招聘4人3个岗位
一、招聘岗位
本次计划公开招聘工作人员4名。具体招聘单位、岗位、人数、年龄、专业、学历（学位）、资格条件等信息详见《2025年阿克苏智汇人才服务有限公司面向社会招聘第二批工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘对象基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律。
（三）遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过刑事处罚或党纪、政务、校纪处分，未被列入失信被执行人名单，具备良好的职业素质。
（四）具备国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历、专业、任职资格、职业（执业）资格、技能要求。
（五）年龄要求35周岁及以下的，出生年月在1990年6月31日及以后。
（六）具有正常履职的身体条件。
（七）具备岗位所需的其他条件。
下列人员不得报考：受刑事处罚、行政处分尚未解除的；立案审查尚未作出结论的；现役军人、在读的非应届毕业生；已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同）的；参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；在公务员招录、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；法律法规规定其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。
报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人企业的岗位。
三、报名及招聘程序
（一）报名方式
1.获取招聘公告平台
(1)阿克苏智汇人才服务有限公司微信公众号；
(2)阿克苏地区人社局微信公众号;
(3)阿克苏招聘网.
2.下载《阿克苏智汇人才服务有限公司2025年度面向社会公开招聘工作人员报名表》
3.投递简历
将报名表、证明材料等相关资料电子版（PDF格式，文件名称为姓名+岗位名称+联系电话）一并发送指定报名邮箱，电子邮箱：2446312875@qq.com。
4.报名时间
2025年5月23日至2025年6月6日24:00截止。
5.联系方式
联系人：王平
联系电话：17794418172
(工作日，上午10:00—13:30，下午16:00—20:00)
（二）招聘程序
1.发布公告。通过阿克苏智汇人才服务有限公司微信公众号、阿克苏地区人社局微信公众号、阿克苏招聘网平台面向社会发布招聘公告。
2.公开报名。本次招聘采取线上报名，不设现场报名。需按报名方式进行报名，且每个应聘人员限报1个岗位，若未按报名方式报名或重复投递岗位视为报名无效。
3.资格审查。资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。报名截止后，对报名人员进行资格审查，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或提供虚假材料的，不能进入面试考评环节。
4.面试考评。主要通过个人综述、答题、开放式提问等方式组织考评。按照面试成绩确定背景调查人选。（面试时间及地点以电话方式通知个人）
5.背景调查。通过走访或电话等方式对进入背景调查环节的人员开展背景调查，了解求职者的工作表现、工作态度等工作履职情况以及离职原因、同事关系等。
6.确定拟聘任人选。根据面试考评结果以及背景调查情况，由公司招聘领导小组办公室形成拟聘任人选的议案，提交人才发展集团筹建组审议通过后确定拟聘人选。
7.入职体检。体检标准及项目参照人社部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。
体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自行承担。
报考人员未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃录用资格。体检阶段出现不合格（或放弃、弄虚作假、发现不符合报考条件）的，由阿克苏人才集团筹建组，按照择优原则视情况决定是否递补。若递补，则在同岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补进入体检程序。
四、公示和签订劳动合同
体检结束后，对拟入职人员进行为期7个工作日的公示（已与其他单位签约的入闱人员，必须在公示前提供单位同意报考证明或者解聘证明），接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。公示结束后放弃聘用资格、逾期不报到或发现不符合报考资格和入职条件的，取消入职。由招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补。若递补，则在同岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补进入体检程序。
拟入职人员名单经公示无异议，在公示结束后，由招聘单位办理入职手续，签订劳动合同，并实行试用期，岗位薪酬按招聘单位相应岗位薪酬标准执行。
五、监督
公司纪检监察对招聘工作进行全程监督。
云上数字集团纪检监察办公室：0997-2180627
六、其他事宜
本次招聘不以任何形式收取任何费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员提高警惕，避免受骗。
公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
附件
