招聘5人5个岗位
为深入推进医院学科建设，优化人才队伍结构，提升综合诊疗服务能力，参照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第301号）《五华县人民医院公开招聘专业技术工作人员管理办法（试行）》等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，结合我院发展实际，现面向社会柔性引进一批编外学科带头人。具体公告如下：
一、招聘岗位与条件
本次计划公开招聘编外学科带头人5名，具体需求岗位及条件如下。
（一）招聘岗位
骨科中心、口腔科、妇产科（妇科）、心血管内科（心血管介入方向）、耳鼻咽喉科学科带头人各1名。
（二）应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有本科及以上学历，副高级及以上专业技术职称；
6.在本学科领域具有一定学术造诣和影响力，学术成果得到市内及以上同行认可；
7.拥有丰富的医院临床与管理工作经验。原则上，要求在二甲及以上综合性医院担任过科室主任或副主任职务；
8.年龄原则上不超过45周岁（年龄计算截至报名截止日期），具有正高级职称的人员年龄一般不超过50周岁；
9.具备优秀的医德医风、团队协作精神和学科发展规划能力。
（三）下列人员不得报名参加公开招聘
1.与原工作单位不能脱离劳动关系者或自己尚在经办企业者；
2.虽与原单位解除劳动合同但仍处于禁业期者；
3.在社会或原单位有劣迹或违法乱纪行为者；
4.患有精神病等慢性疾病、传染病及其他疾病不能胜任拟聘岗位者；
5.参加非法组织或团体者；
6.具有违背社会道德规范之不良嗜好者（如赌博、吸毒等）；
7.受过刑事处罚，被开除中国共产党党籍，被开除公职，被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.有其他违反医院规定行为者。
二、应聘须知
（一）报名时间。本公告从发布之日至2026年12月31日有效，岗位计划招满即止。
（二）报名方式。本次招聘采取线上报名与现场报名相结合的方式。
1.线上报名。请符合应聘条件者，将所需报名材料电子版（扫描件）打包发送至医院人事科邮箱（whrmyy2014@126.com）。邮件主题及压缩包文件名请统一命名为。“应聘XX科（请填写具体科室）学科带头人+姓名”。
2.现场报名。应聘者也可在工作日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）持报名材料原件及复印件，直接到医院人事科（医院门诊楼520室）进行报名。
（三）报名材料。附件1《五华县人民医院（五华县人民医院医共体总院）2026年公开招聘编外学科带头人报名登记表》（可于医院官网下载或现场领取）；个人详细简历；本人有效身份证、各阶段学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、执业证书、重要获奖证书、科研成果证明等材料的复印件（面试时需核验原件）；曾担任的行政职务（如科室主任/副主任）任命文件复印件，或能够证明管理工作经历的材料；主要学术兼职情况说明。
（四）注意事项。
1.应聘者应对所提交报名材料的真实性、准确性负责。在任何环节发现弄虚作假或不符合资格条件者，一经查实，即取消其考核或聘用资格。
2.在思想政治素质、医德医风、学术道德方面存在问题的，实行“一票否决”。
3.本公告发布时间距离报名开始时间不少于3个工作日，具体以公告实际发布渠道时间为准。
三、考核程序
本次编外学科带头人招聘为高层次人才柔性引进，将依据《五华县人民医院公开招聘专业技术工作人员管理办法（试行）》第十二条之规定，简化程序，突出专业评价与实践能力考察。考核不设统一笔试，主要按照以下程序进行。
（一）面试。面试主要是对应聘者的基本情况、综合素质、专业能力进行测评。面试满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。按招聘人数1:3的比例确定技能实践测评对象，面试低于60分的不得进入技能实践测评。面试完毕后当场评分、统分，并向应聘者宣布面试成绩。
（二）技能实践测评。主要测评实际工作专业技能水平，对应聘者进行技能实践测评，技能实践测评满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位，技能实践测评合格分为60分，低于60分不计算为综合成绩。
（三）综合成绩计算。面试和技能实践测评结束后，按面试成绩占40%、技能实践测评成绩占60%的比例合成综合成绩，满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位，综合成绩低于60分的不列为体检对象。在综合成绩合格的应聘者中按综合成绩的高低顺序和招聘人数等额确定体检和考察的人选，若综合成绩相同，则按实践技能操作成绩高低顺序确定体检和考察的人选。
（四）研究决定。根据专家评议及组织考察结果，提交医院招聘工作领导小组、院务会、党委会集体研究，确定拟聘建议人选。
四、体检与考察
拟聘人选须按要求参加体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检合格者，进入考察环节，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况。体检、考察不合格或自动放弃的，可按程序递补。
五、公示与聘用
经考核、体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在医院官方网站及院内公示栏进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序报上级主管部门备案审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。
六、相关待遇
（一）薪酬待遇。实行“一事一议”的协议工资制，提供在本地区及行业内具有竞争力的年薪及绩效奖励，具体待遇面议。薪酬体系充分体现岗位价值、个人能力与贡献。
（二）福利保障。按规定缴纳“五险一金”，享受带薪年假、节日福利、定期体检、工会福利等。
（三）职业平台。医院将根据学科发展需要，在团队建设、科研支持、设备配置等方面给予相应支持，为学科带头人提供施展才华的广阔平台。
七、联系方式
联系部门：五华县人民医院人事科
医院地址：广东省梅州市五华县水寨镇华兴北路53号
联系电话：（人事科曾老师）17307539476
监督电话：（医院纪委）17353013498
本招聘信息解释权、决定权归属由五华县人民医院（五华县人民医院医共体总院）。热烈欢迎各类高层次人才加盟我院，共谋发展！
