招聘若干人1个岗位
根据《阜新市人民政府办公室关于印发阜新市事业单位公开招聘大学生退役士兵实施方案（2023-2025）的通知》（阜政办〔2021〕16号）及省、市相关文件精神，现面向2021年（含）以后从阜新市入伍、2024年退伍（毕业）的全日制普通高校本科及以上学历毕业生招聘事业单位工作人员，招聘岗位总数按照符合条件的报名人数进行确定，最多不超过100个，招聘专业不限，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.2021年(含)以后从阜新市入伍、2024年退伍，且入伍时具有全日制普通高校本科及以上学历和对应学位的毕业生;
2.2021年(含)以后从阜新市入伍，全日制普通高校本科及以上学历在校生服役满2年退役，复学并于2024年取得本科及以上学历和对应学位的毕业生。
以下人员不在招聘对象范围内：因故未服满2年义务兵役人员；处在警告及以上处分期内人员。
（二）招聘基本条件
1.遵守宪法和法律；具有良好的道德品行；具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.在职人员应聘须征得本人所在单位同意，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由应聘人员自负责任。
3.现役军人、在读的普通高校毕业生不能应聘；曾因犯罪受过各类刑事处罚的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，聘用后即形成回避关系的或招聘岗位已明确不得报考的，在各级招考中被认定有作弊行为且不得报考的，以及国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得应聘。
二、报考程序
（一）报名方式
本次招聘采取网上报名方式。应聘人员须将填好的报名表和相关材料发送到市人社局指定邮箱，并通过电话确认报名材料发送接收情况以避免漏报，未进行电话确认产生漏报的，后果由应聘人员自负。
（二）报名材料
1.如实填写并粘贴照片的《阜新市事业单位公开招聘2021年（含）以后从阜新市入伍2024年退伍（毕业）的普通高校大学生退役士兵报名表》（附件1）（要求本人签字，扫描成PDF版）;
2.身份证、户口本（扫描成PDF版）；
3.毕业证、学位证（扫描成PDF版）；
4.有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载）；
5.入伍通知书、退伍证（扫描成PDF版）
6.《阜新市事业单位公开招聘2021年（含）以后从阜新市入伍2024年退伍（毕业）的普通高校大学生退役士兵汇总表》（附件2）（excel电子版）；
7.二寸近期免冠证件照电子照片（以姓名+身份证号命名，大小为20KB以下，JPG格式）。
以上所有材料请进行压缩打包后发送到报名邮箱fxrsdp@163.com，发送报名邮件的命名为：退伍大学生+姓名。
（三）报名时间
2025年6月3日—6月10日，收到报名表时间以邮箱中邮件显示时间为准，发送至其他邮箱或逾期发送邮件，视为无效报名。
（四）资格审查
报名结束后，由市人力资源和社会保障局与市退役军人事务局严格按照招聘公告及资格条件，统一对应聘人员提交的信息进行审核，审核通过人员名单将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站（https://rsj.fuxin.gov.cn/）“便民通知”栏目公布，同时公布咨询电话，应聘人员需及时关注，如有问题须在规定时间内拨打咨询电话，未按规定拨打咨询电话出现问题者由应聘人员自负责任。
（五）领取准考证
准考证领取时间及地点将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布，请应聘人员及时关注网站“便民通知”栏目。
（六）注意事项
1.本次招聘不设置最低开考比例。
2.应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.报名实行诚信承诺制，应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试和应聘资格。
4.应聘人员自报名至考试（笔试、面试、体检、岗位选择、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
三、招聘基本程序
本次招聘分为笔试、面试、体检、岗位选择、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由纪检部门进行监督。
（一）笔试
1.笔试科目和内容。笔试一科，内容为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两部分综合试卷，试题内容为客观性试题，满分为100分，考试时限为120分钟。
2.时间和地点。以《准考证》为准。
3.分数线确定及成绩查询。笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析确定最低合格分数线，并在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。
（二）面试
1.人员确定
按招聘岗位总数与面试人数1：2比例，在笔试合格分数线基础上，依照笔试成绩从高分到低分排序，确定参加面试的人员名单，不足1：2比例的，按实际参加面试的人员确定。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。
2.面试方式
采取结构化面试的方式，满分为100分，面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘人员不能聘用。
3.总成绩计算方法
实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
根据应聘人员总成绩，按招聘岗位总数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列者，按照面试成绩进行比对，分数高者确定为参加体检人员，如面试成绩、笔试成绩均相同，则另行采取面试加试的方式确定参加体检人员。
体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
体检医生与体检考生间有应回避情形的，应主动提出回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，以及在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，按照有关规定严肃处理。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。
体检中出现的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补。总成绩并列者，按照面试成绩进行比对，分数高者确定为递补人员，如面试成绩、笔试成绩均相同，则另行采取面试加试的方式确定递补人员。
（四）岗位选择
体检合格者进入岗位选择，按照总成绩从高分到低分顺序确定选岗先后顺序。总成绩并列者，按照面试成绩进行排序确定选岗先后顺序，如面试成绩、笔试成绩均相同，现场抽签决定选岗先后顺序。
岗位选择人员只能选择本人入伍地所在县区的招聘岗位，如从市征兵办入伍，则按照入伍时户口所在地进行选岗，每名应聘人员只能选择一个招聘岗位。选择市直招聘岗位的不受户口限制。
岗位选择后出现的岗位空缺，不再递补。
（五）考察
岗位选择结束后，由主管部门会同用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查，主要核实其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应当回避的情形等方面情况。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
（六）公示与聘用
考察合格者确定为拟聘用人员，并在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公示，公示期为7个工作日。
公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，由主管部门会同用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用到县（区）事业单位的人员最低服务期为3年，服务期内只允许在本县（区）区域内进行流动。
四、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
五、其他
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕、理性对待，避免上当受骗。
（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、岗位选择、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
（三）在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤（程序）的，视为自动弃权。
（四）其他未尽事宜按有关文件规定执行。
咨询电话：
阜新市人力资源和社会保障局0418-2680035
阜新市退役军人事务局0418-2110516
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