招聘2人2个岗位
中山公用事业集团股份有限公司成立于1998年，是中山市国有控股主板上市公司(股票代码:000685)，公司以环保水务为核心业务，涵盖固废、新能源、工程建设以及辅助板块等业务领域。旗下一级全资子公司11家，一级参、控股包括广发证券、中海广东等16家公司。公司先后荣登“中国环境企业50强”“中国ESG上市公司大湾区先锋50”“广东企业500强”榜单。根据集团工作需要，现面向全社会招聘财务条线管理岗位，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
中山公用事业集团股份有限公司财务中心总经理1人
子公司财务总监1人
二、选聘条件
（一）集团财务中心总经理任职条件
1.岗位职责
（1）根据集团发展战略和发展规划，组织编制集团年度财务计划和控制标准，健全并完善财务管理制度和工作流程；
（2）规范实施财务运营管理和会计核算工作，定期出具财务分析报告，揭示潜在的经营风险并提供集团决策参考；
（3）为集团重大投融资项目、重大经济合同等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和财税风险控制；
（4）负责税务管理和税务筹划工作，结合财税政策进行整体纳税规划与实施，规避涉税风险；
（5）协调集团及下属公司同银行、税务、证券等政府部门和投资机构的关系，参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；
（6）协助处理集团信息披露和重大信息的内部报告支持；
（7）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.任职要求：
（1）年龄原则上能够任满两届（6年）；
（2）本科及以上学历，具备中级职称或注册会计师资格证书；
（3）具备8年及以上相关从业经历，具备大中型企业或上市公司中层副职及以上管理岗工作经验；
（4）精通国家财税法律规范，具备良好的统筹管理、沟通协调、组织搭建、决判能力；
（5）熟悉大型企业财务管理体系，具有良好的财务数据分析能力及战略管理能力；具有上市公司运营体系建立、投融资、并购操作经历优先；
（6）具备较强的工作责任感及抗压能力，廉洁奉公、正直担当、思想开放、勇于创新、乐于奉献；
（7）具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规的资格要求。
（二）子公司财务总监任职条件
1.岗位职责：
（1）根据公司发展战略和发展规划，组织编制公司年度财务计划和控制标准，健全并完善财务管理制度和工作流程；
（2）规范实施财务运营管理和会计核算工作，定期出具财务分析报告，为决策提供参考；
（3）为公司重大投融资项目、重大经济合同等经营活动提供建议和决策支持；
（4）负责税务管理和税务筹划工作，结合财税政策进行整体纳税规划与实施，规范税务行为；
（5）协调公司同银行、税务、证券等政府部门和投资机构的关系，参与集团重大投融资、收并购决策，优化资本结构和资本配置；
（6）协助处理公司信息披露和重大信息的内部报告支持；
（7）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.任职要求：
（1）具备履行岗位职责所必需的专业知识和企业经营管理能力，具有良好的团队合作精神和沟通能力，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
（2）本科及以上学历，具备中级职称或注册会计师资格证书；
（3）年龄原则上能够任满两届（6年）；
（4）具备以下条件之一，同等条件下优先考虑：
具有大中型国有企业或国有上市公司中层副职5年以上，或中层正职以上级别的工作经历；
具有世界或中国500强企业、上市公司中高层岗位经营管理工作经验；
熟悉新能源行业且不低于5年的从业经验；
对收购、并购、重组及项目投融资等有丰富经验及成功案例，或对项目规划设计、市场分析、可研分析及项目“投融建管营”产业化管理有丰富经验及成功案例。
三、选聘流程
（一）报名
1.报名时间
自公告发布之日起15个自然日止。若无合适人选产生，后续将持续收集简历并开展面试，直至产生合适候选人并发出录用通知书为止。
2.报名方式
（1）应聘人员可登录集团官网或关注集团官方公众号，自行下载《应聘人员登记表》，按要求完整填写，一并附上个人详细简历，发送至招聘邮箱：zpughr@zpug.net。邮件标题请严格按照“应聘岗位+姓名”格式命名。
（2）应聘人员可搜索猎聘网、前程无忧发布的招聘岗位进行投递简历并填写应聘登记表。
（二）资格审查
公用集团将依据岗位选聘条件，对应聘人员提交的资料进行统一审核筛选。对符合条件的人员，将通过电话、短信或邮件形式，通知进入下一环节考核。
（三）线上测评
通过资格审查的候选人，须参加线上测评。测评总分达到5.5分及以上的，进入AI面试环节。
（四）AI面试
通过线上测评的候选人，须参加AI面试。AI面试成绩达到3颗星及以上的，进入综合面试环节。
（五）综合面试
根据《集团财务条线管理岗位市场化选聘测评实施方案》，组织实施具体测评及综合面试工作。。
（六）背景调查和组织考察
综合面试合格的拟录用人员，由集团统一组织开展背景调查及组织考察。本次背调委托第三方机构实施，出具专业完整的调查报告；按相关制度规定开展组织考察工作，如考察对象在任一考察环节未通过，可根据实际情况、综合考虑候选人测评表现，采取递补方式，安排下一人选进入组织考察程序。
（七）公示及聘任
对体检和考察合格的人员，在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。经公示，无问题反映或反映问题不属实的，按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员应在收到聘用通知后按双方约定时间到岗入职，否则中山公用有权取消聘用。
四、管理方式及薪酬
（一）本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，围绕“定岗位、定权责、定契约、定考核、定薪酬、定退出”等核心内容签订契约化协议，明确规定周期的业绩考核内容，考核结果作为薪酬兑现、岗位调整、续聘或解聘的主要依据。
（二）综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、专项激励等，突出业绩导向，具体面议。符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。
特殊情况由中山公用按管理权限“一事一议”。
五、其他事项
（一）应聘人员应符合公布岗位的选聘条件，并对所提交报名材料的合法性、真实性、准确性、完整性负责。如有与事实不符或弄虚作假的，选聘方根据情况有权决定取消应聘资格、录用资格或解除聘用关系，造成损失的由应聘人员承担相应责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（二）招聘工作人员将严格遵守组织人事工作纪律，对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
（三）本公告由中山公用事业集团股份有限公司负责解释。
（四）咨询电话：0760-88380771（谢女士）。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
