招聘6人6个岗位
江门公用事业集团有限公司是在江门公用水务环境股份有限公司和江门市企业资产经营有限公司等大型市管国有企业的基础上于2022年9月根据市委、市政府关于国有资本布局优化改革的要求，整合组建的三大市管企业中的公用事业类国企平台公司。公司业务涵盖公用事业及民生综合服务、海洋产业、科普传媒、新能源、资产管理、医疗康养六大板块，致力于强化城市服务功能，提升城市生活品质和民生服务水平，朝着“打造质量、价值、效益一流的公用事业标杆企业”的愿景，积极推进我市公用事业“一体化”发展，为城市现代化建设提供更坚实的国企支撑。因公司发展需要，现计划面向社会公开招聘以下岗位工作人员：
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位：党委办公室副主任或主任助理（1名）
职位描述：
负责落实集团公司党委日常工作部署和党员的政治思想教育管理、党风廉政建设、干部管理、统战、群团等工作，指导基层党组织抓好日常党建工作。
1.负责党委工作计划、总结、报告等日常文书工作；
2.负责集团党建宣传教育与学习平台管理工作，落实意识形态工作责任制，推动思想、组织、作风建设；
3.负责集团党建品牌创建、指导基层党组织做好党建规范化管理和党建方面的考核工作；
4.组织落实党风廉政建设和反腐败工作，指导各部门和基层党组织抓好“一岗双责”等各项工作；
5.负责干部选拔任用与干部人才队伍建设工作；
6.组织落实对接统战等工作，负责群团组织的协调；
7.公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.中共正式党员；
2.全日制大学本科或以上学历，汉语言文学、新闻学、行政管理和马克思主义理论等相关专业，全日制硕士研究生或以上学历优先考虑，毕业于国内双一流学校、国外知名高校者优先考虑；
3.具备中级职称及以上资格；
4.具有10年以上党建工作经验，其中在央企或市级国企担任5年以上党委工作部门管理岗位副职及以上职位或具有县级市及以上机关事业单位5年以上专职党委工作经验；
5.具备丰富的党务管理、群团管理、行政管理等专业知识；
6.熟悉国有企业行政管理工作内容和流程；具有良好的人际交往和沟通表达能力，具有良好的公文写作能力；
7.年龄在45周岁以下，条件优秀者可放宽至48周岁。
（二）人力资源部副经理或经理助理（1名）
职位描述：
1.负责组织架构管理，做好公司组织架构的优化、调整；
2.负责人力资源规划的制定、落实；
3.负责招聘管理，做好公司人力资源需求调研、招聘计划制定、落实等工作；
4.负责人事管理、维护员工关系；
5.负责人事档案管理、员工和管理干部的考核、考察；
6.负责薪酬管理，做好薪酬水平调研、薪酬核算发放；
7.负责员工培训计划及实施；
8.公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，全日制硕士研究生学历优先考虑，毕业于国内双一流学校、国外知名高校者优先考虑；
2.人力资源管理相关专业，具有5年以上大中型央企、国企人力资源岗中层副职工作经历或机关事业单位人力资源岗中层副职工作经验；
3.熟悉国家和企业有关绩效制度、薪酬制度、合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4.有较强的写作能力、管理能力及体系化思维和逻辑分析能力；
5.良好的团队协作精神和沟通能力，具备一定抗压能力；
6.具有稳重、严谨，较强的工作责任心和执行力；
7.中共党员（含预备党员）；
8.年龄在45周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽。
（三）招聘岗位：企业运营部副经理（1名）
职位描述：
1.负责集团的整体运营战略制定与实施，建立并完善集团及属下企业运营制度流程、服务标准，确保运营工作规范化、标准化运行；
2.负责对属下企业的经营状况进行监控，统筹集团自主创新、节能减排、环境保护、安全生产、消防安全等工作；
3.负责公司所属企业生产经营统计和分析工作；
4.统筹分析企业经营情况、定期开展走访调研工作；负责上级划拨的国有资产，公司不动产、无形资产、知识产权等管理工作；负责国资国企改革和科研创新等相关工作；
5.完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，毕业于国内双一流学校、国外知名高校者优先考虑；
2.具有相关领域中级及以上职称，有较好的文字功底、书面沟通表达能力以及逻辑分析、商务谈判和沟通能力，具有撰写企业运营管理方面的计划、方案或调研报告等文字材料的能力；
3.中共党员（含预备党员）；
4.具有5年及以上大型央国企（1000人以上）、上市企业、省属、市属一级或二级企业等实体企业运营管理经验，熟悉了解实体企业运作，具备系统的专业知识体系和较强的项目统筹、方案设计与落地执行能力；
5.熟悉实体企业运营风险，具备敏锐的风险识别与防控能力，能够有效防范各类资产运营、企业管理的相关风险；
6.具备优秀的团队领导能力和较强的跨部门、跨机构协调能力，善于整合内外部资源，能够有效推动各项工作落地；
7.具有良好的职业操守、积极进取的工作热情与较强的承压能力和执行能力。
