招聘9人9个岗位
2026年度胡杨河职业技术学院银龄教师
招募公告
胡杨河职业技术学院（以下简称学院）为深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》《国家银龄教师行动计划》《第七师胡杨河市教育系统“银龄教师”计划实施方案》，充分发挥退休优秀专家学者资源优势，进一步加强学院师资队伍建设，提升专业建设水平、教学质量和科研创新能力，助力学院职业教育高质量发展，结合学院实际，现就招募银龄教师有关事项公告如下。
一、学校简介
学院是经教育部“十四五”高校设置规划中期调整、新疆生产建设兵团批准、第七师胡杨河市人民政府举办的一所公办全日制专科普通高等职业学院。学院坐落于第七师胡杨河市泰山西路1558号，规划占地面积1000亩，目前已建成校舍（一期）8.26万平方米。现有图书10万册，教学科研仪器设备总值2588.66万元，校内实验实训室18个，校外实习实训基地34个。
学院首批开设应用化工技术、化工智能制造技术、机电一体化技术、电气自动化技术、烹饪工艺与营养5个专业，2026年首批招生500人，2030年在校学生预计达到5000人，“十六五”末建成万人大学。
学院围绕自治区十大产业集群、兵团七大主导产业和21条产业链人才需求，紧紧依托新疆兵团第七师“1+6+N”产业体系，大力培养留得下、用得上、干得好的高素质应用型人才，推动新疆和兵团经济社会高质量发展，努力办成“立足北疆、面向兵团、辐射全疆”的特色鲜明、区域领先的地方高水平高等职业院校。
二、招募范围
公开招募高校优秀退休教师、相关行业领域专家或能工巧匠等，到学院任教讲学，提升学校治理能力、教育教学水平。
三、招募计划
2026年学院“银龄教师”招募计划共计9个岗位，具体岗位详见《胡杨河职业技术学院2026年“银龄教师”岗位需求表》（附件1）。
四、招募条件
（一）热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛，志愿到第七师胡杨河市任教讲学。
（二）教育教学或科研经验丰富，具有副高级及以上专业技术职务，一线教学科研或实践经验丰富。有高校教师资格证（科研院所、企业行业退休专家、紧缺人才可放宽要求）。
（三）男性年龄不超过65（含）周岁（1961年7月29日之后），女性年龄不超过60（含）周岁（1966年7月29日之后），紧缺特殊人才年龄可适当放宽。
（四）身体健康（需出具三级甲等以上医院出具的近六个月体检报告）、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，能够胜任正常的教育教学工作。
（五）自觉遵守学院教育教学管理规定，认真履行岗位职责。
五、岗位职责
（一）服务时间
承担学生课程教学与实践教学任务，服务时间原则上不少于1学年。
（二）岗位职责
1.每学年承担课堂教学不少于64课时。
2.每学年指导不少于3名青年教师的教学、科研、竞赛等工作。
3.每学年参与指导教师或团队申报兵团级及以上教学科研项目或奖项不少于1项。
4.每月组织不少于1次教研活动（听课、评课、教法研讨、上示范课、课题研讨等）。
5.参与指导学院学科专业及课程建设，对学科发展规划、专业及课程设置及科研平台申报提供智力支持与帮助。
6.承担课程开发、教学改革、人才培养方案制定、实训室建设、项目建设、校企合作、团队建设等工作。
7.承担指导师资队伍建设、师资培训等工作，每学期为学院师生至少完成2次学术或讲座（报告）活动。
六、待遇保障
（一）薪酬待遇：正高级职称12万元/年，副高级职称10万元/年，工作待遇均为税前补助标准，由基本工资70%和考核工资30%组成。
（二）住房补贴保障：“银龄教师”受聘期间，师市为域外教师（指七师、奎屯、乌苏、独山子区域以外）提供2万元住房补贴。
（三）交通费用补助：引进的“银龄教师”受聘期间，按所在学院假期管理和教学情况统一安排休假。域外教师（指七师、奎屯、乌苏、独山子区域以外）每学年报销2次往返原住地域城市探亲交通费用。未休假的，每学年可报销一名家属一次原住地域城市来探亲交通费用。
（四）购买意外保险：为“银龄教师”购买意外伤害保险。
七、管理与考核
（一）日常管理。由对应二级学院（部门）负责工作安排与协调，学院建立银龄教师工作档案，记录工作情况及教学成果。银龄教师需遵守学院各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
（二）考核评价。考核为年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核合格及以上全额发放考核工资；考核基本合格发放考核工资的50%；考核不合格不发放考核工资。考核结果作为发放工作补助、续聘或解聘等重要依据。在工作待遇总额不变的前提下，将考核基本合格的差额资金对考核优秀的“银龄教师”进行奖励。对不履行协议、违反规章制度或因身体原因无法继续工作的，及时解除协议。
八、聘任程序
（一）个人报名。银龄教师本人填写《胡杨河职业技术学院“银龄教师”申请表》（附件2），并加盖原退休单位组织人事部门或离退休部门公章。报名信息表、身份证（正反面）、体检报告以及学历学位证、职称证书、高校教师资格证、技能等级证、人才称号等证明材料扫描件，将以上材料打包为一个压缩文件，文件命名为“应聘二级学院+姓名+专业”发送至邮箱（hyhzyjsxy@163.com）。
（二）人员遴选。学院组织人事处对报名人员申报材料进行初审，各招募二级学院进行复审，并组织符合条件人选进行面谈遴选，面谈采取线上或线下方式进行，重点考察应聘者专业素养、教学能力、实践经验、岗位匹配度及沟通表达能力等。根据遴选考核结果，经学校研究确定聘用人员名单。
（三）签订协议。银龄教师与学院签订协议，明确具体权利和义务。
（四）上岗任教。协议签订后，银龄教师按照协议约定时间来学院任教。
九、其他事宜
银龄教师招募实行全年报名、随时受理，有效期内招满为止。报名过程中，应聘人员若需详细了解岗位职责和相关待遇，可与相关二级学院负责人联系。
附件：1.胡杨河职业技术学院2026年银龄教师岗位需求表.xlsx
2.胡杨河职业技术学院“银龄教师”申请表.docx
2026年7月29日
