招聘8人4个岗位
为补齐护理及相关岗位人才缺口，规范编外用工管理，提升医疗服务质量，根据《黄南州人民医院2026年自聘编外（核定额度内）人员招聘实施方案》，现面向全州公开招聘8名自聘编外（核定额度内）工作人员，本次招聘人员为编外自聘，不属于事业编制，不执行同工同酬。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次共计公开招聘工作人员8名，具体招聘岗位、专业要求、资质条件详见下表：
二、招聘条件
1.拥护中国共产党领导，自觉遵守中华人民共和国宪法和法律，践行社会主义核心价值观，品行端正，恪守医疗卫生行业职业道德；
2.热爱医疗卫生事业和本职工作，责任心强，具备良好的团队协作能力、沟通表达能力和服务意识，服从医院岗位调配和工作安排；
3.身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责，适应医疗行业工作节奏和岗位工作要求。
三、招聘程序与薪资待遇
此次公开招聘严格公开、平等、竞争、择优的原则开展，流程依次为：发布公告、邮箱报名和资格审查、笔试、面试、公示、聘用。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2026年5月19日—5月31日。
2.报名方式：采取邮箱报名，报名邮箱为：黄南州人民医院人事科1606394146@qq.com，邮件主题统一格式为“姓名+应聘岗位+联系电话”。
3.报名要求：考生需在邮件中提交学历证书（毕业证、学信网2个验证报告）、相关资质证书（护士资格证、会计资格证等）、身份证扫描件，确保信息真实、完整，严禁弄虚作假。
4.资格审查：由人事科进行线上初审，招聘领导小组进行复审，重点核查考生的学历、专业、资质、年龄等是否符合岗位要求。审查结果通过报名邮箱反馈给考生。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合报考条件者，一律取消资格。
5.开考比例：招聘岗位与报名审核通过人数比例原则上不低于1:3，未达到该比例的，由招聘工作领导小组结合岗位需求和人才紧缺程度，研究决定是否核减招聘计划、降低开考比例或不设开考比例，相关调整将在医院官方微信公众号公示。
（二）考试考核
考试考核分为笔试和面试，均实行百分制，具体时间、地点通过医院官方微信公众号通知。
1.笔试
笔试成绩占总成绩的60%，主要考查考生的公共基础知识、岗位相关专业知识，重点测试岗位所需的核心理论和业务能力。笔试缺考、成绩无效或零分的，直接取消本次招聘资格。
2.面试
面试由招聘领导小组监督组织，采取问答形式，成绩占总成绩的40%，主要考查考生的综合素质、业务实操能力、沟通表达能力及岗位适配度。面试合格线为60分，未达到合格线的，取消进入下一环节资格；若岗位进入面试人数与招聘计划比例为1:1及以下，面试成绩需达到60分及以上方可聘用。
3.总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（成绩保留两位小数），按总成绩从高到低确定拟聘用人员名单。
（三）补录
因下列情形导致招聘岗位空缺的，按考生总成绩从高到低依次递补：1.拟聘用人员公示结果影响聘用的；2.拟聘用人员自愿放弃聘用的；3.拟聘用人员未按规定时间报到的。
（四）公示
根据考试总成绩及补录情况，确定拟聘用人员名单，通过“黄南藏族自治州人民医院”官方微信公众号公示，公示期为3个工作日。公示期间接受社会各界监督，对公示对象有异议的，可向医院纪委反映，反映情况需实事求是并提供有效证据，医院将及时核查处理。
（五）聘用与待遇
1.聘用：公示无异议后，医院与拟聘用人员签订《编外聘用劳动合同》，明确双方权利义务，规范用工管理，试用期为3个月，试用期工资按青海省现行最低工资标准（2080元/月）执行；
2.待遇：试用期满考核合格后，按医院《编外人员薪酬管理办法》执行，薪酬由基本工资和绩效工资构成，足额缴纳五项社会保险及住房公积金；
3.拟聘用人员需严格遵守医院各项规章制度，服从岗位调配和工作安排，违反规章制度或考核不合格的，医院可依法解除聘用合同。
四、其他事宜
1.本次招聘全程不收取任何报名费、考试费，不委托任何第三方机构培训及代办报名，谨防诈骗。
2.本次招聘所有未尽事宜、考核细则由黄南州人民医院人事科负责解释。
3.本次招聘严格执行回避制度，全程接受医院纪检监察部门监督。
咨询联系电话：
联系人：祁老师
联系电话:0973-8727112