8.45周岁（含）以下，条件特别优秀的可适当放宽。
（四）招聘岗位：监察审计文员（1名）
职位描述：
1.协助公司纪委开展党的纪律检查工作，维护党章党规；监督检查集团系统内党的路线、方针、政策和决议的执行情况；参与对下属企业的监督检查工作，针对发现的问题提出建设性的改进意见；落实党风廉政建设责任制，协助推进反腐败工作、党风党纪教育及党员监督，加强廉政文化建设和作风建设；
2.参与接待和处置群众检举控告及来信来访工作，妥善处理信访件；参与有关违纪违法问题的核查、调查与处置工作；配合开展审计及检查中发现的违纪违法问题追责问责工作；
3.参与部分内部审计及专项检查调查工作，监督审计及检查发现问题的整改落实情况，确保整改到位，形成闭环管理；
4.参与纪检监察各类公文的起草、流转与处理等文书工作；健全和完善公司纪检监察工作制度及业务流程，做好监督检查材料及案卷的整理与归档工作；
5.服从工作安排，适应经常性外查、外勤、出差及封闭性管理等高强度工作模式；
6.公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具有全日制大学本科或以上学历，政法学、政治学、经济学等社会科学类专业，毕业于国内双一流学校或国外知名高校者优先考虑；
2.中共党员（含预备党员）优先；
3.具有中级及以上专业技术职称，具有政法、审计部门、纪检监察机关工作经历优先；
4.能熟练运用Office办公软件，学习能力强，具有良好沟通能力、团队协作意识，工作热情。
5.年龄在35周岁以下；
6.条件特别优秀者可适当放宽。
（五）招聘岗位：人力资源部文员（1名）
职位描述：
1.熟悉人力资源六大模块流程，协助人事招聘、员工关系、绩效考核等人力资源六大模块相关工作；
2.负责人事档案管理、编制各类人事报表等工作；
3.负责实施员工入离职等人事工作；
4.协助做好管理权限内干部的日常分析研判及选拔任用、管理及后备人才库管理等工作；
5.协助开展培训工作；
6.公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科或以上学历，人力资源管理相关专业，毕业于国内双一流学校、国外知名高校者优先考虑；
2.具有大型企业的人力资源工作经验或机关事业单位人事部门工作经验者优先；
3.具有良好的职业道德、踏实稳重、细心尽责、有较强的沟通能力、协调能力、有团队协作精神；
4.中共党员（含预备党员）优先；
5.年龄在30周岁以下。条件特别优秀的可适当放宽有关要求。
（六）招聘岗位：投资发展部文员（1名）
职位描述：
1.负责草拟集团投资发展的规划：包括战略发展规划、项目并购发展规划、产业链发展规划等；
2.协助编制项目投资方案：包括投资项目的建议或不建议报告，组织项目评审等；
3.协助执行对外投资及发展项目的方案；
4.根据投资项目相关法律法规要求协助发展项目投资分析工作；
5.公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科或以上学历，金融学、经济学等相关专业；
2.具有2年以上中大型央企、国企、上市公司或金融机构投资分析岗位工作经验，熟悉环保行业或新能源发展，有此类企业工作经验者优先考虑；
3.具有良好的沟通、协调、组织能力，团队精神、职业操守和职业素养；
4.年龄在35周岁以下。条件特别优秀的可适当放宽有关要求。
二、福利待遇：部门副职年薪22-25万，部门助理年薪18-21万，文员年薪10-16万，五险二金，提供工作日早、午餐，法定节假日及带薪年休假；每年享受1次单位组织的免费体检。
三、报名事项
（一）报名时间：本招聘公告自发布之日起长期有效，招满即止。
（二）报名方式：有意应聘者请登录五邑人力资源有限公司报名系统http://jmrc.ikaowu.com/，按照系统操作提示及要求进行填报资料。
应聘材料包括：
1.应聘人员简历；
2.相关学历证书、资格证书、获奖证书扫描件等；
3.本次招聘实行告知承诺制。报名人员如有亲属在江门公用事业集团有限公司系统内工作的，报名时应如实告知，并填报在“江门公用事业集团有限公司系统近亲属任职情况”相关事项栏内。
（三）联系方式：
联系方式：0750-3189891陈小姐（岗位咨询）；
0750-3410132谢先生（报名系统咨询）。
联系地址：江门市竹排街30号江门公用事业集团有限公司人力资源部。
四、录用方式
（一）公司对应聘人员进行资格审核，复审符合条件者安排参加测试，包括笔试和面试，测试时间另行通知，其他人员不再通知。
（二）拟录用人员需参加入职前体检，体检合格后录用，入职体检费用自理。
（三）录用人员的试用期不超过2个月，试用期各方面表现良好，经试用期评定结果为胜任本职工作的正式录用。
五、其他事宜
（一）应聘者应对本人提交的信息和材料的真实性负责。应聘人员在报名、测试、体检等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消应聘及录用资格。
（二）被列为失信对象的、受到党纪政纪处分尚在影响期的、存在任职回避情形和其他不宜录用的情况不予招聘。
（三）正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力做综合调配使用。
