招聘1人1个岗位
为进一步优化公司治理结构，强化财务战略引领与风险管控能力，现面向社会公开选聘财务总监1名。
一、选聘要求
（一）基本要求
1.政治素质方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，积极维护企业和谐稳定。
2.工作能力方面。有较强的战略决策、推动执行、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件能力，坚持依法经营，市场竞争意识和开拓创新精神强。
3.专业知识方面。具备履行岗位职责所必需的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，掌握国内外市场和相关行业情况。
4.职业素养方面。诚信守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，职业信誉和作风形象良好。
5.具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
1.任职年限要求（满足下列要求之一即可）
（1）具有2年以上大型企业中层副职及以上经营管理从业经历；
（2）具有2年以上中型企业中层正职及以上经营管理从业经历；
（3）具有3年以上小型企业主要负责人（董事长或总经理）经营管理岗位从业经历；
（4）具有第三师国资委监管的一级企业副职领导层次的经营管理1年以上从业经历；
（5）具有第三师国资委监管的一级企业中层正职（含二级企业主要负责人）3年以上从业经历；
以上任职时间截至2025年7月31日。
2.岗位任职条件
1.大专及以上学历，具有中级以上专业技术职称。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家财政税收、融资发债相关法律法规，熟悉疆内外市场和相关行业情况。
3.具有突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得优良的工作业绩。
4.具有5年以上中小型企业财务管理工作经验。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
1.违反政治纪律和政治规矩的。
2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的。
3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。
4.违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
5.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
6.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
二、选聘办法和程序
（一）报名。招聘公告在“三师人社”微信公众号、猎聘网及唐王城国投集团微信公众号等平台发布,采取网上报名方式，报名时间为2025年8月8日至8月18日20:00。报名人员在以上几个网络站点下载《报名登记表》，并附相关材料。
相关材料包括：（1）报名表（附电子版近期1寸免冠照片）；（2）本人身份证、户口本（本人页）扫描件；（3）学历、学位证书扫描件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面截图，如属国外取得的，需同时提供教育部认可的证明文件扫描件；（4）需提供专业技术资格证书扫描件以及证明工作业绩的材料；（5）考生诚信承诺书。
符合条件的人员将报名材料（以上5项）在规定时间前发送至邮箱：851764964@qq.com，文件命名为“姓名+报考岗位”。
（二）资格审核。由集团党委会会同董事会，形成审核组，进行资格审查，审查组人数原则上不少于3人，重点核实应聘人员是否符合规定的任职条件，确认其报名的相关材料、信息的完整性、真实性、准确性。
（三）综合考评。分为履历评审和面试两部分，履历评审总分40分，面试总分60分，总成绩为履历评审加面试得分。主要考察职位所需要的基本素质和能力，专业知识及行业综合能力。
1.履历评审。根据应聘人员的履历和业绩进行评分，履历评审分数达到24分，可进入面试环节（详细评分标准见附件3）。
2.面试。面试采取结构性面试，主要有演讲、答题、现场提问等，面试官原则上不少于5人，并邀请师市纪委监委、党委组织部、国资委等相关部门参加。
（四）入职体检。根据面试情况，确定进入体检范围人员，体检标准和项目参照《关于公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由个人承担。
（五）组织考察或社会背景调查。由党委会会同董事会，派出考察组。通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等进行全面考察。同时，通过充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察部门意见，查阅审核干部（人事）档案，对报名材料及个人信息的真实性进行审核，查询其社会信用记录等方式，严把选聘人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
组织考察和社会背景调查期间严格实行考察回避制度。
（六）研究决定。综合有关情况研究确定拟聘用人员，拟聘用人员在唐王城国投资集团微信公众号、“三师人社”微信公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或有问题不影响聘用的，按相关程序办理聘用手续。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格，空缺岗位不再递补。
整个选聘过程由师市纪委监委、党委组织部、国资委等相关部门全程监督，确保选聘工作公平公正公开。
三、考核管理及薪酬
（一）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，由企业董事会与拟聘任人员签订任期“四书”（岗位聘任协议、岗位说明书、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书）“两办法”（经理层任期制和契约化管理办法、经理层考核评价和薪酬管理办法）并经师市国资委审核后，正式聘任。聘任期限由企业董事会确定，每届任期一般不超过3年，如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。
（二）考核评价。按照《第三师图木舒克市国资委监管企业领导人员管理办法》，加强对经理层成员的管理，强化考核评价结果运用，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。
（三）薪酬待遇。由企业董事会根据聘任人员能力水平、经营业绩和企业发展目标提出。聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。具体薪酬面议，享有带薪休假及“五险两金”。
（四）人事关系。根据中组部关于进一步规范党政领导到企业任职有关规定和要求，公开选聘的公职人员任职后，相关工资人事关系转入任职企业，不再保留原有身份，不再保留相关待遇。
四、有关要求
（一）在职公务员及国有企事业单位应聘人员，考察前应提供所在单位同意应聘的证明。
（二）本次选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、组织实施
（一）集团党委、董事会负责对选聘财务总监，成员工作的指导，从严把握选聘工作程序和要求，确保市场化选聘工作规范有序。
（二）集团党委要压实工作责任，规范有序开展选聘工作，确保选聘质量和效果。集团纪检部门对此次选聘工作各环节进行监督，对在选聘工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依规依纪依法追究相关人员的责任。
