒙古乌海市海南区教育系统2025年“一事一议”急需紧缺人才引进报名登记表
3.考生诚信承诺书
附件
