招聘7人5个岗位
一、公司简介
沈阳市规划设计研究院有限公司前身为沈阳市规划设计研究院，始建于1960年，建院60余年，现隶属于沈阳市城市建设投资集团有限公司。拥有“8甲19乙”大资质体系，业务范围全覆盖，是为国土规划与工程建设提供专业技术咨询与服务的国家高新技术企业，获批辽宁省科技创新改革示范企业。下设子企业包括上海艾易优普规划建筑设计有限公司、沈阳市水利建筑勘测设计院有限公司、沈阳上城建设发展有限公司、沈阳青云盛京数字科技有限公司、沈阳市环境保护工程设计研究院有限公司、营口市城市规划设计院有限公司、沈阳康致规划设计有限公司、海城辽沈规划设计有限公司。
为了更好地满足公司业务发展和生产需要，做好人才梯队建设和专业技术积累，现面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及职责
| 序号 |
招聘公司 |
招聘岗位 |
需求人数 |
| 1 |
沈阳市规划设计研究院有限公司 |
设计人员 |
2 |
| 2 |
沈阳市规划设计研究院有限公司 |
会计管理 |
2 |
| 3 |
沈阳青云盛京数字科技有限公司 |
设计人员 |
2 |
| 4 |
营口市城市规划设计院有限公司 |
设计人员 |
1 |
具体岗位职责详见附件1。
三、报名条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必需的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件。
（二）岗位资格条件
详见附件1。
（三）不接受报名情形
1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的；
2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的；
4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；
5.处于受处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.聘用后构成回避关系的；
8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作由第三方组织实施，按照发布公告、网络报名、资格审查、面试、考核、测评、背景调查、入职体检等程序进行。
（一）发布公告
本次招聘公告发布渠道为沈阳市国资委网站、阳光国企、智引人才微信公众号，其他渠道均为转载。
（二）网络报名
1.报名网址：https://hzyc.ikaowu.com/exam/3059（使用电脑端登录）
2.报名时间：2026年8月10日至2026年8月21日17:00
咨询电话：024-31358586、13066531153
咨询时间：工作日9:30—12:00，13:30—18:00
3.报名方式：本次招聘采取线上报名方式，每人限报一个岗位，如重复报名，以最先投递报名岗位为准。报考人员可登录系统进行账号注册、如实填写个人信息。
并上传以下材料：
（1）有效期内的身份证正反面照片；
（2）各学历阶段学历证书、学位证书扫描件；
（3）有效期内各学历阶段的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》电子版（电子版上带在线验证二维码；留学回国人员须提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书。学信网查询网站https://www.chsi.com.cn/）；
（4）报考岗位所要求的专业技术资格证书、职业资格证书等相关证书扫描件（根据岗位要求，如岗位要求资格证书，则必须提供）。
4.注意事项：报名实行诚信承诺制，请应聘者如实填写和提交有关信息和材料，如填写错误造成的后果由应聘者自行负责。报名前请认真阅读招聘公告，确认无异议后进行申报。报名材料由招聘单位统一存档保管，不再退还。
（三）资格审查
根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员择优进入面试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现应聘者不符合应聘资格条件的，均可取消其应聘资格或者录用资格。应聘者提供虚假应聘申请材料或恶意注册应聘信息、扰乱秩序的，一经查实，将取消应聘资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，将按有关规定严肃处理，对未进入下一环节的不再另行通知。
（四）考核流程
1.面试
（1）面试形式:非结构化面试。
（2）面试时间、地点:具体面试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。
2.考核
（1）通过面试的应聘者进入考核环节，考核包括部门级考核及公司级考核。
（2）考核时间、地点:具体考核时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加考核，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃考核机会。
（五）测评
公司通过第三方对通过考核的应聘者进行测评，整体风险等级高者，不予进入下一环节。
（六）背景调查与入职体检
1.背景调查
公司通过第三方对体检合格人员进行背景调查，核实其身份信息、个人工商信息、学历学位、工作经历等。
2.入职体检
拟录用人选需在公司指定医院进行体检，如体检不合格者，将不予录用。
（七）确定拟录用人选及公示
根据公司级考核结果，结合测评、背景调查、入职体检结果，公司履行内部决策程序，并报至集团审批，审批通过后确定最终拟录用人选，并在沈阳市国资委网站、阳光国企、智引人才微信公众号进行公示。公示内容包括招聘企业名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、身份证号、学历、毕业院校等，公示期为5个工作日。
监督举报电话：024-23894455转8513。
（八）录用
公示结束后，对公示无异议人员办理录用手续。对于公示有异议的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期内，试用期满合格的，予以转正，不合格的解除合同。
