招聘1人1个岗位
江门市城市发展投资集团有限公司公开招聘公告
根据市委、市政府关于国有资本布局优化改革的部署要求，江门市城市发展投资集团有限公司（以下简称“江门发展集团”）于2022年完成重组整合，锚定“实体经济为本、制造业当家”，践行“构筑现代化产业高地、开创高质量发展格局”的使命担当；在市委、市政府的坚强领导下，围绕“六大工程”和“百县千镇万村高质量发展工程”，致力于打造成为江门产业特色突出、影响力较大的产业投资发展集团，为下一步打造成为江门国有资本投资公司夯实基础。
江门发展集团坚持以“江门发展、发展江门”为己任，以“城市发展、共享美好”为目标，秉承“共赢共享、成就你我”的企业价值观，坚持“一体两翼六大板块”高质量发展战略，以“产业园区开发与运营、房地产及城市更新、工业产业、农业发展、金融投资、文旅交通”六大板块为支撑，做强做优做大国有经济。
一、招聘岗位职责要求及薪酬
规划发展部文员（1名）
岗位主要职责：
1.负责集团中长期发展调查、规划，研究制定、组织实施发展战略等。
2.按照市国资委整体部署，开展国有企业改革重组工作。
3.收集、整理、分析集团所涉业务领域相关宏观经济、政策环境、市场动向以及标杆企业经验，预测行业发展趋势，为集团战略决策提供参考依据。
4.依据战略分析，组织编制集团中长期战略规划，提出整体战略目标并分解至各业务板块，并开展指导、监督执行工作。
5.组织开展经营方向的评估，对执行过程中的问题进行调研分析，协助编制战略评估报告，并根据评估情况，协助上级领导开展集团战略调整。
6.完成领导交办的其他工作。
（注：该岗位录用后将结合集团实际情况及应聘者能力作综合调配使用）
岗位任职资格：
1.具有中华人民共和国国籍；男女不限，年龄在30周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽至35周岁；
2.研究生及以上学历，经济金融类、数学类、统计学类专业（相关专业可参考《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》）；毕业于国内双一流高校或具有博士学位者优先考虑；
3.普通高等院校2025年应届毕业生（非在职）优先考虑；
4.能熟练使用word、excel、ppt等常用办公软件；
5.具有良好的文字撰写能力、数据分析能力、口头表达能力、逻辑思维能力、判断分析能力和执行力；具备较强的责任心和进取心以及钻研精神和团队协作精神；
6.具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
福利待遇：
1.年薪14-18万（含单位和个人的五险二金）；
2.五险二金，工作天提供三餐，法定节假日及带薪年休假；
3.每年享受1次单位组织的免费体检。
二、报名事项
报名时间：自公告发布之日起至2025年4月18日18:00（北京时间）
报名方式：有意向应聘者请登录五邑人力资源有限公司报名系统http://jmrc.ikaowu.com/，按照系统操作提示及要求进行填报资料，合则通知相关事项。
应聘材料：
1.应聘人员简历。
2.身份证扫描件或照片。
3.学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；暂未取得学历学位证书的2025届毕业生报名时可提供就读证明、学习成绩单、毕业生就业推荐表等材料，但须于2025年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书。
4.近期小2寸蓝色背景证件照。
联系电话：0750-3272812王小姐（岗位咨询）；
0750-3410132谢先生（报名系统咨询）
——说明——
1.“普通高等院校2025年应届毕业生（非在职）”对象范围为：①国家统一招生的2025年普通高校应届毕业生（非在职）；②国家统一招生的2023、2024年普通高校毕业生（非在职）未落实工作单位的人员；③2023年1月1日至公告发布首日期间取得国（境）外学历学位且未落实工作单位的留学回国人员，并在规定时间内完成教育部门认证。
2.招聘流程包括：线上报名—资格审查/简历筛选—笔试—面试—背景调查—确定拟招录人选—公示—入职（背景调查、体检、入职等具体事项以用人单位实际要求为准）
3.应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。
4.不得纳入选聘范围包括：正受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查调查的；正在党纪、政务处分所规定的选任使用限制期内的，或者期满影响使用的；因犯罪受过刑事处罚的；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
5.应聘人员报考岗位应符合任职回避原则，不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与江门市城市发展投资集团有限公司在职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的或者其他需要任职回避情况的岗位。
6.招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
7.对本次公开招聘过程中各个环节的工作或结果持有异议的，可提出申诉或投诉。
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